Привет пикабушники!
Хочу поделиться историей своего карьерного роста, может кому поможет:)
Я часто вижу и слышу, как от молодых специалистов так и от опытных людей следующие утверждения:
1. Нужно хорошо учиться и тогда ты получишь хорошую работу
2. Нужно много работать и тогда ты получишь карьерный рост
3. Карьерного роста без связей не бывает
4. Легче двигаться по карьерной лестнице в рамках одной кампании
5. Высшее образование - обязательно
На мой взгляд все вышеперечисленное совсем не законы жизни, а некоторые утверждения, в частности 3е полный бред. Рассказываю как я стал руководителем без образования и связей за 5 лет.
1. Старт: Я из нищей не полной семьи (без отца, мать продавец в ларьке) из не благополучного района, связался с плохой компанией и воровал из дома что бы купить паленой водки уже в 16 лет. Из школы ушел в 9м классе в ПТУ,а от туда меня выгнали за не посещаемость. Из плюсов:все-таки в 17 начал зарабатывать себе сам, много читал всего - фантастика, документалистика, околонаучные труды, в общем все что мог взять почитать у знакомых (у меня денег на книги не было). Но из дома меня все равно маман выгнала со скандалом в 18 лет.
2. Начало: с 17 до 20 лет я сменил несколько занятий, я был: охранником в игровых автоматах, подсобником на стройке, продавцом в магазине, но работал везде более менее стабильно ибо надо зарабатывать на ЖРАТ и оплату съемной конуры - из дома то меня выпнули. И тут не знаю как и почему но на меня снизошло дикое желание стать начальником, пофигу где и чем руководить, но Боссом нужно стать, т.к. по моему разумению на тот момент: Начальник меньше всех работает и больше всех получает. Ну и я начал и первым делом порвал все социальные контакты с "плохой компанией".
3. Менеджер по продажам 20-21 год: сменил 2 официальных места работы по году ровно. Уже было четкое понимание, что "попрыгушников" и "ищущих себя" работодатели не любят, потому не менял работы чаще чем через 12 месяцев и нарабатывал опыт. Менеджер я честно говоря был посредственный-не выдающийся, но и не аутсайдер. При трудоустройстве на вопрос о в/о говорил есть экономическое но атестат потерян надо восстановить - никто особо не придирается к линейным сотрудникам даже в федеральных компаниях, лишь бы человек работал.
4. Руководитель: Все пора делать следующий шаг, составил резюме (прочитал массу материалов как это делать) написал что умею просто ВСЁ (даже то о чем только мельком слышал в курилке), вместо менеджера на последнем месте работы указал должность Ведущий специалист и доработанную копипасту и резюме других соискателей, в/о так и указывал экономист и курсов указал 3 штуки: по продажам (слушал аудиокниги, но говорил что посещал лично). Начался поиск: куча развода, отказы, проваленные собеседования - но это все опыт, потихоньку разобрался что хочет услышать работодатель. И вот меня взяли - быть начальником оказалось не так уж сложно, что я уяснил:
- много работать не надо, нужно работать чуть больше чем остальные (чем более распиздяйский коллектив тем проще)
- аккуратность во всем, в отчетах особенно - это очень важно, отчет лицо руководителя: шрифты должны быть одинаковыми, документы легко читаемыми и т.д.
- пунктуальность
- безэмоциональность - напускать на себя вид профи, не вступать в эмоциональные споры, на все реагировать подчеркнуто спокойно,не меняться в лице даже на прямые упреки, реагировать по существу и не искать крайних.
- принимать ответственность и не в коем случае не говорить что-то типа: Я ему говорил а, он....
5. Большой начальник: Следующий шаг (после 12 месяцев работы) стать руководителем филиала...По накатанной: Клепаю резюме, копирую резюме крутых соискателей на эту должность (можно зарегистрироваться на сайте как работодатель - это бесплатно, платно смотреть контакты соискателей) незнакомые слова гуглю, имею уже рекомендации!!!(ЭТО ВАЖНО!! - не ссорьтесь с бывшим начальником:) и не нужно прощально хлопать дверью) опять хождения по собеседованиям 3.5 месяца (при этом с работы не ухожу). И вот авантюра мне говорят да! НО филиала еще нет - его нужно открыть: найти офис, набрать людей, купить мебель, оборудование и т.д. и ЗП на старте МЕНЬШЕ чем у меня было, но хули делать, зато в трудовой книжке: Директор филиала. Без подробностей - я справился и мне 24 года. Самое важное, что я вынес из этой работы:
- Команда это ВСЁ - главное найти людей, которые будут работать и не мешать им:) защищать от более высокого руководства. Неуправляемых, не уравновешенных, немотивированных - НАХ и не тратить время. После того как я набрал и обучил себе нормальную команду (3 толковых менеджера, 2 ведущих специалиста), то перепоручил им дальнейший набор и обучение, а сам предавался пинанию органа и безделию, а ЗП растет сама с ростом финансового результата подразделения. Т.е. 7 месяцев напряженной работы-с 7-00 до 21-00 (график с 9-00 до 18-00, я прям перерабатывал), а потом целых 12 месяцев прям таки мечта, пока не пришла пора делать следующий шаг...
- Лучшие качества соискателя для меня: 2е детей, ипотека, не местный. Нет лучше мотивации к работе чем нужда!
- Лучше замотивированный и управляемый среднячок чем "Звезда" с характером
6. Директор компании: Опять все так же, резюме (теперь придумал себе МБА:) - скачал кое-что, кое-что посмотрел на Ютубе - нахватался умных слов), собеседования и в итоге не высокая ЗП на старте, в умирающей микрофирме купи-продай Китай, но я уже целый Директор. И дальше сначала много работы по схеме: разобрался-уволил 75% старого коллектива-набрал новых-научил-контроль:) Финансовый результат растет, а я поехал отдыхать:)
И не разу мне не пригодился мой выдуманный диплом Экономиста:)
Если будет интересно кому-то могу написать еще чего-нибудь из своего опыта, тем более что на работе у меня есть время:)
