CatTheCake

Любимая моя тема, великая ложь и великое разочарование. Специальная оценка условий труда. На ней зарабатывают целые состояния, играя на неосведомленности работодателей и пугая их огромными штрафами за непроведение. Пришла СОУТ на замену аттестации рабочих мест, но за шесть лет, прошедших с утверждения закона о спецоценке, название это для многих почему-то осталось нелюбимым, а вместо него до сих пор используют именно аттестацию . Начинание это, как и всегда, полезное, ведь как иначе вести учёт стажа в тех или иных условиях, как определять вредность работы и необходимые для работникам социальные плюшки, если не проводить СОУТ. Но на практике законодательство принимает свои причудливые формы: главное не то, что в реальности, а то, что написано на бумаге.

Получить лицензию эксперта по СОУТ можно буквально за один день, если совесть позволяет. Для тех, у кого эта совесть немного более чувствительна, можно потратить и неделю. А что потом? Правильно! Грести бабло! Средний чек на оценку одного рабочего места по Свердловской области варьируется от 700 до 3500 рублей. Зависит от степени тщательности этих же экспертов и жадности лабораторий, в которых они работают. Согласно ФЗ "О специальной оценке условий труда" каждый работодатель обязан провести эту оценку вообще для всех рабочих мест, кроме удаленных работников и иже с ними, и даже в отношении какой-нибудь вахтерши Марии Палны, которая сидит безвылазно в своей каморке и смотрит телевизор. Условия труда у нее, прямо скажем, то, что нужно, всем она обеспечена, и выписывание пары десятков пропусков в день - не такая уж сложная работа, тем более, что большую часть этого дня она вообще спит. Но закон есть закон, и её рабочее место нужно задекларировать. А еще и выясняется, что условия труда у нее не оптимальные (1 класс), а допустимые (2 класс) потому как работа-то сидячая, а это вредно. И лампочка в её каморке недостаточно мощная, так что световая среда не ахти, нужно улучшать. Но офисные работники - это лирика, потому как настоящий треш начинается на производстве.

Когда я только обустроился на рабочем месте и принялся разгребать макулатуру, на глаза мне попалась пухленькая папка с результатами СОУТ. Правда, составлялась она на другое юридическое лицо, на другие условия труда, но потом, волшебным решением комиссии, была признана актуальной и для нынешнего предприятия. Отправлялась ли по этой оценке декларация в Госинспекцию? Нет, конечно. А что с фирмой, которая её проводила? Её больше нет. Но когда пришла проверка, талмуд этот придирчиво изучили, покивали и собрались было уже уходить. Да вот решили проверить на всякий случай, ведется ли стаж во вредных условиях труда хоть для кого-то из работников и положены ли им какие-то доплаты. Главный бухгалтер шаркала ножкой перед сиятельной комиссией и вообще выглядела скорее как нашкодивший ребенок. Её пожурили и сказали, что это очень плохо, однако никаких предписаний не последовало. "Людей жалко" - вот и всё, что мы услышали от них. После их отъезда внезапно появились деньги на новую спецоценку, и понеслась душа в рай. Коротко расскажу об условиях работы в цехе для понимания проблемы.

Когда я здесь только появился, всё выглядело примерно следующим образом: смена длится 12 часов, шесть дней подряд. Три в день и три в ночь, а потом три выходных. Душа в цехе нет, температура зимой где-то около нуля, вентиляция - отсутствует, нормальное освещение - отсутствует. В раздевалке стоит неисправный холодильник и неисправный же телевизор, видимо, для декора. Из удобств только туалет и пара раковин с вонючей водой. Малярка, станки плазменной резки и сварочные посты находятся в одном цехе, ничем не разделены, кроме расстояния, и потому кумар стоит ужасный. Это если коротко.Работают преимущественно сидельцы, в основном, по 228 статье, которых больше никто никуда не берет, алкаши и жадные до чужого добра личности. Именно поэтому никто не жалуется, но хоть зарплаты у них приличные. Правда, с бесконечными задержками. По первыми прикидкам, условия труда не то чтобы экстремально вредные и опасные, но близко к тому. Если правдивые данные попадут в Госинспекцию, локального армагеддона не избежать. И из всего этого два выхода: улучшить условия до приемлемых, или же отсыпать некоторую сумму эксперту, чтобы он нарисовал красивую картинку, на которой волшебные феи собирают ягодки с полянки земляники, залитой сказочным светом хотя бы в 200 люкс. Решено было попытаться усидеть на обоих стульях: не улучшать условия труда и не платить эксперту. Таким решением директор был очень горд, и о моей войне с ним можно написать целую сагу. О том, чем всё закончилось, я, пожалуй, напишу в следующем посте.

С удивлением для себя я обнаружил, что при определенной сноровке мостовой кран можно использовать как средство передвижения по цеху. Достаточно трудно одной рукой держаться за крюк, а второй - пилотировать себя с помощью пульта, но старина капитан Джек Воробей наглядно продемонстрировал в своё время как это делается. Всего в цехе у нас насчитывается пять пролётов, длина четырех из них - около 150 метров, и пятого - 50, в каждом из которых по два крана. По своим путям эти краны ездят на удивление бодро, и, если очень захотеть, можно разогнать их до вполне приличной скорости, чем и пользовались некоторые особо ловкие работяги. А также сам начальник цеха, который в этом деле был виртуозом.

Просто представьте себе картину: вот я, молодой и неопытный, в составе кое-как собранной комиссии по проверке условий труда, захожу в цех. Главный инженер вызванивает начальника цеха, дабы тот тоже принял участие в сем действии. И вот, огибая и перелетая сложенную штабелями продукцию, из-за леса из-за гор, появляется сам Мишаня, одной рукой цепляясь за крюк, в другой держа пульт и дымящуюся сигарету. К слову, пульт этот весит килограмма полтора, и из-за его габаритов с ним достаточно сложно управляться одной рукой. Но Мишаня, как я уже и говорил, виртуоз. Его перемещение по цеху - нечто сродни полёту валькирии, и не хватает только подходящего музыкального сопровождения. Невозможно не восторгаться его мастерством, невозможно отрицать удобство данного способа передвижения, невозможно не запретить это безумие, получив в ответ шквал негодования. Вообще, сложно оставаться с кем-то в хороших отношениях, если ты инженер по ТБ, а вокруг тебя те, кто "сто раз так делали и ничего не случилось". Ты либо закрываешь глаза на подобные случаи и изредка журишь нарушителей, не бегая с доносами прямо к управляющему, либо начинаешь ебать всех до тех пор, пока все писанные кровью правила техники безопасности не начинают выполнять неукоснительно. Но, к сожалению, чем старше и опытнее становится работник, тем больше в нем уверенность, что большей частью правилами можно и даже нужно пренебрегать. Надевать каску при стропальных и погрузочно-разгрузочных работах? Она на мою шапку с помпоном не налазит. Носить респиратор при работе со станком плазменной резки? У меня от него лицо потеет и прыщи лезут. Протянуть вытяжной зонтик к месту сварки? Да я заколебусь его двигать!

В итоге акт проверки условий труда превратился в стопку бумаг с перечислением бесконечных нарушений, поверх которого легли предписания, которые, правда, никто особо не спешил устранять. Почему? Да потому, что управляющий - почти тот же Мишаня, только корешится он не с простыми работягами, а с мастерами и прочими ИТР.

- Мне тут вон какую бумагу дали, якобы в цехе черт знает что творится. Исправьте по-братски.

- Да не вопрос, шеф. Потом когда-нибудь сделаем, у нас работы нынче невпроворот, так что не до этого.

- Нулан.

Зря я, в общем, понадеялся на оперативность и понимание. Моё воображение в большей степени было занято составлением графика инструктажей и поисками журналов под них, а также разработкой самих инструктажей. Предстояло создать всю нормативную базу почти с нуля, и первый месяц войны на два фронта почти не принес результатов, пока с "бумажной" стороны вопроса всё наконец не было улажено. Но война... война только начиналась.

Итак, моему единственному подписчику посвящается. В предыдущем посте https://pikabu.ru/story/okhrana_truda_kak_ona_est_6553101 я, вероятно, не совсем точно выразился, кратко описав свою работу, отчего у некоторых возникли определенные вопросы. Так что начну сначала.

Работаю я специалистом по охране труда. Он же инженер по ТБ, от названия должности которого сейчас все массово отходят, поскольку должностные обязанности последнего стремительно изменяются в соответствии с законодательством и новыми веяниями в техносферной безопасности. Если образ инженера по ТБ - это человек, который рассекает с грозным видом по цеху, выискивая нарушителей техники безопасности, то специалист по ОТ приходит в этот же цех раз в неделю и выносит предписания, всё остальное время проводя в офисе, и в лицо его знают немногие. Фактически, это консультант работодателя по вопросам охраны труда, спектр работ которого варьируется от предприятия к предприятию. Как правило, главная цель специалиста по ОТ - грамотно распределить ответственность, чтобы, в случае чего, не присесть на пару-тройку лет, прикрыв при этом толстую задницу владельца компании максимально возможным количеством бумаг. Ситуация, в общем-то, удручающая, поскольку нынешние тенденции направлены лишь на обеспечение безопасности труда в письменном виде, и в меньшей мере - на фактический её уровень. В журнале есть подпись о прохождении инструктажа? А в другом? А обучение по ОТ есть? А допуск нарисован? Всё есть! Правда подписи в этих журналах чисто для галочки и никаких инструкций работник в глаза не видел. Но кто ж его теперь такого переломанного спросит. Сам виноват.

Когда меня приняли на работу, а было это через месяц после окончания универа, я знал об охране труда лишь в теории. Трудовой кодекс, федеральные законы, постановления Правительства, Минздрава, Госинспекции, талмуды рекомендаций для обеспечения безопасности на производстве - всё это мне совершенно не понадобилось при трудоустройстве, поскольку единственным требованием к кандидату на моём предприятии было отсутствие непреодолимой тяги к алкоголю. Как таковой системы охраны труда попросту не существовало, за исключением пары журналов и горы макулатуры, оставшейся от советского прошлого. И если в бумагах царил полный хаос, то в цехе разверзлась настоящая бездна в лучших традициях юмористических зарисовок, где Михалыч наматывается на вал, Васильич катается на кране, а Петровича убило взрывом газового баллона и его доедает кошка. Самым моим первым шагом стало ознакомление с инструкциями, а именно, со вводным инструктажом.

Шаг 1. Если очень коротко, то вводный инструктаж проводится со всеми вновь принимаемыми на работу, со студентами, прибывшими на практику, и иже с ними. Наверняка все из вас когда-нибудь да расписывались в серых журналах, а многие даже не понимали, зачем. Так вот, по идее в него входят следующие вопросы: сведения об организации, правила внутреннего распорядка, условия труда, обязанности работника по охране труда, требования к производственной санитарии, средства индивидуальной защиты, опционально первая помощь, промышленная и пожарная безопасность. Что из этого, рассчитанного на три академических часа чудовища на практике можно рассказать какому-нибудь менеджеру по продажам? Да ничего. Он просто поставит подпись и уйдет. Что можно рассказать в рамках вводного инструктажа какому-нибудь сварщику? Когда я только устроился, сварщики вначале работали два месяца без официального трудоустройства, и потому проводить им этот инструктаж можно было только заочно. Спецодежды им на испытательный срок не выдавали, и вообще работали они втайне от всего административного корпуса. Узнавал я об их существовании как раз по окончании этих двух месяцев, и, соответственно, никакого смысла в инструктаже уже не было. По началу на мне даже не висела обязанность по выдаче СИЗ, и всё, что мне оставалось это собирать подписи и стараться вникнуть во всё как можно быстрее, дабы изменить ситуацию в лучшую сторону. Но об этом уже в следующем посте, потому как весь хардкор только грядёт.

Долго размышлял над тем, стоит ли вообще про это писать, но всё-таки решился, поскольку данная тема, как оказалось, совершенно нераскрыта. Многие знают об охране труда в общем, и технике безопасности в частности, лишь по картинкам и видео с кандидатами на премию Дарвина, в то время как большая часть техносферной безопасности остается за кадром.

Я не буду раскрывать место моей работы по понятным причинам, скажу только, что это небольшой завод, где производятся различные опоры освещения и иже с ними. По официальной статистике травматизм на предприятии нулевой, никакие госинспекции и пожарные службы нас не трогают, и потому здесь буйным цветом расцветает пофигизм по отношению к здоровью и условиям труда работников.Если кому-то понравится, буду периодически освещать данную проблематику и описывать специфику моей работы. Но обо всём по порядку, и начну я, пожалуй, с небольшого вступления, дабы хоть как-то прояснить ситуацию.

Устроился сюда я по чистой случайности, совершенно не понимая, чем же предстоит заниматься, поскольку в универе темы охраны труда не было вовсе, кроме бесполезного и оторванного от реальности БЖД. Нужно проводить какие-то инструктажи, это да. Но какие? В первый день ко мне подошел начальник и велел занести в журналы вводного, противопожарного и инструктажей на рабочем месте всех работников, прием на работу которых пропустили предыдущие специалисты. Примерно 40 человек за полгода. Я старательно вписал все фамилии, должности и даты рождения, собрал подписи и осознал, что работы больше нет. Совсем.

По наследству мне достался огромный шкаф, заполненный какими-то бессмысленными для меня бумагами, на которые я смотрел как баран на новые ворота. Я принялся читать всё то, что пытался осилить перед собеседованиями, но тщетно: область эта не для людей, и потому оставалась непознаваемой для моего смертного разума. Когда я набрался опыта, оказалось, что бумаги эти и в самом деле никому не нужны, и копились исключительно для вида.

Отдельно стоит описать моё рабочее место. Это был достаточно обширный кабинет, в котором трудилось без малого еще восемь человек, невероятно занятых какой-то им одним понятной работой. Я чувствовал себя пандой среди неведомых мне зверей: таким же неловким увальнем, который целый день ничего, кроме потребления пищи и сна не делает. Какого-то общего принципа размещения в этом кабинете работников не было. поэтому все непрестанно бегали туда-обратно, и в гости к нам за день приходило огромное количество народу, заставлявшее моё смущение расти в какой-то неописуемой прогрессии. Никто не знал, чем я занимаюсь, в том числе и я, и со временем ясности в этом вопросе добавилось лишь самую малость. Если сегодня кто-то спросит меня: "Чем ты занимаешься?", я уверенно отвечу: "Медленно деградирую и разочаровываюсь в людях". И это будет чистая правда.

Вся суть предприятия, но котором я работаю заложена в следующем: мне можно было абсолютно ничего не делать, всем было глубоко наплевать, потому как за всю организацию работают только два человека: зам. директора по производству и начальник планово-диспетчерского отдела.  Можно было абсолютно забить на работу или же найти себе занятие и попытаться делать эту работу хорошо. Я выбрал второе, но, как оказалось, итог при любом раскладе остаётся одним и тем же.