Незаконное увольнение по статье
Здравствуйте. Помогите, пожалуйста.
На работе одним днём ввели должностную инструкцию (до этого 8 месяцев отработала без неё). В ней больше обязанностей, в т.ч. и те, которые при устройстве на работу не озвучивались и их не было (через пару месяцев ввели). При упоминании о доп соглашении к трудовому договору на основании введения должностной инструкции отдел кадров ссылался на квалификационные справочники. Но моей должности нет в ектс, в екс она звучит как менеджер по работе с корпоративными клиентами и обязанности там другие. В профстандарте "менеджер по продажам информационно-коммуникационных систем" есть одно упоминание о моей должности (скрин обязанностей по ней прилагаю).
Моя должность по трудовому договору - менеджер по работе с клиентами. Обязанности: холодный обзвон предоставленных баз (450 звонков в неделю), рассылка презентаций о продукте компании (45 в неделю), занесение данных о клиентах, получивших презентацию, в CRM. Это условия при устройстве на работу. В скобках нормативы при устройстве на работу.
В дальнейшем они выросли на 60% (без доплаты естественно).
Приказ о введении должностных инструкций подписала, саму инструкцию не подписывала (составлен акт) и не выполняла планы, т.к. завышены. Составлялись докладные по поводу невыполнения плана, по ним у меня запрашивались объяснительные, я их писала, объявилось 2 выговора. Уволили по статье.
Собираюсь в суд.
Уважаемые юристы! Ответьте, пожалуйста, на вопрос: могу ли я выиграть суд и восстановиться на работе по следующим основаниям:
1. Неутвержденная должностная инструкция (нет грифа УТВЕРЖДАЮ), возможно, ещё какие либо нарушения в Ди по ГОСТу, соответственно недействительная, а соответственно соблюдать я её не обязана;
2. Несоблюдение срока ознакомления с должностной инструкцией за 2 месяца и нет допсоглашения к трудовому договору;
3. Незаконный выговор (почитала практику судов, и делаю вывод, что невыполнение плана не является основанием ни для выговора, ни для увольнения) 5 июня был совершен 1 звонок, 3 июля работа в полную силу;
4. Увольнение и выговор в один день, а соответственно за один дисциплинарный проступок применено 2 взыскания - нарушение ТК.
Нужна любая информация, любой совет (хорошего юриста в Москве тоже можете посоветовать). Если что-то не понятно по ситуации, спрашивайте. Заранее спасибо.