Идеальное резюме

А вы знаете, что именно в России ваше фото в резюме имеет решающее значение при отборе? Я уже не раз говорила, что шансов у резюме с фото становится гораздо больше. Почему? Поговорим об этом сегодня.

Итак, теперь могу поделиться официальной статистикой, потому что теперь мы знаем несмотря на то, что 93% резюме отправляются без фото, HR честно признались, что фото вашего лица в резюме повышает шансы.

Из опроса 500+ сотрудников выяснилось, что 60% HR хотели бы видеть фотографию — это помогает им определиться с выбором. При этом большинство из них рассматривают резюме, независимо от того, есть ли там фото соискателя.

Такой опрос провел SuperJob, в опросе приняли участие представители 1000 компаний со всей страны. Итак еще немного статистики:

93% компаний-работодателей HR все равно есть фото в резюме или нет, они рассматривают резюме наравне с фото и без него

5% работодателей признались, что не готовы рассматривать резюме без фото.

43% HR хотели бы видеть фото соискателей любых позиций, еще 20% фотография помогает принять решение в отношении кандидатов на некоторые позиции.

Судя по комментариям, в топ-5 должностей, соискателям которых крайне желательно включать фото к резюме, входят:

• клиентские менеджеры,

• специалисты по продажам,

• секретари,

• офис-менеджеры

• руководители.

Всего 29% эйчаров утверждают, что фото в резюме никак не влияет на их решение.
Фото без резюме проигрывает по нескольким причинам.

Во-первых, качественное фото позволяет работодателю получить первое впечатление о соискателе. Резюме отображает профессионализм, аккуратность и подход к делу. Из-за бумаги проступает реальный живой человек.

Вторым немаловажным фактором является возможность представиться работодателю. Фото позволяет создать визуальную связь между соискателем и потенциальным работодателем, что может стать решающим фактором при отборе кандидатов.

А еще фото помогает работодателю определить, насколько соискатель подходит по внешнему виду для предлагаемой должности. Даже если эта должность ИТшника или кладовщицы. Без фото в резюме можно потерять дополнительную возможность обратить на себя внимание и привлечь внимание работодателя. Поэтому, чтобы увеличить свои шансы на успех, важно включать фото в резюме. А вот какое фото и какие по нему рекомендации, можно узнать в других моих статьях. Делюсь ссылками на них ниже.

• Почему резюме с фото просматривают чаще

• Выбор соискателя по фото - дискриминация?

• Почему рекрутеры обращают внимание на ваше фото

• Как влияет фото в резюме на трудоустройство

• Фото в резюме. 5 недопустимых ошибок

• Почему фото в резюме - это 40% успеха

А у вас есть фото в резюме?

Ваша Ирена Иванова

Хотите задать мне вопрос в онлайн? Приглашаю вас в свой канал. Все новости в онлайн режиме в моем телеграмм-канале.

ВСЕ СТАТЬИ И ОТВЕТЫ НА ВАШИ ВОПРОСЫ ЗДЕСЬ.

До новых встреч!

Праздники, праздники, праздники .. как мы их любим. Любим за то, чтобы отвлечься от жизни, от повседневности, выдохнуть, просто немного прийти в себя в вечной гонке за трудоднями. И вот у нас похоже появился шанс получить еще один выходной :)

А знаете ли вы, что в этом году у нас целых 118 выходных и праздничных дней?

Всего в 2024 году у нас 248 рабочих дней + 118 выходных и праздничных (при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными). Так как 2024-й — високосный год, в нем по сравнению с 2023 годом будет больше рабочих дней на один. И вот у нас есть шансы сравнять количество выходных с обычными годами. Как так вышло?

В настоящее время, Государственная Дума рассматривает проект о том, чтобы наконец-то сделать 31 декабря повсеместным выходным. Как сейчас вспоминаю многих своих коллег и себя, ведь нам не раз приходилось работать 31го и потом бежать домой готовить и накрывать столы перед праздником.

И вот ситуация может поменяться :)

Председатель Комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов готовит «унификацию» выходного 31 декабря, потому что если этот день выпадал на субботу или воскресенье то он в общем то и был выходным. Но если 31 декабря выпадает на рабочий день, то где как его проводят. В некоторых организациях приказом Генерального директора это выходной, а в других всё проходит как обычно, работаем до последнего.

И вот Ярослав Нилов предлагает сделать рабочим днём 8 января, а выходной с него перенести на 31 декабря:

При таком раскладе никакой дополнительной нагрузки на экономику в целом не будет. При этом мы же все равно получим полноценные новогодние каникулы. Профсоюзы, кстати, нас поддерживают

А как вам идея? Мне кажется это очень здорово. Как считаете?

Ваша Ирена Иванова

Хотите задать мне вопрос в онлайн? Приглашаю вас в свой канал. Все новости в онлайн режиме в моем телеграмм-канале.

ВСЕ СТАТЬИ И ОТВЕТЫ НА ВАШИ ВОПРОСЫ ЗДЕСЬ.

До новых встреч!

А помните мы обсуждали с вами дискриминацию? Так вот сегодня продолжу на эту тему, поговорим о дискриминации соискателей по астрологическому признаку. Вы спросите. А что, такое тоже бывает? Да! Обсудим.

Напомню, что такое дискриминация.

Дискриминация – это нарушение прав и свобод гражданина, но не простое нарушение в области организации труда, а по признаку отнесения человека к определенной категории лиц (например, пенсионер, верующий, нет прописки и т. п.).

Факт дискриминации должен подтверждаться доказательствами, а не быть мнимым. За дискриминацию трудовых прав работодателя могут привлечь к ответственности, по решению суда ему придется выплатить истцу компенсацию морального вреда.

И вот недавно в новостях прогремела информация ...

.. о том, что каждый пятый работодатель в России обращает внимание на знак зодиака кандидатов при приеме на работу. Большим успехом у работодателей пользуются Львы (42%), Девы (39%) и Стрельцы (39%). А вот Водолеям, Скорпионам и Рыбам приходится тяжко. Они практически не нравятся работодателям.

Среди тех, кто учитывает знак зодиака при найме, 42% опрошенных работодателей считают идеальными сотрудниками — львов. Львы, слышали?

А вот Скорпионам, стоит расстраиваться, ведь и доверяет всего 9% работодателей. Ну всё.. мы пошли плакать. Почему мы? Я тоже Скорпион))))

И самое интересное, что по данным опроса наибольшее значение астрология играет при подборе кандидатов на руководящие посты и в продажах. И наоборот, он практически не важен при найме IT-специалистов.

Поняли руководители? Если вы управленец - Скорпион. Пиши пропало. Держитесь мой друг. Мы с вами друзья по несчастью))

При этом стоит еще учесть, что общая доля респондентов, учитывающих астрологию при найме, по сравнению с предыдущим опросом увеличилась. Ранее знак зодиака в той или иной степени учитывал каждый 7й работодатель.

Также сменился главный фаворит — козероги уступили первое место львам.

Почему же работодатели выбирают по знаку зодиака спросите вы?

В принципе всё достаточно прозаично. Работодатели выбирают сотрудников на основе знака зодиака по нескольким причинам.

1. Знак зодиака дает представление о характере и личности человека. Рекрутеры ведь ведут поиск тех соискателей, которые нужны именно на этой конкретной должности и подходят требованиям вакансии. Например, те, кто родились под знаком Льва, часто считаются уверенными и амбициозными. Как раз эти черты желательны для управленцев и менеджеров.

2. Знак зодиака используется рекрутерами в качестве инструмента для оценки совместимости с командой, куда ведется подбор. Некоторые знаки зодиака более совместимы между собой, что может способствовать более эффективной работе и лучшему взаимопониманию в коллективе. Например, люди, рожденные под знаком Рака, обычно проявляют заботу и доброту, что может придать гармонии командной работе.

3. Разные знаки зодиака обладают особенными характерными чертами, которые могут привнести новые идеи и подходы к работе. Например, люди, у которых знак зодиака Водолей, часто выделяются своей оригинальностью и инновационностью.

Но всё таки, следует обозначить факт дискриминации и если вам сказали следующее:

Шеф сказал что Рыбы не подходят, поэтому извините, но вас мы рассматривать не будем.

То это явная дискриминация по астрологическому признаку. Мы все понимаем, что выбор сотрудников на основе знака зодиака довольно субъективен и не имеет доказанной эффективности. В конечном счете, важно оценивать людей по их реальным навыкам, компетенциям и достижениям, а не только по их дате рождения. Но о таком оттенке обора тоже стоит знать, чтобы не искать причин в себе. Вдруг вы не подошли именно по знаку зодиака?

А у вас бывало такое? Расскажите.

Ваша Ирена Иванова

Хотите задать мне вопрос в онлайн? Приглашаю вас в свой канал. Все новости в онлайн режиме в моем телеграмм-канале.

ВСЕ СТАТЬИ И ОТВЕТЫ НА ВАШИ ВОПРОСЫ ЗДЕСЬ.

До новых встреч!

Казалось бы, для того, чтобы тебя ценили, достаточно хорошо работать, но как показывает жизнь, хорошей работы сегодня совсем недостаточно. Чего же еще хотят видеть работодатели? Обсудим сегодня.

В наши непростые времена, работодателям важно не только насколько качественно вы выполняете свою работу, но и насколько вы ориентированы на бизнес, насколько вы лояльны.

"Они ненавидят свою компанию, понимаешь, когда их спрашиваешь почему не сделано то или это, они просто шлют подальше, за то, что компания заставила их страдать"- говорит мне мой друг.

Он работает в крупной розничной компании, его задача развивать бизнес, но благодаря работникам, из-за отсутствия лояльности большинства, эта задача практически невыполнима.

Вот и сервисы Работа.ру и СберПодбор провели исследование с помощью которого выяснили, какие качества молодых сотрудников работодатели ценят больше всего. Больше 350 представителей российских компаний ответили на вопросы исследования и определили за что же ценят сотрудников.

60% российских работодателей назвали главным фактором - гибкость ума и креативность.

41% выделили важнейшим фактором - знание последних трендов в работе,

38% респондентов ценят быструю адаптацию, а также энергичность и целеустремленность. Куда же без них сегодня?

35% чаще обращают внимание на желание учиться и получать новые знания,

32% выделяют оптимизм и легкое отношение к трудностям,

30% среди преимуществ назвали стремление к развитию и личностному росту,

25% отмечают дружелюбие и быстрое знакомство с коллективом,

17% — готовность к переработкам и дополнительной нагрузке.

Таким образом мы понимаем, что лояльность, креативность, гибкость, погруженность в процессы, адаптируемость, оптимизм - являются ведущими факторами сегодня для успешного трудоустройства и работы в компании.

Как же настроиться? Как создать их, если вы ничего не знаете о компании?

Изучать компанию, куда вы хотите выйти на работу конечно. Анализировать историю, ценности, корпоративную культуру.

Посетить группы и каналы компании в социальных сетях, почитать отзывы. Понять чем дышат, как живут, какие трудности переживают. Что говорят о них работники. Потому что без проблем сегодня никуда. Это, как говорится, тоже путь для развития бизнеса.

52% участников опроса обратили внимание на то, что новички не умеют принимать критику,

48% отметили отсутствие опыта,

40% респондентов не стали бы рассматривать на вакансию молодых соискателей из-за неумения справляться со стрессом,

22% (каждый 5-й работодатель) указали на зависимость от технологий и гаджетов,

3% отметили в качестве проблемы брак и желание заводить детей,

2% считают проблемой отсутствие связей и полезных знакомств,

Почему я привела вам сегодня все эти показатели?

Как минимум, чтобы расставить акценты на страхи и опасения работодателей, чтобы вы, при подготовке к собеседованиям понимали, что действительно является проблемой для работодателя и минусом для соискателя. Что нужно преодолевать и чему учиться. Всё это сейчас лежит на поверхности.

Сегодня работодатели ценят сотрудников, которые обладают не только высокой квалификацией, но и навыками самоорганизации и умением работать в команде. Такие люди способны эффективно планировать работу, своевременно достигать поставленных целей и выполнять необходимые задачи.

Важны коммуникационные навыки, умение слушать и высказывать свои идеи, конструктивно решать проблемы.

Работодатели ценят способность к саморазвитию и стремление к постоянному обучению, что позволяет сотруднику быть гибким и адаптивным в изменяющемся рабочем окружении.

Но всё это при одном условии. Если компания работодатель - адекватна в своих желаниях. Если оттуда не бегут люди и система работает как часы.

А вы готовы меняться ради работодателя? Поделитесь.

Хотите задать мне вопрос в онлайн? Приглашаю вас в свой канал. Все новости в онлайн режиме в моем телеграмм-канале.

ВСЕ СТАТЬИ И ОТВЕТЫ НА ВАШИ ВОПРОСЫ ЗДЕСЬ.

До новых встреч!