Новые тренды подбора персонала
Осторожнее, агрессивные эйчары придумали новые правила деловой переписки.
Общаться нормально будут только с теми, кто готов работать бесплатно.
Показать полностью
Идеальное резюме
266 постов
•
143 подписчика
Как было бы если...
Я работаю с соискателями седьмой год и встречаю разных людей. Много раз я рассказывала вам о настрое, о борьбе, о подходах людей к проблеме. Сегодня я предлагаю рассмотреть ситуацию поиска работы под другим углом. Думаю, что это поможет многим понять, что с вами не так.
Начну с комментария моего читателя Вячеслава:
Всю свою стараешься развиваться в профессиональном аспекте, развиваться в смежных дисциплинах и вот наступает тот момент, когда тебе заявляют: "Вы нам не подходите. Вы слишком умный и вами сложно будет управлять, если вообще будет возможно".
Вот и думай теперь зачем ты старался, учился, читал и оттачивал умения.
Я понимаю, что в поиске работы мы испытываем разные эмоции:
злость
ярость
непонимание
отчаяние
Посмотрите сколько чувств и ощущений с этим связано. Только они не помогают в решении задачи.
Как прозаично - скажете вы? Что тут нового? - спросите.
Но зачастую соискатели просто не видят, того, что сужают донельзя воронку поиска, что ограничивают свои возможности, что жалеют о том, о чем нельзя жалеть. Они смотрят в прошлое. Как там было хорошо. Но это уже было. Было. Понимаете?
А в будущем, просто представьте себе, что работу находят все. Просто у каждого из нас этот процесс занимает достаточное количество времени. У всех по-разному. Кому-то требуется 1 месяц, а кому-то 1 год. Просто нельзя останавливаться. Где уж тут найти позитив? - посетуете вы. Но представьте..
Вам дали возможность заглянуть в будущее. Вы видите свое место работы. Вы получили желанное место. Вы работаете, спешите сделать то, чего от вас требует работодатель. Вам нравится место, компания, люди. Вам тепло и спокойно. И вы думаете:
"Зачем я так переживал(а)?"
"Как мне это помогло?"
"Все было предсказуемо"
Представили? Это было сложно? Нет. Вот и не ищите себе препятствий. Не вставляйте палки в колеса своему бронепоезду. А теперь идите к своей цели. До ее реализации осталось недолго.
Показать полностью
1
Перегорев переродиться вновь
"Я больше не хочу работать в торговле" - говорит мне мой хороший приятель. "Я "перегорел", нет сил на новое. Это проблема. Ну и еще, я не понимаю, что делать дальше. Ничего другого делать я не умею.." Мы с ним нашли выход, о чем расскажу сегодня. А у вас, бывало, такое?
Вообще, психологи говорят, что каждому из нас стоит менять свою профессию хотя бы раз в 7 лет, чтобы исключить застой и преодолеть возможные кризисы.
Поэтому иногда бывает так, что люди, на этапе преодоления очередного жизненного рубежа вступают в кризисный период своей жизни, потому что пришло время для этого.
Сам собой наступает период, когда то, чем занимался много лет больше не интересно. При этом понимания, чем заниматься дальше, куда двигаться, просто нет и быть не может. Основные причины этого выглядят так:
Что делают люди в таких случаях? Пытаются, как моя читательница Елена Г. например искать себя:
А что делать, если уже прошло лет пять, с похожего ухода из фирмы, но я так и не смогла себя найти?
Я пробовала устроиться в разные сферы, но там не сложилось, даже сейчас работаю на фирме, но чувствую что все это не то. Я не знаю за что мне хвататься. Как будто хожу по кругу, и нет конца.
То есть человек пытается найти свое, идет на ощупь, вслепую двигается дальше, по инерции, но результата это не приносит.
Так что же делать, если вам совсем не интересна работа, которой вы занимались раньше, а впереди неизвестность.
Как это не странно физически сменить сферу деятельности не сложно. Самое главное определиться КУДА двигаться:
1. Возьмите чистый лист бумаги А4
2. Разделите его на 3 части
3. Выберите 10 самых интересных для вас направлений*
4. Проранжируйте направления, разделив их на 4 самых интересных, 3 второстепенных и 3 самых сложно достижимых
5. Перенесите 4 самых интересных для вас направления на 2 часть листа и перечислите шаги с помощью которых вы сможете достичь их реализации
6. Выберите 1 самое главное и мотивирующее вас направление, которое было бы интересно начать реализовывать прямо сейчас. Дерзайте!
*Не ограничивайте себя, на бумаге можно написать всё что вам интересно, от кулинарных талантов, до коллекционирования.
Важно помнить, что жизнь у нас с вами одна, а заниматься нужно тем, что действительно интересно, чтобы завтра не было мучительно больно за бесцельно проведенные годы.
А вам хотелось бы сменить сферу деятельности? Расскажите почему.
Показать полностью
2
Почему не оплачиваются переработки?
Многие из нас присутствуют в разных социальных сетях. Вот и я зарегистрирована практически во всех популярных. В сети Тик Ток у меня тоже много подписчиков, один из моих роликов посмотрели 7 млн человек и смотрят до сих пор, продолжая комментировать. Как так вышло и при чем здесь оплата переработок, о которых речь пойдет в сегодняшней статье?
Именно в этом ролике я делюсь ответом на вопрос:
"Обязан ли работник приходить на работу за полчаса до начала рабочего дня"?
Как выяснилось для многих эта тема очень актуальна. Здесь важно помнить, что время за пределами рабочего, является личным временем и с работника не имеют права требовать приходить заранее. Также нельзя и опаздывать на работу, даже если потом вы уходите позже.
Кроме того, стоит знать, что если ваш рабочий день начинается в 9-00, а вы приходите в 8-30, то вам не засчитают никаких переработок. И уйти раньше из-за более раннего прихода на работу вам не разрешат.
Но если вы начинаете работу в 9-00, а придете в 9-15, вам засчитают опоздание.
Роструд разбирался как раз с подобной ситуацией.
В организации установлен график работы с 8.00 до 17.00 перерыв 12.00-12.48, в пятницу рабочий день с 8.00 до 16.00. 40 часовая рабочая неделя. Также на предприятии организована пропускная система с автоматической фиксацией времени входа-выхода на предприятие.
Вопрос: Если работник, допустим, пришёл в 8.05, а ушёл с работы в 17.30 или в течении недели приходит в 7.40, а в один из дней пришел в 8.30, но уходит в 17.00, считается ли это нарушением трудовой дисциплины и может ли работодатель в данном случае учитывать и оплачивать меньшее количество отработанного времени (так как считают время только с 8.00 до 17.00), хотя по факту отработано больше.
Роструд поясняет, что это самое настоящее нарушение трудовой дисциплины, имеет место совершение работником дисциплинарных проступков. И оплачивать работу за пределами рабочего времени работника, если она произведена не по инициативе работодателя, последний не обязан.
Если с учетом установленного режима работы работник фактически отработает меньшее количество времени, работодатель вправе не оплачивать неотработанное время.
Правовое обоснование: (ч. 1 ст. 100 ТК РФ, ст. 21 и 192 ТК РФ, ч. 1 ст. 132 ТК РФ)
В общем, если кратко, для Лиги лени, ну и если вы дошли до этого момента в моей статье поясняю, когда нет инициативы работодателя на работу вне пределов рабочего времени, работодатель не обязан оплачивать эту работу, если такую инициативу проявил работник.
А вы часто приходите на работу раньше времени или перерабатываете по своей инициативе?
Показать полностью
1
Как подготовить машину к долгой поездке
Взять с собой побольше вкусняшек, запасное колесо и знак аварийной остановки. А что сделать еще — посмотрите в нашем чек-листе. Бонусом — маршруты для отдыха, которые можно проехать даже в плохую погоду.