Идеальное резюме

Хантеры - это оружие в современной войне за таланты. Чем оно мощнее и совершеннее, тем более вероятно, на чьей стороне будет победа. А за победу надо платить!

Потому не советую заигрываться в тендеры и конкурсы, где главный фактор успеха - низкая цена. При этом вы никогда не будете работать с лучшими, но рискуете в прямом смысле слова остаться с посредственностями.

Ведь давайте разберемся. Чего хочет человек в поиске работы? Он хочет одного, успешного трудоустройства. И именно за ним он идет к хантеру.

Почему он не может сам решить проблему? Тоже просто. Поиск работы самостоятельный сегодня выматывает. Это тяжело, это больно. Это заставляет усомниться в собственных возможностях и компетенциях. Проще найти компетентного человека, который поможет.

И да, поэтому хантер взваливает на себя эту непростую работу и помогает решить проблему. Он реально дает тот результат который нужен. Он знает цену своей работе. Может ли быть лучше выход в этой ситуации?

Приходите поговорить в мой телеграмм КАНАЛ

На самом деле определить что ты хочешь делать, как и зачем сложно. Для того, чтобы ребенок с детства понимал цену денег, стоимость жизненной ошибки, как по мне, так ему нужны примеры.

Я из того самого поколения 70х. Я росла в обычной советской семье и когда меня спрашивали кем я хочу стать говорила, что я хочу стать кладоискателем. Я совершенно не понимала, чем хочу заниматься по жизни. Более того, таков уж у меня характер, что когда родители стали давить, я отказалась учиться, нагоняла потом, в институте и на практике, в работе, как раз тогда, когда родителям стало понятно, что давить на меня бессмысленно.

Как раз в то время я осознала, что лучше цели, чем работать для людей, в моей жизни не может быть. Благо это заметил мой работодатель и начались долгие годы в системе обучения взрослых людей, в работе с персоналом розничного бизнеса, в формировании глобальных процессов огромной корпорации.

А потом я поняла, что мое будущее и моя жизнь принадлежат только мне, поэтому я вырвалась из стройного социального лифта, в котором двигалась вверх планомерно в течение 18 лет и ушла в верхнюю планку той самой пирамиды, в самореализацию.

Первое время и дискомфорт был и боль, и страх и даже вера угасала) Про деньги и говорить нечего. Но, время показало, кто кому важен, не жалею ни капли. Шикарный опыт и прекрасный выбор. Знала бы раньше, решилась бы намного раньше.

Как по мне детям нужно давать эту самостоятельность выбора сейчас, сразу, чтобы они понимали, что от их выбора зависит их жизнь.

А вы как считаете?

Приходите поговорить в мой телеграмм КАНАЛ

Регулярные физические упражнения, здоровое питание и сон также могут помочь в борьбе с выгоранием. Не стоит забывать о своих эмоциональных потребностях и обязательно находить время на отдых. Важно научиться устанавливать границы и говорить "нет" в случае необходимости.

Помните, что забота о себе - это не эгоизм, а необходимость для поддержания своего физического и эмоционального благополучия.

Проще говоря, в стрессе (а поиск работы это стресс) человек перестает быть продуктивным в работе, чаще начинает страдать от усталости и бессонницы, становится тревожным. Прежние радости перестают доставлять положительные эмоции, появляется раздражительность, апатия. А кому мы нужны в таком состоянии? Работодателям точно нет.

Мы все знаем, что поиск работы, выматывает, это может быть очень тяжелый и стрессовый процесс, но есть несколько простых правил, которые помогут вам сохранить позитивное настроение и энергию.

Во-первых, не зацикливайтесь только на поиске работы. Конечно, это важно, но не стоит забывать о своих увлечениях и хобби. Они помогут вам расслабиться и отвлечься от стресса. Занимайтесь спортом, читайте книги, встречайтесь с друзьями - все это поможет вам сохранить баланс и не погрузиться полностью в поиски.

Во-вторых, не бойтесь обратиться за помощью. Расскажите своим близким о том, что вы ищете работу и какие у вас сложности. Они могут поддержать вас морально и даже помочь с контактами. Не забывайте также о профессиональных сетях, где есть вакансии, где теплится жизнь и еще какая - они могут быть отличным источником информации и поддержки.

В-третьих, не забывайте о себе. Уделите время своему саморазвитию и обучению. Это может быть как курсы и тренинги, так и самообучение через книги и онлайн-ресурсы. Развивайте свои навыки и знания, это поможет вам не только при поиске работы, но и в будущей карьере.

И, наконец, не забывайте о позитивном мышлении. Уверенность в себе и оптимизм - вот что поможет вам преодолеть трудности и найти свою мечтаемую работу. Верьте в себя, не сдавайтесь и помните, что все ваши усилия не пропадут даром.

Так что, друзья, не позволяйте поиску работы стать источником выгорания. Сохраняйте баланс, обращайтесь за помощью, развивайтесь и верьте в себя. Удачи вам в поиске работы, и помните, что все сложности временны, а вы достойны лучшего!

Приходите поговорить в мой телеграмм КАНАЛ

Относительно недавно со своих должностей ушли и покинули компании старший вице-президент Сбера Андрей Шеметов, вице-президент МТС Алексей Барсегян, член правления Магнита Елена Жаворонкова, исполнительный директор девелопера «Эталон» Максим Берлович. Похожая ситуация наблюдается и с ведущими инвестиционными специалистами, в частности, из соответствующих компаний ушли старший партнер McKinsey Степан Солженицын и старший партнер Бэринг Восток Константин Повстяной.

⏺И, вероятно, это лишь вершина айсберга. Многие компания сократили объем раскрытия или временно приостановили его.

Несмотря на массовое возвращение релокантов, крупные компании не всегда спешат заполнять вакантные места: времени на обучение новых кандидатов практически нет, а современные реалии требуют от сотрудников компетенций не только в области управления, но и антикризисного реагирования «в условиях нехватки времени и информации». Рекрутинговая компания Cornerstone говорит об увеличении времени на закрытие вакансии топ-менеджеров в два раза — с трех месяцев до полугода.

Дефицит, в свою очередь, становится катализатором другой проблемы: повышения зарплатных ожиданий новых топ-менеджеров до 40%. Более того, эксперты Коммерсантъ отмечают увеличение запрашиваемых заработных плат на 20-30% и у руководителей среднего звена, которые предполагают «будущий повышенный спрос на свои услуги», как на управленцев, вырастающих в топ-менеджмент. В совокупности это влечет существенную нагрузку не только на кадровый, но и на финансовый потенциал российских компаний.

Будущее отечественного бизнеса во многом будет определяться насущными решениями кадрового вопроса экономическими гигантами. Сложность поиска кадров на позиции топ-менеджмента несопоставима с привычными проблемами текучки кадров в мидл-сегменте. Эксперты по управлению персоналом рекомендуют задуматься о создании гибридных или дистанционных условий работы топ-менеджмента. Отдельные специалисты называют актуальным решением увеличение фонда оплаты труда и формирование «офферов» для параллельной работы управленцев в двух не конфликтующих между собой организациях.

Эффективность этих и иных предложений мы сможем увидеть уже в начале 2024 года, а пока продолжим наблюдать за перипетиями кадровой обстановки и реагированием флагманов бизнеса на новые вызовы.