Сообщество - Идеальное резюме
Добавить пост

Идеальное резюме

257 постов 140 подписчиков

Популярные теги в сообществе:

Про братьев Бобриковых или как можно делать, то, что любишь, а любить то, что делаешь

Иногда в жизни встречаются такие истории о которых очень хочется рассказать всем. Вот и сегодня поделюсь с вами историей про братьев Бобриковых, организовавших семейный бизнес, с которым случайно свела жизнь. Эти ребята фанаты своего дела и точно любят то, что делают. А с чего всё началось?

В моей истории это началось давно, в деревне, при парковке машины случайно отпустили калитку, которую держали, чтобы наше авто заехало на домовую территорию. Как результат, на двери машины образовалась вмятина размером примерно сантиметров 5. Обидно ли было? Да, в первый раз.

Как так, спросите вы?

Про братьев Бобриковых или как можно делать, то, что любишь, а любить то, что делаешь Поиск работы, Работа, Любовь к труду, Успех, Карьера, Профессия, Опыт, Вакансии, Длиннопост

Да все, просто, второй раз это случилось снова.. намеренно или случайно история умалчивает. Я думаю, что последнее. Ворота тяжелые, держать неудобно, постоянно в напряжении. Как результат, к 2024 году на правой задней двери машины было 2 приличных вмятины и одна вмятина на капоте от попавшего камня (маленькая размером меньше пары сантиметров).

Вот почти как на фото, своих мы не сделали, к сожалению, даже не думала, что меня это так впечатлит.

Про братьев Бобриковых или как можно делать, то, что любишь, а любить то, что делаешь Поиск работы, Работа, Любовь к труду, Успех, Карьера, Профессия, Опыт, Вакансии, Длиннопост

Обычно в таких случаях, в авторемонтных мастерских деталь снимают, удаляют краску, выпрямляют и снова красят. Машину нужно отдать на приличный срок. Но в нашем случае, так получилось, что нам порекомендовали этих ребят. Мастерскую Братьев Бобриковых. Эти ребята выправляют вмятины на авто без покраски и долгосрока. Ссылку на сайт давать не буду, как говорится гугл в помощь, и да, не сочтите за рекламу, дальше поясню почему.

Про братьев Бобриковых или как можно делать, то, что любишь, а любить то, что делаешь Поиск работы, Работа, Любовь к труду, Успех, Карьера, Профессия, Опыт, Вакансии, Длиннопост

Мы приехали, оставили авто на несколько часов, чтобы вечером забрать его в целости и сохранности. И это не фигуральное выражение. Когда мы приехали вечером в Мастерскую, правая задняя дверь нашей машины не отличалась от остальных трех ничем. На капоте просто был скол краски, а вмятины не было.

И вот в этот самый момент, мы разговорились с одним из братьев Бобриковых, Русланом. Вы бы видели горящие глаза этого человека. Он с таким интересом и с такой любовью рассказывал о том, как они обсуждают каждую вмятину, как выработали системный подход "Ведь одинаковых вмятин не бывает" - заметил Руслан. Он рассказывал о разных машинах, о том, что они больше 20 лет занимаются этой работой.

Всю эту деятельность начал старший брат Роман, он обучил своих братьев и с этого все началось. Их бизнес вырос из гаража в районе Царицыно, а сейчас они уже планируют открытие Школы, где 3 месяца будут обучаться специалисты. У них уже есть ученики, дающие то же качество работ, которое дает их сервис, и они отвечают за это качество. Они уже открыли филиал и планируют расширять бизнес, развивать службу мастеров в своем направлении.

В общем сегодня, эти ребята делают честный бизнес и работают в слаженной команде профессионалов, занимаясь любимым делом. Стоит ли желать большего в жизни?

Про братьев Бобриковых или как можно делать, то, что любишь, а любить то, что делаешь Поиск работы, Работа, Любовь к труду, Успех, Карьера, Профессия, Опыт, Вакансии, Длиннопост

Представляете? 20 лет занимаясь тонким ремонтом, эти ребята заработали такой имидж, что их рекомендуют даже через сарафанное радио, ведь нам шепнул о них наш общий знакомый. Это дорогого стоит, когда тебя рекомендуют, а не рекламируют. А все потому, что эти люди тихо и размеренно делают свое дело с любовью.

После того, как мы вышли из их мастерской, я вдохновлялась, потому что я обожаю такие истории. Когда люди создали своё дело, скорее всего на хобби, на том, что нравилось делать и сделали из этого великолепный семейный бизнес. Если бы в нашей стране так развивались команды, уверена, что мы бы стали сильнее и устойчивее. Ведь работа с любовью - та самая работа мечты. О которой, как меня иногда уверяют, мечтать не стоит, ведь ее не существует)

А вы как считаете?

Про братьев Бобриковых или как можно делать, то, что любишь, а любить то, что делаешь Поиск работы, Работа, Любовь к труду, Успех, Карьера, Профессия, Опыт, Вакансии, Длиннопост
Показать полностью 5

Правда ли, что неграмотность мешает найти работу?

Иногда думаешь, что такого, ну подошел к резюме формально, ну написал по-быстрому, ну нет времени на поиск работы, что поделать. Ан нет. Грамотный подход к составлению резюме, к самопрезентации, к поиску работы сегодня важен как никогда. Ведь тысячи конкурентов наступают на пятки...

Многие HR определяют аккуратность и подходы соискателя к делу по первичным факторам, с которыми они сталкиваются в процессе обора кандидатов.

Это происходит в первую очередь через резюме и сопроводительные письма, потому что с этого начинается контакт между работодателем и будущим работником.

Поэтому для HR - грамотность соискателя один из тех параметров, без которого оценить его уровень практически невозможно. Перейдем к статистике:

17% HR готовы отказать за ошибки в резюме любому соискателю,

31% HR отклоняют кандидатов на определенные позиции, если видят ошибки в их резюме.

Правда ли, что неграмотность мешает найти работу? Поиск работы, Собеседование, Вакансии, Карьера, Работа, Профессия, Длиннопост

Особенно это касается людей, должности которых предусматривают работу с текстами. Но, наверное, позиции то бывают и управленческие? Да, бывают конечно.

Так какие вообще там могут быть ошибки?

Согласна с вами. Но что имеем, как говорится. Статистика подтверждает, тех кто уважительно относится к наполнению и грамотности в своем резюме:

  • Топ- и мидл-менеджеры

  • Инженерно-технические работники

  • Бухгалтеры

  • Секретари, офис-менеджеры, персональные ассистенты, делопроизводители

  • Менеджеры по работе с клиентами

  • Редакторы, копирайтеры, SMM-менеджеры

  • HR и PR-менеджеры

  • Юристы и экономисты

А между тем напомню, что грамотность в резюме это три основных критерия:

Правда ли, что неграмотность мешает найти работу? Поиск работы, Собеседование, Вакансии, Карьера, Работа, Профессия, Длиннопост

1. Структурированность вашего резюме - важно, чтобы информация была разложена по полочкам и ее мог понять незнакомый вам человек.

2. Наполнение информацией в резюме - важно, не только создать резюме, но грамотно написать о результатах работы, применяя оцифрованные достижения.

3. Качество информации в резюме - перед тем как передавать резюме работодателям проверьте текст на наличие стилистических, орфографических и пунктуационных ошибок.

Сопроводительное письмо - просто должно быть. Да, там есть свои требования. О них подробнее писала здесь. А о самопрезентации и подготовке к интервью здесь.

Эти простые инструменты позволят преодолевать технические барьеры при поиске работы и на отборах у рекрутеров, HRов и представителей работодателя.

Показать полностью 2

Превосходя ожидания

Вы уверены что работаете хорошо? Вы точно понимаете, что делаете то, чего от вас ожидают на все 100%? По каким критериям вы оцениваете, что это именно так? - когда я начинаю задавать такие вопросы людям на консультациях, они часто начинают сомневаться в себе и задаваться вопросами. Почему? Давайте обсудим.

На самом деле большинство из нас считают, что мы вносим свой ценный вклад в работу, кто-то вообще думает, что его запомнят надолго. А надо ли? Реально ли это так?

Ведь опросы свидетельствуют о том, что в компаниях работают люди полезные и эффективные. Более половины респондентов уверены, что делают свою работу быстро, качественно, без ошибок и превосходя ожидания.

Всего 3% считают что работают откровенно слабо, в основном, это работники до 25-29 лет, у которых проблемы с управлением временем и расстановкой приоритетов. При этом 4 человека из 10 считают, что работают не просто хорошо, а лучше, чем большинство их коллег, и только 7% замечают, что отстают от коллектива.

Можно ли как-то оценить собственную продуктивность?

Оценить собственную продуктивность на самом деле непросто. Ведь как это сделать? Сколько дел считать за прошедший день? На что смотреть, чтобы понять, что работа выполнена хорошо?

Иногда думаешь, что, казалось бы, сделано много, но при этом результат не такой, каким он хотелось бы.

Один из лучших методов самооценки - ведение ежедневного или ежемесячного журнала продуктивности. На его страницах можно отмечать все дела, которые были выполнены за день, насколько они были важны и сколько времени было уделено на каждое из них.

Также я советую актуализировать резюме, включая в него свои результаты работы, значимые проекты, масштабные и реализованные задачи. Это тоже поможет более четко видеть, на что уходит время, какие задачи занимают больше всего времени, и какие из них приносят наибольший результат.

Важно также не забывать про важность перерывов в работе. Даже самые продуктивные люди нуждаются в отдыхе. Регулярные перерывы помогут поддерживать высокий уровень энергии и концентрации, что, в свою очередь, положительно отразится на продуктивности.

Еще один способ - задавать себе цели и разбивать их на более мелкие подзадачи. Это позволит более ясно видеть путь к достижению цели и позволит не отвлекаться на мелочи.

Но главное - не пренебрегать самооценкой.

Помните, что каждый человек уникален, все мы разные.

Не стоит сравнивать себя с другими и думать, что не хватает какой-то "или". Сосредоточьтесь на своих сильных сторонах и стремитесь к постоянному развитию.

Так что, оценить свою продуктивность вполне реально. Главное - быть честным с собой, уметь находить баланс между работой и отдыхом, ставить перед собой ясные цели и не забывать о самооценке. И помните - каждый день можно стать лучше, если уделить время своему развитию.

Кстати, когда намедни спросили работников - 43% сказали, что просто видят, что хорошо работают. Более рациональные работники назвали следующие инструменты оценки:

  • 41% для предпочитают сверяться с установленными показателями (KPI),

  • 35% сравнивают результаты работы с итогами прошлого отчетного периода,

  • 27% просят руководителя дать обратную связь,

  • 21% оценивают, какой процент прибыли их работа приносит организации,

  • 16% спрашивают об оценке коллег.

А вы как оцениваете свою продуктивность и значимость?

Показать полностью

В Питере шаверма и мосты, в Казани эчпочмаки и казан. А что в других городах?

Мы постарались сделать каждый город, с которого начинается еженедельный заед в нашей новой игре, по-настоящему уникальным. Оценить можно на странице совместной игры Torero и Пикабу.

Реклама АО «Кордиант», ИНН 7601001509

Испытание на прочность

Испытательный срок далеко не всегда можно пройти, особенно тем, кто к этому не готов. Поэтому в продолжение статьи о работе и рабстве, хотелось бы сегодня обсудить вопрос готовности преодолевать барьеры - а точнее проходить испытательный срок. Многие ли на это способны и от чего это зависит? Обсудим.

На деле, прохождение испытательного срока — это важный этап в карьере любого человека. Это тот самый период, когда стоит показать работодателю максимум своих способностей, профессионализма и адаптироваться к новой команде.

Испытание на прочность Поиск работы, Карьера, Собеседование, Вакансии, Работа, Испытательный срок, Длиннопост

Но вот, как выясняется, далеко не все соискатели готовы испытывать судьбу на прочность, намедни сервис Авито Работа провел опрос 7 000 потенциальных работников и спросил их о готовности к прохождению испытательного срока.

Согласно полученным результатам только 30% работников готовы проходить испытательный срок на интересующую их работу длительностью больше 1го месяца. Из них 13% готовы проходить испытательный срок от 1 до 2х месяцев, 14% — до 3х месяцев, 2% — до 6ти месяцев.
Что интересно готовность проходить испытательный срок длиннее 1го месяца снижается по мере увеличения возраста респондентов.

На испытательный срок длиннее 1го месяца готовы согласиться 36% работников в возрасте от 18 до 24 лет, 28% от 45 до 54 лет, и лишь 14% опрошенных от 65 лет. Чаще всего на испытательный срок длиннее 1го месяца соглашаются работники банков и инвестиций (44%), бухгалтерии и финансов (42%), страхования (40%).

В действительности, чтобы успешно пройти испытательный срок, нужно следовать нескольким простым советам:

Испытание на прочность Поиск работы, Карьера, Собеседование, Вакансии, Работа, Испытательный срок, Длиннопост
  1. Помните, что испытательный срок, попадает на период адаптации, когда всё, что вы видите, вы воспринимаете под призмой работы в предыдущих компаниях. Вы сравниваете и все плохое кажется ужасным и неприемлемым. Просто это период стрессового восприятия действительности, поэтому стоит его переждать и стараться не реагировать столь остро на происходящее вокруг вас.

  2. Постарайтесь проявить себя с лучшей стороны. Оценивайте обстановку. Будьте активны, инициативны и ответственны. Постарайтесь просто делать свою работу качественно и в срок. Нужно просто работать и всё. Так как вы умеете, любите, практикуете.

  3. Спрашивайте. Многое на этапе адаптации и испытания может быть непонятным, поэтому не стесняйтесь задавать вопросы. Если у вас возникают трудности или неясности по поводу своих обязанностей, не стесняйтесь обращаться к коллегам или начальнику за помощью. Лучше задать глупый вопрос, чем сделать ошибку из-за незнания, а потом ругать себя.

  4. Помните, что новая команда и новая компания — все это может быть для вас непривычно. Не забывайте о том, что на испытательном сроке вам нужно показать свою способность к адаптации и готовность учиться новому.

  5. Будьте дружелюбным и открытым человеком. Помните, что улыбка и дружелюбное отношение к окружающим, помогут вам быстрее влиться в коллектив и завоевать симпатии коллег.

Ну и самое главное — не бойтесь трудностей. Испытательный срок может быть непростым испытанием, но он даст вам возможность проявить себя и показать, на что вы способны. Не теряйте веры в себя и продолжайте двигаться вперед, только ваша вера в успех и свои силы поможет вам прийти к цели.

Испытание на прочность Поиск работы, Карьера, Собеседование, Вакансии, Работа, Испытательный срок, Длиннопост

А вы готовы пройти испытательный срок?

Показать полностью 3

Когда сотрудники не рабы

Работа, работа, работа... каждый день, у кого-то без выходных.. почти каждый из нас работает, кто-то работает на износ, кто-то ходит на нелюбимую работу, а кто-то работает и счастлив тем, что делает. Мы все разные, но работа объединяет нас, делает нас сильнее, помогает развиваться.

Однако любое увлечение, в том числе и работой, дается непросто. Очень легко увлечься, как в мимолетном романе.. А дальше что?

Вот и моя читательница Ирина заметила:

Работа - современная форма рабства. Судя по вашей истории, рабы любят своих хозяев и не готовы на волю. Это всего лишь наёмная работа, а вы так говорите, как-будто развелись с мужем, а не работой.

На самом деле сложно принять то, что работа может быть увлекательной, такой интересной, что совсем не хочется отвлекаться, даже уходить домой на сон иногда нет времени - понять могут далеко не все.

Когда сотрудники не рабы Работа, Поиск работы, Карьера, Коллеги, Вакансии, Рабство, Длиннопост

Так бывает. Но не много тех, кому довелось работать на интересной работе. Есть и те, как я уже говорила, кому приходится работать, просто чтобы заработать на кусок хлеба.

Свою нынешнюю работу любят 53% россиян, тогда как каждый 4й (25%) вынужден отдавать себя нелюбимому делу. Женщины питают теплые чувства к работе заметно чаще мужчин (56% против 49%), а респонденты старше 45 лет — чаще опрошенных моложе 34 лет (58% против 48%).

Когда сотрудники не рабы Работа, Поиск работы, Карьера, Коллеги, Вакансии, Рабство, Длиннопост

Вот прямо как одного из пользователей сети, крик души которого я прочла недавно.

Молча уходить по-английски в первый же день -- это уже своего рода классика действий при поиске работы. Я сам лично так делал уже три раза, и всегда один и тот же сценарий: ты на собеседовании выясняешь обязанности, график, условия. Соглашаешься.

Приходишь на первый рабочий день, и тут выясняется, что, условно, обещанных перерывов нет, обязанности другие, да и не чувствуется в атмосфере той раскрепощённости и уюта, что было озвучено.

Всё. Молча встал посреди рабочего дня, собрал вещи, вышел за дверь. Домой пришёл, сел дальше искать работу.

Искренне жаль, что многие не могут так поступать ввиду банального отсутствия финансовой подушки, и соглашаются на любую работу ради выживания.
А ведь поступал бы так каждый - работодатели стали бы более вменяемы, и нанимали сотрудников, а не рабов.

Когда сотрудники не рабы Работа, Поиск работы, Карьера, Коллеги, Вакансии, Рабство, Длиннопост

А вы как считаете?

Показать полностью 3

6 стоп-сигналов при поиске работы

Чего только не пишут соискатели в своем резюме, чтобы стать лучше в глазах работодателя, обсуждали не раз. Здесь важно понимать, что соискатели стараются и делают всё лишь бы на них обратили внимание и выделили среди других соискателей. Но это только одна сторона медали, поэтому давайте разберемся, какие стоп-сигналы в вакансиях, должны насторожить, если вы соискатель и ведете поиск работы.

Если работодатель акцентирует внимание именно на «бонусах», возможно, есть причины скрывать реальные минусы в будущей работе. Будьте бдительны, читайте между строк и выбирайте работодателей, которые ставят на первое место условия труда.

«Мы вам перезвоним», «у нас молодой и дружный коллектив» и другие часто повторяющиеся у работодателей слова - на самом деле штампы, заманивающие соискателей на вакансии. Однако сегодня эти фразы и слова на самом деле вызывают подозрение, указывая на скрытые проблемы.

Вот занимающая первое место и самая раздражающая фраза:

Наша зарплата в рынке

Что стоит за этими словами?

Если компания большая и известная она может "демпинговать" на доходе своих работников. Ведь желающих попасть в условный "Газпром" сотни тысяч. Вот в этом самом случае работодатель можно устанавливать заработную плату ниже рынка, декларируя соискателям ее соответствие рынку.

Что делать, если вам говорят эту фразу?

Уточните сколько это "в рынке". Если вам называют точную сумму до или после вычета налогов, это уже то, с чем стоит иметь дело. А если вы слышите диапазон или какие-то завуалированные слова и формулировки, это точно повод насторожится.

Если вы видите, что "зарплата в рынке" ниже, чем у других работодателей, в чем собственно вы убедились при анализе предложений на джоб сайтах, возьмите паузу, чтобы серьезно обдумать нужна ли вам такая работа.

Мы вам перезвоним

Что стоит за этими словами?

Тут может быть и действительная необходимость рассмотреть еще кандидатов и желание взять паузу, чтобы подумать и самое настоящее отсутствие интереса к соискателю.

Работодатели не всегда готовы сразу сделать предложение или перейти к следующему шагу. Поэтому такая фраза действительно может прозвучать на интервью. Если вы услышали именно эту фразу, воспринимайте это с учетом того, что вы тоже выбираете лучшее для себя. Пока они будут перезванивать, вы получите своё место работы у другого работодателя

Что делать, если вам говорят эту фразу?

Уточнять сроки, обсуждать следующие шаги и действия. И не стесняйтесь задавать вопросы, это нормальный интерес соискателя и его заинтересованность в будущей работе.

У нас молодой дружный коллектив (мы одна семья)

Что стоит за этими словами?

В первую очередь возможно работодатель действительно имеет в виду общие ценности и принятые в коллективе взаимоотношения. НО, зачастую, за этими словами стоит нежелание принимать на работу соискателей 40+, нежелание оплачивать "лишнее" время, которое накапливается у работников при выполнении рабочих заданий, а еще работу 24х7, без выходных и с неограниченным рабочим днем.

Что делать, если вам говорят эту фразу?

Если вам попалась в поиске работы компания, которая так декларирует свои подходы к взаимодействию, бегите от них подальше. Скорее всего на вас будут очень жестко экономить, а уж платить и подавно будут меньше обещанного. Используйте любимую многими работодателями фразу "Я вам перезвоню".

У нас гибкий график

Что стоит за этими словами?

Декларируя гибкость в подходах к рабочему времени, работодатели как правило, пытаются завуалировать огромные и к сожалению неоплачиваемые переработки. И если вы настроились на возможность работать когда будет удобно вам, уж поверьте, это скорее всего будет абсолютно не так.

Что делать, если вам говорят эту фразу?

Уточняйте, что именно хочет сказать работодатель, о каком временном диапазоне (графике) ведет речь. Возможно это будет работа в удобные вам часы, а может быть совсем нет. Как говорится, кто предупрежден - тот вооружен.

Оплата обсуждается с успешным кандидатом

Что стоит за этими словами?

Давайте для начала определимся, каждый из нас работает за деньги. Заработная плата - один из первых факторов, который важен соискателю при поиске работы. Конечно стоит знать, сколько конкретно работодатель предложит за будущую работу.

Но может быть, что у этого конкретного работодателя нет ограничений в вилке заработной платы и он действительно готов выбрать лучшего работника, чтобы платить столько, сколько ему необходимо.

Что делать, если вам говорят эту фразу?

Скорее всего это приглашение к торгу. Не бойтесь задавать вопросы работодателю, смело обсуждайте пороговое значение заработка, вам нужен хотя бы порядок цифр, а по-хорошему вы точно должны знать, сколько будут платить за вашу работу.

Работа по ТК РФ и оплачиваемый отпуск

Что стоит за этими словами?
Начнем с того, что эти параметры должны быть не преимуществами работодателя, а стандартным подходом к будущим работникам. Поэтому если вы увидели в вакансии эти слова, задумайтесь, а есть ли что-то, что еще может предложить вам работодатель, кроме организации вашей работы в соответствии с Законом и всеми вытекающими из этого параметрами?

Что делать, если вам говорят эту фразу?

Уточнять, что предлагает работодатель по заработной плате, есть ли ДМС, какие другие преимущества есть у компании, чем компания потенциально может быть вам интересна.

А вы с какими стоп-сигналами от работодателя встречались? Поделитесь.

6 стоп-сигналов при поиске работы Поиск работы, Карьера, Вакансии, Собеседование, Работа, Длиннопост
Показать полностью 1

Когда нет списка компаний мечты

"У меня нет списка компаний мечты, всё зависит от стратегии, бизнеса компании и уровня топ менеджмента" - говорит мне человек, который интенсивно рассматривает предложения на сегодняшнем рынке труда. Хорошо ли это, когда нет понимания в каких реальных компаниях вам хотелось бы работать? Разбираемся сегодня.

У нас анекдотичная ситуация ....."я понимаю , что я чего-то не понимаю, но чего я не понимаю - Я ПОНЯТЬ НЕ МОГУ" - так мне ответил другой соискатель, опытный менеджер с огромным опытом работы в своей сфере.

"Я не знаю те компании, в которых я хотел бы работать - иначе зачем бы я к Вам обратился" - добавил он.

Что это означает на деле?

Когда вы ведете поиск работы и не определили реальных работодателей в своем поиске, не выделили ТОП 20-30-40 .. или даже 100 компаний, считайте, что вы просто не поставили конечный адрес на своем навигаторе.

Да и вообще, вы едете по скоростному шоссе, без навигатора, карты в полном тумане. Вот так выглядит отсутствие конкретной цели.

"Да мне в принципе все равно где работать, лишь бы хорошо платили" - возражают мне некоторые соискатели. Ну да, вам без разницы, не хотите поработать ассенизатором например? Почему? Там хорошо платят.

Ааа, так значит все таки важно кем и где работать?

Вот и прекращайте рисовать нереальные цели, потому что потом, вы приходите ко мне и говорите, что уже давно ищете работу и ничего не получается.

Те, кто считает, что резюме фигня и можно вообще без него.

Те, кто думает, что можно не готовиться к собеседованию.

Те, кто не планирует стратегию поиска работы, хаос тоже норм.

Те... да что тут продолжать, вы уже поняли, о чем я.

Когда нет списка компаний мечты Работа, Работодатель, Поиск работы, Вакансии, Трудовые отношения, Собеседование, Карьера, Длиннопост

Поиск работы, очень важный проект в вашей жизни и от того, насколько ответственно вы к нему отнеслись, зависит ваш результат будет качественным, а ваши места работы будут достойными или нет. Это зависит от вас. Точка.

И да, ни один консультант вам не поможет в реализации задачи, где нужно пойти туда, не знаю куда и принести то, не знаю что. И не нужно обвинять тех, кто вам честно говорит, как есть.

Если у Вас безупречная репутация и Вас рекомендуют своим знакомым и друзьям, зачем же Вам создавать прецедент в моем случае!!!
Я помню наш с вами разговор и так же Вам сказал, что "не знаю компании, в которых хотел бы работать". Давайте подумаем, как лучше выйти из этой ситуации. Вы же профессионал своего дела.

Вот такие манипуляции не работают. Аа, не совсем, некоторым консультантам денег заплатите много, очень много.. вам будут сказки рассказывать про ваше прекрасное "завтра", а вот результата не будет.

Так что без цели, без компаний, где хотелось бы работать ничего не получится. Действуйте.

Не интересно делать то, что делаете? У вас одна жизнь, меняйте её.

Нет понимания где хотите работать? Садитесь, думайте, пишите.

Нет работы в вашем городе? Есть удаленка, есть релокация.

Не видите будущего? Значит работайте над этим, интенсивно. Это ваша жизнь.

Вы сможете удовлетворить свои интересы, реализовать цели, только тогда, когда у вас будет интерес и мотивация. Иначе это не работает.

Впрочем, как и всё остальное важное в нашей жизни.

Мечты сбываются только тогда, когда сильное желание превращает их в конкретные действия.

Как заметил мой читатель Валерий Лужанский

Мне 58 лет. Работал полтора года в пятёрочке продавцом кассиром. 7 месяцев был на больничном (перестал ходить) . После больничного потерял работу (не смог больше работать на кассе). За неделю до увольнения нашёл две работы в охране (хожу с тростью). Выбирал, на какую лучше устроится. Главное захотеть

И недавно один из моих читателей, на днях, задал вопрос: Какая работа лучше, которая приносит больше денег или которая для души?

Хороший вопрос, стоит задуматься. Как считаете?

Когда нет списка компаний мечты Работа, Работодатель, Поиск работы, Вакансии, Трудовые отношения, Собеседование, Карьера, Длиннопост
Показать полностью 2

Конкурс для мемоделов: с вас мем — с нас приз

Конкурс мемов объявляется открытым!

Выкручивайте остроумие на максимум и придумайте надпись для стикера из шаблонов ниже. Лучшие идеи войдут в стикерпак, а их авторы получат полугодовую подписку на сервис «Пакет».

Кто сделал и отправил мемас на конкурс — молодец! Результаты конкурса мы объявим уже 3 мая, поделимся лучшими шутками по мнению жюри и ссылкой на стикерпак в телеграме. Полные правила конкурса.

А пока предлагаем посмотреть видео, из которых мы сделали шаблоны для мемов. В главной роли Валентин Выгодный и «Пакет» от Х5 — сервис для выгодных покупок в «Пятёрочке» и «Перекрёстке».

Реклама ООО «Корпоративный центр ИКС 5», ИНН: 7728632689

Работодателям придется плохо?

Говорят, что рынок труда опустел? Так ли это? Неужели правда работников нет и не предвидится? Некоторые мои читатели категорично пишут, что хватит, работодатели теперь будут бегать и искать кандидатов, кончился рынок работодателя, начался рынок кандидата. Правда ли, что работодатели в шоке не понимают откуда брать кадры? Разбираемся и раскладываем всё по полочкам.

Начнем пожалуй с шикарного исследования, проведенного hh.ru которое с первых страниц говорит нам о том, что из-за дефицита на рынке труда, модели управления станут более горизонтальными, с большими полномочиями и ответственностью на каждом уровне иерархии, а отношение к персоналу компаний станет более человечным. Верим?

Три всадника апокалипсиса особенности рынка труда:

  • растущий спрос на кадры, низкая безработица и рост зарплат

Работодателям придется плохо? Вакансии, Рынок труда, Исследования, Статистика, Работа, Карьера, Поиск работы, Собеседование, Зарплата, Длиннопост

Факторы, влияющие на рост дефицита рабочей силы, имеют долгосрочный характер

Работодателям придется плохо? Вакансии, Рынок труда, Исследования, Статистика, Работа, Карьера, Поиск работы, Собеседование, Зарплата, Длиннопост

Что касается вопроса демографии, таким образом можно однозначно сделать вывод, что количество населения уменьшается и оно стареет. Если работодатели привыкли набирать кандидатов в "молодой дружелюбный коллектив" с печеньками, то ему придется ой как сложно. Это к вопросу востребованности 45+ в том числе.

Сейчас экономике не хватает примерно 1.6 млн человек. К 2030 году дефицит может увеличиться до 2-4 млн человек. Но, как я и говорила отвечая на ваши вопросы дефицит кадров более очевиден в сферах с массовым наймом.

Кстати в качестве маленькой заметки на полях происходящего, стало известно, что генеральные директора и крупные акционеры компаний чаще участвуют в собеседованиях с кандидатами, в том числе не претендующими на позиции ТОП-менеджмента. Скорее всего обосновано это попыткой в режиме ручного управления решить проблемы с кадрами, которые сейчас возникают у абсолютного большинства компаний.

Поэтому информация действительно подтверждается. Источники найма потихоньку пустеют.

Для сравнения в октябре 2022 года 38% компаний звали бывших сотрудников вернуться, а сейчас — только 27%. Объясняют это тем, что всех более-менее толковых работников уже пригласили вернуться, поэтому и возник спад.

Однако вернуться соглашается в среднем каждый 3-й работник, причем сейчас отказывают бывшим работодателям чаще, чем 1.5 года назад. Успешное повторное трудоустройство может состоятся, если работника устроит в первую очередь размер зарплаты.

Работодателям придется плохо? Вакансии, Рынок труда, Исследования, Статистика, Работа, Карьера, Поиск работы, Собеседование, Зарплата, Длиннопост

При этом более половины (58,6%) российских компаний разрешает своим сотрудникам работать удаленно, следует из исследования ВШЭ. Сейчас чаще всего удаленная занятость практикуется в сервисных секторах с высоким уровнем цифровизации — прежде всего в финансах, телекоме и ИТ-отрасли.

В отраслях, где работа большинства сотрудников связана с управлением машинами, оборудованием и другими производственными активами дистанционный формат ожидаемо распространен слабее. При этом, независимо от отрасли, чем крупнее организация, тем активнее в ней используется «удаленка».

В компаниях, которые применяют дистанционный режим занятости, он доступен в среднем для 45% персонала. При этом для многих работодателей важно знать, откуда их сотрудник работает — это не имеет значения только для 29% компаний.

Большинство (55,5%) отметили, что работать можно из любого региона РФ, еще 19,4% требуют, чтобы сотрудник находился в одном городе с офисом компании. О том, что их персонал может работать из-за границы, сообщили только 2,6% опрошенных.

А вы почувствовали веяния "рынка кандидата" на себе? Поделитесь?

Работодателям придется плохо? Вакансии, Рынок труда, Исследования, Статистика, Работа, Карьера, Поиск работы, Собеседование, Зарплата, Длиннопост
Показать полностью 4
Отличная работа, все прочитано!