Работа на доверии
Работая в компании, вы часто сталкивались с тем, что нужно доверять своему руководителю? Что задачи, которые перед вами ставят нужно иногда выполнять на свой страх и риск, без каких-либо письменных согласований и подтверждений? Возможно ли такое? Работать на доверии? Обсудим.
Доверие – это основа любого успешного отношения, конечно же включая отношение между руководителем и подчинённым. В лучшем случае, только в условиях взаимного доверия рождаются классные проекты и делаются серьезные дела. Поэтому по-хорошему, важно доверять своему лидеру.
Но как понять, можно ли ему доверять? Первое, на что стоит обратить внимание, это его профессионализм. Если босс обладает достаточными профессиональными навыками и знаниями в вашей области, это хороший знак.
Ещё один важный аспект – это коммуникация. Если руководитель открыто общается с вами, выслушивает мнения и предлагает свои, вероятнее всего, ему можно доверять.
Также важно учитывать его действия. Если руководитель выполняет свои обязанности ответственно, поддерживает вас в трудные моменты и помогает вам развиваться, ему точно можно доверять.
Но помните, доверие - это двусторонний процесс. Чтобы ваш босс мог заслужить ваше доверие, вы тоже должны быть профессиональным, открытым и ответственным сотрудником. Только в этом случае отношения между вами с руководителем будут конструктивными и успешными.
А теперь по традиции, немного официальной статистики.
Если вы не доверяете или не совсем доверяете своему начальству, то вы вместе с большинством участников исследования рекрутинговой компании Get experts. Опрос проводился среди 1485 профессионалов и 520 работодателей из разных регионов и отраслей нашей страны.
Менее 30% профессионалов полностью доверяет своему руководству.
36% доверяют менеджменту частично, потому что «были прецеденты».
Совсем не доверяют менеджменту 33% опрошенных — 11% из них также ссылаются на подорванное доверие.
Что интересно, женщины больше доверяют менеджменту, чем мужчины: 73% и 59% соответственно.
Мужчины, (логично !), в целом критичнее относятся к любой информации (25% против 13% у женщин). Мне кажется, что мышление у мужчин просто предрасположено к аналитической оценке происходящего, гораздо больше, чем у женщин.
Больше всех доверяют руководители и директора, а менее доверчивы специалисты (не доверяют 35%).
Большинству (83%) профессионалов при этом важно, чтобы руководство держало их в курсе положения дел в компании.
В большинстве случаев менеджмент это делает:
о делах компании работники узнают на открытых встречах с директором (35%),
командных встречах с менеджментом (27%),
личных встречах с руководителем (20%)
из рассылок или в рабочих чатах (4%).
Только 14% работников не получают никакой информации об актуальной ситуации в компании. Однако вопрос о степени доверия руководству остается открытым.
Вот и моя читательница Мария удивляется: Интересно, а в чем должно выражаться доверие к руководству?
Ведь можно говорить, а не делать... А то получится как в этом видеоролике :)
А вы как считаете?
