Идеальное резюме

На что Татьяна подтвердила мнение сообщим что она приняла единственное логичное и верное решение, как она сказала "вышла на тропу войны - на поиски работы"

Ведь что в этой ситуации происходит? Почему руководитель ведет себя таким образом, что человек сразу задумался уйти? Все потому, что он очень не уверен в себе и так самоутверждается. Других путей нет, иначе не умеет + страшно.

Работодатель уверен, что Москва город большой, работников за забором полно, никаких проблем с их поиском за демпинговую "цену" нет и быть не может. Незаменимых не бывает.

А на другой стороне ощущений, Татьяна сокрушается:

Если честно ноги туда не несут. Понимаю, что сейчас делаю не просто не для себя, а вообще не для кого. После моего ухода, он скорее всего свернёт проект, и отдаст на аутсорс.

Да, вполне может и так. Но это его бизнес, его деньги и его ошибки, за которые обязательно придется платить. Дорого и больно.

Так что люди мои дорогие, если вы сталкиваетесь в своей жизни с невменяемыми собственниками или генеральными директорами, примите это как дорогой опыт, не только с точки зрения материально, но и с точки зрения ценности для вас.

Новый опыт бесценен - главное не повторять старого.

У вас всегда есть возможность закрыть эту дверь. Но опыт никуда не уйдет и останется с вами. Вы всегда сможете распознать циника и агрессора благодаря этому, найти схожие параллели, избежать "не той дороги". И слава Богу.

А вы как воспринимаете такие ситуации?

Вот и HeadHunter подсчитал, что число вакансий для молодых соискателей только в I квартале 2024 г. выросло на 119% по сравнению с аналогичным периодом 2023 г. Речь о тех вакансиях, где работодатели прямо обозначили, что готовы нанимать молодых людей в возрасте от 14 лет.

Около 29% используют для адаптации зумеров особые методы и инструменты.

Например, компания «Тинькофф», где средний возраст в коллективе 27 лет, для повышения комфорта сотрудников спроектировала офисы в Москве в концепции «город в городе» (там есть и клиника, и аптека, и большой фитнес-зал) – а также дала молодым больше самостоятельности и свободы в их проектах.

В «Яндексе» (где зумер – каждый 4-й из 26 000 сотрудников) сформировали комьюнити для молодых стажеров и с этой целью открыли летом 2023 г. «айтиобщагу», в которой живут стажеры, приехавшие в Москву из других городов.

Во «Вкусно и точка» в течение первых 10 дней после трудоустройства для юного зумера проводят кофе-брейк с Директором предприятия, где в неформальной обстановке обсуждаются любые интересные работнику вопросы.

При этом каждый 3й зумер хотел бы получать во время стажировки от 50 тыс. рублей, выяснили в компании Level Group и агентстве А2 Research.

Каждый 5й готов трудиться за вознаграждение от 30 до 40 тыс. рублей, каждый шестой - от 40 до 50 тыс. рублей. Еще 30% стажеров готовы получать в период стажировки меньше 30 тыс. рублей. После окончания стажировки зарплата сразу должна возрастать до 100 тыс. рублей, считают 42% молодых специалистов.

Однако большинство работодателей не готовы на высокую зарплату для новичков. Среди тех зумеров, которые уже проходили стажировку, 34% получали от 30 до 40 тыс. рублей, 24% - от 20 до 30 тыс. рублей, еще 24% - от 10 до 20 тыс. рублей, а каждый пятый - менее 10 тыс. рублей. Многие стажеры отмечают, что та оплата, которую реально готовы предоставить компании в период стажировки, очень маленькая и ее не хватает даже на базовые нужды.

А вы уже заметили эти изменения? Поделитесь.

Wildberries (переводится как «Дикие ягоды») — сегодня это огромный российский маркетплейс, основанный 20 лет назад, в 2004 году, Владиславом и Татьяной Бакальчук. По данным Forbes, их имущество оценивается в 13,1 миллиарда долларов.

В 2012 году Wildberries вышел на рынок Белоруссии, в 2014 году начал принимать заказы и осуществлять доставку в Казахстан. На сегодняшний день компания работает в России, Белоруссии, Казахстане, Кыргызстане, Армении, Израиле, Молдавии, Турции, Германии, Узбекистане, Азербайджане, Польше, Словакии.

В первом полугодии 2016 года Wildberries вышел на первое место по онлайн-продажам среди компаний РФ (интернет-магазинов и офлайн-сетей), что связывали с ростом числа собственных пунктов самовывоза. Продажи интернет-магазина за весь 2016 год оценивались в 45,6 млрд рублей.

В 2019 году Wildberries вновь занял 4-е место в рейтинге самых дорогих компаний Рунета, опубликованном на страницах журнала Forbes. Стоимость компании в 2019 году, по оценкам экспертов, составила 1,2 миллиарда долларов.

Американский журнал Forbes в 2019 году включил основателя компании Татьяну Бакальчук в рейтинг «Топ-10 наиболее заметных новых миллиардеров — 2019». С 1 марта 2019 года Wildberries стал эксклюзивным онлайн-продавцом новых коллекций голландского бренда Mexх и в 2019 году признан крупнейшим торговцем мод России.

В ноябре 2020 года после акции «Чёрная пятница» в компании начались массовые сокращения в ИТ-секторе. По словам сотрудников, их вынуждали увольняться одним днём без каких-либо выплат. Компания отрицает наличие любых проблем.

В декабре 2022 года в компании разразились резонансные скандалы, связанные с введением и применением крупных штрафов в отношении продавцов со стороны Wildberries. Протестующие против односторонних штрафов продавцы инициировали групповое обращение в ФАС и явились в офис компании, требуя переговоров с маркетплейсом. По итогам встреч с контактной группой, маркетплейсом был отменён ряд штрафов, исчисляемых десятками миллионов рублей, что затронуло сотни предпринимателей.

В марте 2023 года в связи с введением со стороны Wildberries новых штрафов за возвращённые товары начались протесты работников пунктов выдачи заказов Вайлдберриз и владельцев партнёрских ПВЗ. Конфликт заинтересовал депутатов Госдумы, Минпромторг, Генпрокуратуру, после чего были проведены переговоры и создана согласительная комиссия.

Как пишет «Российская газета», маркетплейс «деактивировал 15 пунктов выдачи заказов» и «отменил 10 тыс. штрафов».

При этом в 2023 году компания вошла в рейтинг Forbes «30 самых выгодных франшиз в России» в разделе «Инвестиции в открытие франчайзинговой точки до 1 млн рублей». Вложения в открытие — 600 тысяч рублей.

Сегодня WB тестирует промышленных роботов на складе «Коледино» для организации автоматической транспортировки груза до 350 кг в своих логистических центрах. Помимо автоматического управления, перемещения робота можно контролировать и в ручном режиме. Компания использует роботов для ускорения процесса доставки, повышая уровень безопасности на складах.

Что о компании говорят работники?

Работал на партнёрском пункте выдачи с графиком 2/2 на протяжении 3х месяцев, приходилось терпеть эту работу через скрежет зубов, потому что нужны были деньги. И сколько же всего у меня накопилось за эти 3 месяца ада, уже просто хочется предупредить бедных безработных людей, которые хотят отдаться в рабство этой конторы.

Еще отзыв работника ПВЗ (пункта выдачи заказов)

1. Зп копейки, за минимум 12 часов работы 1300р. Бывает приходится выходить раньше или задерживаться из-за большого количества поставок на 1-2ч, но за это не платят. График 2/2 чаще всего.
2. Много штрафных санкций. В коробке придёт не то, или клиент обманет или украдёт и тд, платишь ты, и фиг докажешь, что не твоя вина даже с учётом наличия камер. Не уследил даже в толпе клиентов - плати.

Или вот отзыв работника склада

Ужас от работы на WB начинается с раздевалки, где ты должен пройти в трусах через турникет и кучу камер, за которыми наблюдают. Далее ты попадаешь в грязный, очень грязный склад, в туалет страшно заходить, нагажено..

И теперь хочу спросить вас. Если в компании работали вы или ваши знакомые, друзья, родственники, поделитесь пожалуйста реальным мнением. Как работается в Wildberries?

Кстати, слышали на днях новость, что в WB перешла Ольга Наумова, бывший ТОП менеджер, который развивал такие сети как Х5 (Пятерочка, Перекресток, Карусель) и Магнит. Как думаете, изменится что-то в сети Wildberries?

Первое заставляет нас постоянно трудиться, преобразуя мир вокруг себя, искать способы продления жизнь, выхода из порочного круга фатальности жизни, когда единственное доказательство твоего бытия во вселенной - твой вклад в выстраивание цивилизации.

Но, чтобы цивилизация воспроизводилась и росла, ты должен как-то размножиться, нести свои гены в будущее, дабы они продолжили, собственно цикл. Поэтому эволюционно мы организм с двумя полами: мужской, отвечающий за новые экспериментальные гены, и женский, отвечающий за сохранение наиболее болезных генов в популяции.

На этой нехитрой биологической основе выстраивается и базис и надстройка нашего Общества, в том числе и психика как то, что вытекает из нашего физического и социального положения.

Поэтому, исторически, социальное положение мужчин такого, что он должен постоянно трудиться день и ночь, крутиться и не ныть, рисковать, падать и подниматься, если надо умереть, потому что ты - эксперимент и природа тебя сделал экспериментом, что выражается даже в плотности кости.

Так что в среднем большая часть мужчин идут в более рисковые, сложные, тяжелые профессии: ему не сидеть в декрете, он более вынослив, в конечном счете, он так воспитан. В среднем женщины выбирают более стабильные профессии, более безопасные, а значит - менее оплачиваемые.

Вопрос социальной справедливости сделать с одной стороны решается легко, а с другой неимоверно сложен: мальчик и девочка за один и тот же труда должны получать одинаково, должны иметь равные возможности доступа к карьерному росту на одной и той же профессии.

Решение простое, а вот контроль за этим делом крайне сложен: ну вот американцы придумали квотам и посмотрите на продукты хотя бы культуры, набранных по квотам (опустим то, что это все было сделано ради налоговых льгот компаний, соблюдающих квоты).

Но когда мы говорим о разнице заплат мужских и женщин отраслей... и что? Что удивительного?

У меня на самом деле один вопрос? Вывод то такой ТС делает? У меня к статистике нет никаких вопрос, она отражает действительно и пока мы не касаемся того вопроса, который поднят мной выше, вопроса о справедливости оплаты труда вообще не стоит и стоять не может.

В последние годы зарплата в «мужских» отраслях растет быстрее, чем в «женских». Это усугубляет горизонтальную сегрегацию в России — непропорциональную представленность женщин в отраслях с низкой зарплатой.

Гендерный разрыв в оплате труда в современной России — наследие советской эпохи. Тогда двойная нагрузка на женщину — работа и домашние обязанности — стала нормой, которая действует до сих пор. Пытаясь совместить карьеру и семью, женщины вынуждены выбирать отрасли и профессии с более гибкими условиями труда, где платят не такие высокие зарплаты.

Женщины в России зарабатывают на 25% меньше мужчин и тратят в 3 раза больше времени на детей. При этом мужчины живут на 10 лет меньше женщин — и это самый большой разрыв в мире, говорится в исследовании проекта "Если быть точным".

В 2022 году РФ вышла на первое место в мире по разрыву в ожидаемой продолжительности жизни мужчин и женщин. Самая большая разница – в Курганской области, Удмуртии и Бурятии. Меньше всего разрыв – в республиках Северного Кавказа и Москве.

Наименьший гендерный разрыв в зарплатах в Ингушетии, республике Алтай и Кабардино-Балкарии. На разницу в первую очередь влияет отраслевая структура экономики.

В России женщины непропорционально чаще мужчин заняты в отраслях, где уровень зарплат ниже. Почти 30% предпринимателей в России — женщины. Это уровень скандинавских стран. Больше всего женщин-предпринимателей в Тыве, Чукотском АО и Бурятии. А меньше — в Дагестане, Чечне и Магаданской области. Правда, учредителями крупных компаний российские женщины становятся реже. А вы заметили, что заветы Карен Хорни только подтверждаются? Женский труд ценен меньше, чем мужской?

Знаете ли, я предлагаю пересмотреть выплату до адекватного уровня, соответствующего вашим реальным расходам. Я считаю, что это более справедливо, потому что я должен компенсировать вам понесенные затраты, которые вы можете оценить уже сейчас, и которые никак не не привязаны к уровню моего дохода.

Сразу захотелось спросить: Какое право ты имеешь считать каким является адекватный уровень, какие реальные расходы я несу, подвергая это сомнению и считая не справедливым?

Но я не стала этого делать и на этом этапе, даже мое ангельское терпение лопнуло, и я тут же предложила прекратить сотрудничество, запросила реквизиты и вернула все средства необходимые для запуска Программы и оплаченные клиентом ему на счет.

Что хочу сказать. Сегодня каждый решает, что ему делать в этой жизни. Каждый сам решает сколько стоят его услуги и готов ли он платить за услуги другим людям. Обесценивать чужой труд обращаясь за помощью позволяют себе люди, которые не боятся того, что так же поступят с ними. Они об этом не думают. Я уже не раз встречала людей, которые в принципе не готовы платить за оказанную услугу. Помните поговорку:

Оказанная услуга уже ничего не стоит.

Ну вот в моей статистике, на сегодняшний день, из 500 человек пришедших ко мне, один считает именно так. Только слава Богу разговор на юридическом языке возвращает людей к адекватному диалогу.

Ну а в истории, которой я с вами поделилась, человек пошел искать лучшей жизни. Уверена сотни псевдоконсультантов на рынке труда, помогут понять, за что действительно стоит платить, а что является пшиком. Опыт - такая штука. Он стоит того, чтобы оплачивать его в полной мере. А вы как считаете?

Да, но не совсем. Давайте разберемся.

А для начала отвлечемся.

Представьте себе, что вы приходите в магазин. А в магазине на этикетках товаров написано "от употребления этого продукта возможен сахарный диабет", "этот продукт вызывает онкологию", "применение этого продукта приближает остеопороз". Честно?

Да ну ладно, скажете вы. Чего это на продуктах будет эта ересь - спросите.

Но это честно. Производитель будет говорить о последствиях приема продукта, так как есть на самом деле.

Вот это примерно тоже самое, что соискатель скажет в своем резюме, честно и без прикрас. Напишет то, что думает.

• Здесь поссорился с начальником - поэтому ушел.

• Здесь украл пачку бумаги - поймали за руку - заставили уйти.

• Здесь не поняла, как выполнить задание и провалила его без опыта, принесла ущерб фирме - пришлось уволиться.

Вот так честно, люди будут писать и это позволит работодателю решать, он готов взять на работу человека, который ворует пачку бумаги или нет.

В реалиях, вся эта правда просто закопает соискателя по полной программе. Думаете я не встречала таких резюме? Встречала конечно. За 20 лет работы не раз. И вот что хочу сказать.
Такая правда закопает кого угодно. Политика, торгаша и человека, ищущего работу.
Сегодня все решает коммуникация = самопрезентация.

Качественная, достойная, адекватная.

Врать не стоит. Но и вываливать свои недостатки по полной тоже. Такую правду вряд ли кто вынесет. Так уж устроен наш мир. Вот это как раз и честно. А вы как считаете?