Золотые слова.
Вспомнился Жобс, который сказал, что мы нанимаем специалистов не для того, чтобы говорить им, что делать, а для того, чтобы они говорили, что делать нам
раскрыть ветку (10)
Есть 3 стиля управления: авторитарный, демократичный и либеральный.
Авторитарный руководитель принимает решения сам никого не слушая
Демократичный руководитель выслушивает мнения специалистов, но решение принимает сам на основании советов.
Либеральный руководитель, полностью доверяет все решения специалистам, как они скажут так и будет.
раскрыть ветку (9)
Мне кажется, что в чистом виде все 3 херовые. Комбинированное самое. Но это так, мнение с дивана.
раскрыть ветку (2)
На самом деле это все индивидуально, где то комби самое оно, где то либеральный самый сок ...
Хотя я на счет двух остальных не очень уверен )
Брррр, аж мурашки по коже.
Еще с универа надоело это демшизиодное говно из учебников по "менеджменту", написанных либерастами, которые верили в то, что "рынок все урегулирует".
Хоспади, да всем понятно, что в России есть стиль управления: "ты начальник - я мудак".
При том, что большинство руководящих должностей получается по блатику или знакомству.
Если будешь пытаться "улучшить" или конструктивно критиковать начальство, вышвырнут как котенка на мороз, да еще и статью влепят в трудовую.
И будешь потом с алкашами и чурками на рынке обсуждать стили управления ;)
раскрыть ветку (4)
Не соглашусь. Полностью
Моя управленческая карьера ну никак не связана со знакомствами, более того, регулярно продвигаю изменения в привычном быту.
Точнее, так - продвигал. Сейчас маленько устал от шестидневных недель и круглосуточной связи, поэтому активность снизил.
Вопреки расхожему мнению, начальники редко бывают мудаками. В основном, их видно среди линейного персонала.
Тут делать не хочу, тут не умею, здесь заболел.
Чего уж говорить о том, что в день зарплаты от такого сотрудника больше всего истерики. Мол, недоплатил, гад!
Моя управленческая карьера ну никак не связана со знакомствами, более того, регулярно продвигаю изменения в привычном быту.
Точнее, так - продвигал. Сейчас маленько устал от шестидневных недель и круглосуточной связи, поэтому активность снизил.
Вопреки расхожему мнению, начальники редко бывают мудаками. В основном, их видно среди линейного персонала.
Тут делать не хочу, тут не умею, здесь заболел.
Чего уж говорить о том, что в день зарплаты от такого сотрудника больше всего истерики. Мол, недоплатил, гад!
раскрыть ветку (1)
Частично не соглашусь, мудак это состояние личности, и оно не влияет на занимаемую должность.
Одну минуточку, свободный рынок все урегулирует. Зарегулированный государством рынок, как в России, естественно, ничего поменять не может.
Принцип Питера — положение, выдвинутое и обоснованное в одноимённой книге Лоуренсом Питером. Формулировка: «В иерархической системе каждый индивидуум имеет тенденцию подняться до уровня своей некомпетентности»))
