Жизненная ситуация: материальная помощь работнику
Сегодня советы для всех, кто работает по трудовому договору.
Материальная помощь это помощь работодателя работнику, как правило, в виде выплаты денежных средств;
Действующим законодательством не предусмотрены конкретные размеры и случаи ее выплаты;
Работодатель самостоятельно определяет размеры и случаи выплаты материальной помощи; он может предусмотреть их в своих локальных нормативных актах (напр., правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и т.д.);
Материальная помощь может быть предусмотрена в случае свадьбы, рождения ребенка, смерти родственников либо может быть связана с чрезвычайными ситуациями (напр., пожар), болезнью работника или членов его семьи; она может быть и регулярной, например к отпуску;
Вы можете узнать, предусмотрена ли у вашего работодателя материальная помощь работникам, в отделе кадров или бухгалтерии, в т.ч. вы можете ознакомиться с локальными нормативными актами;
Для получения материальной помощи подайте работодателю заявление с просьбой оказать вам материальную помощь, указав причину и приложив подтверждающие документы (если они есть);
Работодатель вправе оказать материальную помощь, даже если она не предусмотрена в его локальных нормативных актах, поэтому если вы оказались в трудной жизненой ситуации, вы можете подать заявление работодателю с просьбой оказать вам материальную помощь, указав причину и приложив подтверждающие документы (если они есть);
В случае выдачи материальной помощи, работодатель издает приказ, с которым вы знакомитесь под роспись.
Всем хорошего дня!
Нормативный акт: ТК РФ (ст.8).
Как вернуть деньги за абонемент в фитнес-клуб, читайте в этой статье.