Защищает ли вас Закон?⁠⁠

Мои постоянные читатели знают, что я довольно часто делюсь информацией, как себя вести в ситуациях, когда работодатель злоупотребляет своими возможностями. Как уберечь себя не только от нервного срыва, но и от несправедливого увольнения, как зная Закон разговаривать на равных. Таких сегодня не любят, но их с каждым днем становится всё больше. И это радует.

Ведь не только на нормативном языке стоит вести диалог с работодателем. Фактически компания должна понимать, что работники знают свои права, а Трудовой кодекс их успешно в этом защищает. Сегодня достаточно прецедентов, которые позволяют сделать выводы, что суды часто встают на сторону работников.

Стоит отдать должное и квалификации специалистов по кадрам, которые работают в компаниях. Далеко не все они подкованы в области трудового законодательства, поэтому могут быть прецеденты, в которых доказать компании состоятельность своих требований совсем не сложно.

Это и некоторые мои читатели подтверждают:

Вы пережиток 90х годов, когда на Российский рынок заходили зарубежные компании и нужно было подобрать сотрудников локально! Сейчас весь ваш функционал сводится к назначению встречи и подготовки Трудового договора. Всё! 80% ТК РФ ни разу в жизни не открывали, а что такое КЗОТ для вас вообще темный лес!

Но не стоит так думать огульно. Далеко не все кадровики такие. А КЗОТ отменили в начале двухтысячных, сегодня стоит опираться на Закон в виде Трудового кодекса.

Поэтому давайте все-таки посмотрим, а что же нам говорит официальная статистика? Понятно, что это только штрих к портрету. Но всё же.

Как раз Superjob тут решил узнать, на чьей стороне сегодня официально Трудовой Кодекс: работников или работодателей. Поставим точку в спорах?

• 30% рядовых сотрудников уверены, что Закон в первую очередь защищает права работодателя

• 11% говорят, что Закон защищает работника

• 31% верят в справедливость, и что закон покровительствует всем в равной степени

А вот другая сторона медали:

45% менеджеров по персоналу и другие кадровые работники говорят, что ТК на стороне работников

33% считают, что одинаково

8% считают что Закон «на стороне работодателя»

Таким образом очевидно, что обе стороны считают, что Закон на равных защищает и тех и других. И кстати за 10 лет среди всех опрошенных значительно вырос процент тех, кто считает, что ТК стоит на страже прав работников и работодателей в равной степени. А вы как считаете, защищает вас Закон или нет?