Законно ли лишение премии работодателем?⁠⁠

Если часть премии прописана в договоре, то можете взыскать!

Формулировка расплывчатая, но я бы попробовала, тем более что трудовые споры госпошлиной не облагаются. Безупречное выполнение должностных обязанностей можно косвенно подтверждать отсутствием замечаний и взысканий, но будьте готовы, что работодатель может притащить толпу свидетелей, которые укажут, что вы были худшим работником на свете.

Относительно трудовой инспекции - ребята в целом бесполезные, вам они точно деньги не вернут, максимум найдут левые нарушения у работодателя и впаяют ему штраф от которого вам не придёт ни копейки. Но обратиться туда следует хотя бы ради устрашения работодателя и в целях обозначения своей четкой позиции. Ещё учтите, что для обращения в суд у вас есть всего три месяца с даты увольнения. Насчёт наемных юристов смотрите сами, но есть риск, что дело не выгорит, а они стрясут кучу денег.

Если эта премия прямо предусмотрена трудовым/коллективным договором в виде фиксированной суммы или процентной ставки по окладу, то все шансы вернуть ее себе есть. Но если эта выплата каждый раз выплачивается по личному желанию руководителя и не является гарантированной выплатой, то судебная практика не на стороне работника.

читайте договор. если испытательный срок, то премию обычно вообще не платят. то, что вам платили премию в испытательном сроке - это работодатель к вам хорошо отнесся.