Заглушки⁠⁠

Именно так я их называю. HR-ы обычно их сторонятся, начальство особо не ценит, но именно они являются скрепами компании.

Можно быть прирожденным лидером, рыть землю носом и топтать всех, взбираясь по карьерной лестнице. Им это не нужно, они - заглушки.

Они как няньки в детском саду - подскажут и расскажут новичку что почем,  при этом поддержат и не бросят на первых порах.

Как правило, в коллективе их все не то чтобы любят, просто знают, что они есть. Если что, можно обратиться, и тебе будет оказана помощь.

В любом конфликте они становятся модератором, сглаживающим острые углы и приводящим в конечном итоге к компромиссу.

Они не любят высовываться, начальство редко балует их премиями и поощрениями. Но они незаменимы. Видел я пару фирм в 150-200 человек коллектива, когда просто увольнялись 2 заглушки. Вроде бы, рядовое явление, незаменимых у нас нет!

А вот куй, через месяц всё начинает катиться к бараньим рогам, и по спирали всё дальше и дальше, прямо к неизбежному концу. Потому что любое человеческое сообщество, будь то  фирма, группа в детском садике или любая другая структура нуждается не только в лидерах и подчиненных, но и в "заглушках".

Да, их мало. Да, не каждый способен исполнять эту роль. Но их тоже нужно выявлять, и, к тому же, ценить. Потому что выбьешь заглушку ...