Вынуждают уволиться по "собственному желанию"

Дорогие пикабушники!
Чертовски буду рад помощи, ну, или, хотя бы совету где можно посмотреть необходимую инфу.
Суть вопроса в следующем. Есть сетевая аптека, которую решили закрыть, при этом сотрудников уведомили об этом за 3 дня до фактического закрытия. Увольнять, естесственно, никого не собираются, но в ближайшей округе свободных вакансий нет. Соответственно, предлагают вакансии у черта на куличках. Хотя люди готовы были бы на увольнение с выплатой компенсации в пару-тройку окладов. Есть ли какой-то способ аргументировано решить данный вопрос в рамках закона? Какими статьями ТК РФ можно руководствоваться? Или это изначально гиблое дело?
Заранее большое спасибо за любую помощь или совет)

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
1
Автор поста оценил этот комментарий

В рамках закона все честно(( Они вам предланают рабочее место. То, что оно вас по расстоянию не устраивает, ваши проблемы. Место находится в пределах одного населеного пункта (в соседний вы могли бы еще попытаться требовать служебный транспорт).
Судиться? А на основании чего? Что они не хотят увольнять кого-то из сотрудников в вашем районе и переводить вас туда? Так что все честно: либо вы переходите, либо пишете заявление  с связи с несогласием на новые условия труда.

раскрыть ветку (3)
Автор поста оценил этот комментарий

Хорошая идея. Надо просто поменять работников местами в разных частях города.

Оба уволятся из за неудобства. :)

Автор поста оценил этот комментарий
А если человек проживает в Люберцах, работал в Люберцах, а предлагают ездить в Москву? Можно считать изменением условий работы?
раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий

Изменение условий работы может быть чем угодно. Даже смещение графика работы на 1 час (было с 8 до 20, стало с 9 до 21) или перерыва на обед

Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку