Вопрос по нормам времени и оплате при сменном графике⁠⁠

Здравствуйте,

Помогите пожалуйста разобраться. Не первый год подрабатываю по совместительству в IT компании на удаленке дежурным админом (платят по сегодняшним меркам конечно копейки, но и они к сожалению не лишние).

График работы: c 17:00 до 09:00, отсыпной, выходной и т.д. Если дежурство выпадает на выходной или праздничный день, то смена с 09-09 (работодатель таким образом закрывает отсутствие специалистов на рабочих местах в офисе), затем также отсыпной, выходной и снова на работу. Особая боль для дежурного это январь и май, когда весь состав отдыхает, а дежурные выходят с 09-09. Оплата установлена за смену. Продолжительность смены не влияет на её "цену". Никаких доплат за праздничные дни так же не производится, единственная смена в году которая оплачивается по двойному тарифу это 31 декабря.

Так-же не редкость просьбы руководства о замене дежурного ушедшего в отпуск/больничный/отгул. Получается в смены приходиться выходить 2 дня подряд с одним отсыпным, а оплата труда за такое дежурство как и обычно по цене смены.

Вопрос следующий: на сколько законным является такой графики работ с плавающими часами, укладываются ли они в нормативы времени? Законно ли увеличение нагрузки в праздничные и выходные без увеличения оплаты труда?

Чувствую обманывают, а как – не пойму

Если нужна дополнительная информация по договору, готов предоставить.

Спасибо!