Вопрос к Юристам и знающих Трудовое право.
Добрый день господа Пикабушник.
У меня такая ситуация: работаю на заводе, завод собрались закрывать, в начале лета в Июне принесли мне Уведомление о Сокращении, мол 1го сентября сокращают меня и выплачиваю все как по кодексу. Я его подписал - мол уведомлен, согласен.
Сейчас есть информация что заод подготовил приказ об отмене Сокращения и пересмотре Трудового Договора (к слову мой договор действителен до мая следующего года) предложат просто поработать еще месяца 3-4 и уволиться по окончанию договора.
Сам вопрос вот в чем: Я могу не согласиться с отменой сокращения и его не подписывать? Тем самым сохранится ли мое сокращение 1го сентября? (сократиться хочу потому как когда получил уведомление стал искать работу и нашел - даже лучше чем щас).
Спасибо!
У меня такая ситуация: работаю на заводе, завод собрались закрывать, в начале лета в Июне принесли мне Уведомление о Сокращении, мол 1го сентября сокращают меня и выплачиваю все как по кодексу. Я его подписал - мол уведомлен, согласен.
Сейчас есть информация что заод подготовил приказ об отмене Сокращения и пересмотре Трудового Договора (к слову мой договор действителен до мая следующего года) предложат просто поработать еще месяца 3-4 и уволиться по окончанию договора.
Сам вопрос вот в чем: Я могу не согласиться с отменой сокращения и его не подписывать? Тем самым сохранится ли мое сокращение 1го сентября? (сократиться хочу потому как когда получил уведомление стал искать работу и нашел - даже лучше чем щас).
Спасибо!
