раскрыть ветку (53)
Пост выглядит скорее как пародия на отказы в работе девушкам в связи с половой принадлежностью сформированной команды, отсюда и смешные феминитивы, и такая откровенность.
раскрыть ветку (42)
пффф, отказывать по половому признаку, а смысл, проще завалить на тех собеседовании или просто ограничиться "мы вам перезвоним" и все
раскрыть ветку (11)
раскрыть ветку (9)
На самом деле нет. Доказуха не выйдет. Сообщение в соцсети - так себе доказательство. Вот если направить им резюме ценным письмом и они или не ответят, или ответят с такой формулировкой - вот тогда можно что-то предпринимать в правовом поле.
раскрыть ветку (6)
Сообщение в соц сети вполне себе доказательство. Я так в антимонопольную службу просто отправил скриншот с рекламой. Завтра слушание будет. Так что хватит, было бы желание.
раскрыть ветку (5)
Доказательством может быть все, что угодно. Вопрос в том, что именно оно доказывает. На настоящий момент нет возможности установить достоверно - кто именно отправлял сообщение. Представителю компании на суде достаточно будет заявить - это не мы на резюме отвечали, аккаунт взломали, или это вообще не наш аккаунт. В случае с рекламой все проще - там достаточно доказать, что реклама в пользу определенного лица производилось, чтобы доказать, что ее разместило именно оно.и
раскрыть ветку (4)
Тогда почему с рекламой такое не прокатывает? Я вот тоже могу взять левую симку и отправить сообщение себе от имени моего конкурента (чисто пример) и накатать жалобу. Сказать, что не мы отправляли не прокатит.
раскрыть ветку (3)
Судебная практика так сложилась. Предполагается, что вероятность того, что кто-то будет распрлстранять рекламу в пользу другого лица минимальна. Поэтому достаточно доказать, что реклама производилась в пользу лица, а потом уже это лицо может доказать, что это сделал конкурент.
раскрыть ветку (2)
Все равно не понимаю, почему тоже самое не применимо к трудоустройству
Ведь то, что кто-то будет вести набор людей для какого-то другого работодателя тоже звучит сомнительно.
И уже работодатель должен доказать, что этот "кадровик" не его сотрудник.
раскрыть ветку (1)
Более простыми словами - формально в случае с рекламой это тоже неправильно, но если бы суды следовали этому формальному правилу, наказать недобросовестных рекламодателей было бы невозможно, поэтому в практике считается достаточным доказать, что реклама осуществлялась в пользу этого лица, а в случае с отказом в трудоустройстве этого будет недостаточно. Потому что поймать за руку тех, кто рекламу рассылает и раскидывает с нарушением закона как правило невозможно. А вот в случае с работодателем - ситуация иная. Работодатель обязан мотивировать отказ в приеме на работу. А значит вы можете написать работодателю, а он должен вам ответить - почему именно он вас не взял на работу, причем в качестве причины нужно указать только один из вариантов, предусмотренных законом.
Для увольнения возможно, но для приема на работу?
Для заключение контракта необходимо обоюдное согласие, добровольное, отказать могут кому угодно.
раскрыть ветку (1)
И для увольнения и для приема на работу, смотрим статью 3 ТК РФ:
ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)
Есть исключения в виде различных федеральных законов. Например, женщинам нельзя работать с некоторой химией и радиацией, если я не путаю.
Сформированая команда мужиков откажется от девушки в команде? Только если туда целенаправленно набирали педерастов...
раскрыть ветку (2)
Сформированная команда мужиков не откажется от того, чтобы они на работу не приходили, а им платили зарплату. Решает же всё менеджер проекта/шеф/отдел HR и т.п. в зависимости от своего понимания построения рабочего процесса и психологии сотрудников. Это не очень красиво и прогрессивно, но иногда добавлять в команду одного пола представителя другого может быть чревато вплоть до разрушения данной малой группы (хотя и добавление представителя такого же пола может создать такой же эффект). А владельцам бизнеса нужны не все эти ваши человеческие отношения, а чтобы работники работали как механизм.
И об эту тему однополых коллективов столько копий сломано, что мне даже страшно что-то начинать писать конкретное.
Ну хз,у меня на работе пол года пустует квотированное место в колл-центре, т.к. мужика брать не хотят.
раскрыть ветку (23)
ну, как-бы все ваши учительницы, директрисы, писательницы, поэтессы, графини и прочие это тоже феминитивы, другое дело что слух режут непривычные слова и те слова, которые образованы не по правилам языка. И вообще, если открыть некоторые старые произведения то можно увидеть, например, вот что ("Куст сирени", 1894 год Куприн):
раскрыть ветку (20)
Более того, гражданка, россиянка, землячка, племянница, школьница, туристка - это все тоже феменитивы. Ведь они не только про профессии.
раскрыть ветку (18)
Да, так и есть. Но читая пикабу может показаться что тут признают только "ебланесса" и "'пидораска". :D
Так это вы просто обычные слова приводите в пример. Понятие феминитив у нас по сути существует лет 10, не больше. Вошло это в моду с субкультурой феминисток. И вот примеры этих самых феминитивов: бухгалтерка, авторка, редакторка, капитанка, мастерка, водолазка, солдатка... Вот этот весь бред. Но я понимаю, модно. Так что не буду мешать, развлекайтесь.
раскрыть ветку (16)
Феминативы в русском языке образуются путём присоединения суффикса к основе мужского рода или замены суффикса. Академическая «Русская грамматика» 1980 года насчитывает 10 таких суффиксов[6]. Наиболее продуктивными для образования феминативов являются суффиксы -ш- («диктор» → «дикторша»), -к- («студент» → «студентка»), -щиц- («банщик» → «банщица») и -ниц- («писатель» → «писательница»)[9]. При этом один и тот же словообразовательный тип может как реализовываться, так и нет (например, «студентка», но не «президентка»). В результате для некоторых профессий в литературном русском языке общеупотребимое обозначение в женском роде отсутствует (например, «филолог») или же является только разговорным: «докторша» в отличие от «доктор» носит помету «разг.» в большинстве толковых словарей, например, в Большом современном толковом словаре русского языка Т. Ф. Ефремовой, 2006 (с) Википедия. Если не было термина объединяющего эти слова в единую группу, не значит что не было самих слов.
раскрыть ветку (14)
Эта женщина, она филолог, так же она космонавт, а по выходным она подрабатывает нейрохирургом. Анна - замечательный человек, она филантроп и гуманист. Лауреат различных премий. И т.д.
До недавнего времени проблем с этим никаких не было.
раскрыть ветку (13)
Это Анна должна решать, есть ли у нее проблемы с этими терминами или нет.
Меня немного раздражает, когда в рабочей переписке ко мне обращаются как к мужчине. Потому что по умолчанию "специалист с иностранной фамилией" это всегда мужчина.
Меня немного раздражает, когда в рабочей переписке ко мне обращаются как к мужчине. Потому что по умолчанию "специалист с иностранной фамилией" это всегда мужчина.
раскрыть ветку (10)
В рабочей переписке к вам обращаются как к специалисту, а по какой то непонятной мне причине, вам хочется что бы люди делали акцент на том что вы именно женщина. Мне это непонятно, ведь феминистки именно за то и боролись, что бы не смотря на пол, человека ценили за его навыки и знания.
Я, например, когда иду в врачу, например стоматологу, иду именно к специалисту в своей области, а не к женщине или мужчине, мне нужны его/ее профессиональные навыки, мне совершенно не важен пол этого специалиста. В любом другом проф. пространстве так же.
Но это у меня такое мнение. Мне всегда казалось что оно весьма прогрессивно, но как выясняется это не так, и современным женщинам важнее как их называют, а не как к ним относятся.
раскрыть ветку (9)
Когда про вас будут спрашивать "а она когда на месте будет?" и т.д., тогда будете говорить про специалиста, у которого нет пола.
Я ходила на трансвагинальное узи, по личным (и очень основательным) причинам хотела попасть именно к врачу-женщине. Но не могла записаться, т.к. у двоих врачей фамилии были без указывающих окончаний.
Если вам что-то не важно, то это не значит, что у остальных то же самое.
Я ходила на трансвагинальное узи, по личным (и очень основательным) причинам хотела попасть именно к врачу-женщине. Но не могла записаться, т.к. у двоих врачей фамилии были без указывающих окончаний.
Если вам что-то не важно, то это не значит, что у остальных то же самое.
раскрыть ветку (8)
Так вы к врачу хотели попасть или к женщине на УЗИ то?
Учитывая, что вы не могли понять к кому вам, значит это не была врач которую вам рекомендовали, т.к. в таких случаях, вы бы знали фамилию.
Т.е. вы понятия не имели, кто из них какой врач, но вы хотели попасть к женщине.
Это и называется дискриминацией по половому признаку, когда вы выбираете специалиста не по его профессиональным качествам, а по его гениталиям.
Было бы любопытно узнать, что женщина считает "нормальной причиной" чтобы спокойно заявить о дискриминации по половому признаку. Может поделитесь, тоже буду пользоваться этой прекрасной причиной, или достаточно сказать, что причина "личная и очень основательная", чтобы спокойно слать нахер человека, если его гениталии в данном случае меня не устраивают?
раскрыть ветку (5)
Вот только я ни слова не сказала про то, что мужчины-врачи не являются профессионалами. Это ваш воспаленный и обиженный мозг придумал эту дискриминацию. Профессионализм от пола никак не зависит. Но бывают моменты, когда приходится делать и дополнительный выбор.
Для альтернативно одаренных уточню, что врач дает направление на исследование, а где, когда и у кого его проходить - твой личный выбор.
Так что бомбите дальше, любитель поискать дискриминацию на ровном месте.
Для альтернативно одаренных уточню, что врач дает направление на исследование, а где, когда и у кого его проходить - твой личный выбор.
Так что бомбите дальше, любитель поискать дискриминацию на ровном месте.
раскрыть ветку (4)
Вы выше, прямым текстом сказали, что вас не устраивает то, что он не женщина.
Вот мне и интересно, это всегда так работает? У меня есть личные и очень веские причины, чтобы у вас были нужные мне половые признаки?
Этого достаточно, чтобы вас в дискриминации не обвиняли? Или только у женщин так работает?
раскрыть ветку (3)
Повторю уже сказанное:Так что бомбите дальше, любитель поискать дискриминацию на ровном месте.
раскрыть ветку (2)
С разницей лишь в том, что в первом случае вы аргументировали это, отрицанием слов сказанных вами в прошлом комменте, а теперь поняли, что это очевидно хреновый аргумент. И теперь вам не нужны аргументы, чтобы быть правой.
Как это по женски...
раскрыть ветку (1)
А у Тургенева вот тоже не было никаких проблем: «Варвара Павловна показала себя большой философкой: на все у ней являлся готовый ответ, она ни над чем не колебалась, не сомневалась ни в чем».
Не понимаю о чем спор?
раскрыть ветку (1)
Я не понимаю, почему это должно являться каким то обезоруживающим аргументом, но принято.
"на все у ней" - тоже занятно)
ещё комментарии
так как женщин не существует и все мы - всего лишь плот воображения космической Камбалы.
Пост скриптум: Камбала - не феминитив, Камбала - Личность!
ещё комментарии
В их мирке создано специальное понятие для этого - "позитивная дискриминация". На вопрос, как дискриминация может быть позитивной, можно услышать: "пашел на*уй, спермобак"
А я предположу что так намекнули что в этом дурдоме мужчине лучше не появляться.
Забота о кандидате. Разве это плохо?
раскрыть ветку (1)
Я работал тестировщиком в команде, где было 4 особи женского пола, три из них мамашки, и я склонен согласиться с вами, нахуй такое счастье, каждый день слушать как они обсуждают своих детей, мужей и т.д. Типично бабские (не женские, а именно бабские) разговоры.
IT-юмор
5.8K постов52.7K подписчиков
Правила сообщества
Не публикуем посты:
1) с большим количеством мата
2) с просьбами о помощи
3) не относящиеся к IT-юмору