Увольте меня! Свободу попугаям!\(*о*)/⁠⁠

Такого понятие, как "отработка" в трудовом кодексе нет. Это, бля, не Юрьев День и крепостное право, на секундочку, отменили давно. Есть понятие: "работник обязан предупредить об увольнении по собственному... за две недели". Т.е. предупредить вы обязаны, а вот уволить вас могут только в дату, которую вы указали в увольнении. Более того, в любой день до даты увольнения, вы можете заявление отозвать и остаться на работе. В день увольнения вам обязаны выдать трудовую и рассчитаться по заработной плате. Расторгнуть трудовой договор можно "по соглашению сторон". В таком случае обязанность предупредить не возникает и датой увольнения может быть любая дата соглашение о которой возникло в ходе договоренности работодателя и работника. До даты увольнения вы считаетесь работающим и обладаете всеми правами. Соответственно и перевод на другую должность, место работы, и тем более организацию осуществляется в рамках трудового кодекса. А именно: перевести в рамках организации - по заявлению работника; или предложить другую должность, если в результате сокращения ваша должность перестала существовать. Перевод в другую организацию аналогично: по вашему заявлению или в результате ликвидации текущей организации. З.ы. чаще всего перевод в другую организацию делают через увольнение, но вы же этого и добивались. З.з.ы. не бойтесь заявлять о готовности отстаивать свои права в трудовой инспекции и прокуратуре.