Трудовая система Японии (Часть 5. Женщины, общество, работа.)
Нижеследующий текст не претендует на 100% верность, это скорее наблюдения основанные на личном опыте.
Часть первая: https://pikabu.ru/story/trudovaya_sistema_yaponii_chast_1_ti...
Часть вторая: https://pikabu.ru/story/trudovaya_sistema_yaponii_chast_2_ko...
Часть третья: https://pikabu.ru/story/trudovaya_sistema_yaponii_chast_3_ra...
Часть четвёртая: https://pikabu.ru/story/trudovaya_sistema_yaponii_chast_4_au...
Ещё один момент, который на мой взгляд стоит осветить - это место женщины в современной Японии, в частности по отношению к работе.
Работающих женщин столько же столько и мужчин, но в Японии только в последние десятилетия женщины получили возможность расти по карьерной лестнице и получать руководящие должности. Но до сих пор это не повсеместно. Женщины и мужчины работают одинаково - переработки, отгулы и тому подобное, но зарплаты у женщин меньше.
Во многих компаниях женщины могут рассчитывать только на контракт, в штат попадают единицы. Зачем брать в штат, если женщина может выйти замуж и детей надумать рожать? (Знаю одну компанию, где из 20 человек в штате всего 2ое. Можно, наверное, не уточнять сколько мужчин там работает.)
Тут стоит сделать небольшое отступление. В Японии все ступени образования платные, и чтобы оставлять ребёнка в яслях и детском саду нужно прилично зарабатывать. Иногда получается так, что женщине дешевле сидеть дома с ребёнком, чем работать и платить за детский садик, но это уже о том, что женщины при прочих равных зарабатывают меньше (у штатников всё же плюшки и зп побольше).
Так что, на 7 месяце 90% женщин получают расчет и "Сайонара, бэйба!". Нет, есть, конечно, компании, которые предоставляют полугодичный отпуск за свой счёт на время родов и первых месяцев после рождения ребёнка, а потом ещё и на час меньше работать можно, но таких компаний очень и очень мало (и там своих перегибов хватает). И ни каких выплат по беременности или послаблений по переработкам.
Естественно и сексуальные приставания не редкость, но тут принято молчать до победного со стороны женщин, или не замечать со стороны других сотрудников.
Так же стоит помнить, что все походы к врачу - за счёт отгулов (а их десять). Так что беременность - это очень запланированное действие, ибо чтобы ходить к врачу по субботам, нужно записываться на приём минимум за полгода. Но с другой стороны в Японии практически не кладут на сохранение - что выжило, то выжило.
В некоторых компаниях (в основном консервативного традиционного стиля управления) расчёт и "Сайонара, бэйба!" случается и того раньше - как только женщина выходит замуж. Либо начинается откровенное гнобление со стороны начальства.
После рождения ребёнка, и если есть возможность с кем-то оставлять или отдать в детский сад, многие современные японски стараются вернуться на работу. Хотя в японской культуре и принято после рождения малышей сидеть на шее мужа, но всё течёт и меняется, и растёт количество разводов, так что приходится крутится. Но тут возникает новая сложность. Если ты женщина и у тебя нет крутой специальности, то добро пожаловать в мир подработки и внештатников с непостоянным заработком.
А вот если не с кем оставить... То и на работу не выйти. Ювиналка не дремлет. Если ребёнок хоть на полчаса один дома - заберут. Есть, конечно, муниципальные няньки, но на них очередь и, увы, время нужно оговаривать заранее, ну и ни каких ночных сиделок.
Отдельно стоит упомянуть матерей одиночек. Хотя в Японии процент разводов или внебрачных беременностей относительно маленький, но он есть. И зачастую матери одиночки живут за гранью бедности из-за того, что не могут устроиться на нормальную работу. Плюс очень сильно ограничены во времени, когда могут работать. (Вспоминать про удалёнку не стоит, в Японии этот сегмент почти не развит.)
Чтобы хотя бы прокормить себя и ребёнка такие женщины подают на получение государственных субсидий. На них вполне можно жить, но есть несколько жирных минусов.
－ Женщина и ребёнок находясь на субсидии не могут позволить себе дорогие траты (дорогие телефоны, ноуты, путешествия и тд). Даже, если это подарок. Могут потерять субсидию, либо субсидия будет уменьшена на сумму стоимости дорогой траты. Правительство рассуждает так: "Раз есть кому дарить, значит этот кто-то может их и содержать".
－ Ребёнок, если родители получают субсидию не имеет право на высшее образование, даже если родители копили по 5 копеек с зарплаты 18 лет. Если смогли накопить, значит могли не пользоваться субсидией, и деньги заберут как возврат субсидии. (Да, в Японии вышка исключительно платная.) Единственный вариант - отказаться от родителей и заработать на образование самому.
В общем, если вы живёте в Японии и у вас дочка, отдавайте её на врача, так вы будете уверены, что после рождения внука, она сможет найти себе работу.