Требования профсоюза от компании Ford

В среду 27 марта компания Ford Sollers объявила о закрытии завода с добровольным увольнением сотрудников. Профсоюз выставил условие: два годовых оклада каждому. Почему? Председатель первичной профсоюзной организации Ford во Всеволожске Михаил Сергеев ссылается на международную практику концерна.

Требования профсоюза от компании Ford Ford, Профсоюз, Всеволожск, Соцзащита
Мы давно эти оклады не получаем, потому что работаем сокращенную неделю, плюс простои постоянные и длительные. Предложение откуда взялось? Из средних расчетов компании Ford, когда она проводила крупные сокращения. Вот, например, в Румынии, они не так давно сокращали тоже порядка полутысячи человек и сами предложили два годовых оклада. Там сопоставимые зарплаты, сопоставимый уровень жизни. У нас на заводе сейчас вообще нет людей, которые работают меньше десяти лет. Каких-то заоблачных мечтаний от нас нет абсолютно.

Также глава профсоюза напомнил, что в Германии в рамках реструктуризации Ford намерен сократить 5 тысяч рабочих мест в связи с добровольным увольнением. Тем, кто старше 50, предлагают софинансировать пенсию. Тем, кто младше, — 30 тысяч евро единовременно плюс оклад за каждый отработанный год.


На этом фоне требования российских рабочих действительно не выглядят чрезмерными. Однако компания пока не дала рабочим четкого ответа. Как сообщили ТАСС в пресс-службе Ford Sollers, компания озвучит размеры и условия компенсаций работникам в апреле.


Правда затем концерн объявил, что выплатит приблизительно 200 млн долларов денежными средствами поставщикам и на пособия за увольнение. Однако речь идет сразу о трех заводах, в том числе в Набережных Челнах и Елабуге. Глава профсоюза признался, что одной восьмой этой суммы достаточно для покрытия их требований.


Средняя зарплата рабочего на сборочной линии Ford Sollers во Всеволожске — 50 тысяч рублей, но есть те, кто получает 70 тысяч или 90 тысяч. Выпускают Ford Focus и Ford Mondeo. Мощность предприятия — 180 тысяч легковых машин в год. По факту загружено лишь на 15%, и последний автомобиль сойдет тут с конвейера в конце июня.


2 апреля - интересно будет посмотреть, чем закончится.


Источник: https://www.bfm.ru/news/410402

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
3
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

2 месячных заработка по ТК плюс ещё один если не найдут работу за это время. Профсоюзные деятели пойдут побираться на паперть, и это хорошо - ненавижу блядей, хоть фнпровских, хоть независимых. "Давайте мы будем ваши права защищать, а вы нас содержать". Тьфу!

раскрыть ветку (31)
2
Автор поста оценил этот комментарий
А вы специалист в профсоюзной деятельности?)
раскрыть ветку (30)
2
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Собирать 1% зарплаты, лизать жопу руководству, подписывать не глядя коллективный договор и распределять путёвки в санаторий для старых пердунов смог бы. Так что считаю себя специалистом.

раскрыть ветку (27)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Но это не профсоюз по сути). В посте речь не о том, в чем вы являетесь специалистом)
раскрыть ветку (26)
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Не знаю. У нас один человек сказал, что это не профсоюз и вышел из него, так его чуть уволили :)

Да прочитал я пост, не переживай. Я хочу посмотреть, как они отожмут зарплату на два года вперёд при том, что ТК работодателя к этому не обязывает. Хотя конечно хрен знает, что там в коллективном договоре написано, но едва ли менеджмент форда такие дебилы, что могли такое прописать.

DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Кстати, ты причастный судя по всему, расскажи мне, для чего нужен профсоюз, пусть даже и такой эталонный, сферический в вакууме, о котором ты грезишь? Только конкретно, с примерами, без дежурных заявлений о защите прав трудящихся.

раскрыть ветку (24)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Ну а почему дежурное. Для это профсоюзы и создавались изначально, и создаются сейчас по всему миру. Митинги во Франции были организованный профсоюзами, например. Вполне себе неплохо борятся за прова трудящихся. Да и про деятельность профсоюзов МПРА можете почитать, если интересна работа профсаюзов в России.
раскрыть ветку (23)
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Количество членов профсоюзов в мире сокращается много лет подряд. Это устаревшая форма борьбы за свои права. В постиндустриальном обществе она не работает.

P.S. Посмотрел группу МПРА вконтакте - ни одного конкретного результативного действия. Декларация лозунгов и демагогия.

раскрыть ветку (22)
2
Автор поста оценил этот комментарий

Это пропаганда убеждает, что она не работает - мол, рабочие, давайте, разъединяйтесь, грызитесь друг с другом за рабочие места, повышая конкуренцию, а значит - снижая собственную заработную плату.

Что характерно - в МПРА входит и профсоюз Форд, который благодаря забастовкам несколько раз добивался значительных улучшений условий труда и заработной платы. Например, вот:

В ноябре 2007 года профсоюз, добивавшийся повышения зарплаты рабочих на 30%, организовал почти месячную забастовку, в ходе которой конвейер был остановлен почти на сутки. В результате профсоюз и администрация предприятия договорились о повышении зарплаты на 16-21%. В сентябре 2008 года зарплата рабочих была повышена еще раз - на 8-10%.

Весной 2010 года профсоюз, требуя 25-процентного повышения зарплаты рабочих, приостановил конвейер на несколько часов, организовав до этого "итальянскую" забастовку. В апреле было подписано дополнительное соглашение к коллективному договору, согласно которому заработная плата рабочих предприятия выросла на 11,8%.
раскрыть ветку (8)
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Ну так и что, добились своего? Что ж теперь ноют, что Форд уходит? Теперь можно хоть каждый день бастовать, на здоровье...

раскрыть ветку (7)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Вы такие странные, атас.
Вот прямо Форд закрывает кучу заводов из-за какого-то профсоюза в городе, который мало какой житель нашей страны на карте найдёт.
Он и так бы из закрывал, а работников сокращал.
Просто он бы их сокращал с окладов значительно меньших, чем сейчас.

Вы хоть посмотрите цифры чистой прибыли Форд. То есть, того, что уже идёт на руки владельцам. Они не обеднели, даже если бы весь персонал завода перевели в топ-менеджмент.

раскрыть ветку (1)
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

И да, забыл сказать, есть такая поговорка: "В чужих руках всегда хуй толще..."

1
Автор поста оценил этот комментарий
Как я понимаю, никто не ноет. Завод уходит не по той причине, что рабочим ЗП повысили)
раскрыть ветку (4)
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Да конечно не по этой причине. Форд - это ж благотворительная организация, типа Армии Спасения. Наскучило просто фокусы клепать.

раскрыть ветку (3)
Автор поста оценил этот комментарий
А как нужно бороться в постиндустриальном обществе за свои права?
раскрыть ветку (12)
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Иметь квалификацию такого уровня, чтобы конфликт с тобой был для работодателя чреват финансовыми потерями. Других вариантов нет. Хоть и звучит как лозунг, но по факту это так.

раскрыть ветку (11)
1
Автор поста оценил этот комментарий

1. Это что за мегаквалификация такая и откуда её взять? И главное - отказаться от собственной жизни, чтобы отточить свои навыки работника до такого совершенства, что тебя просто никто не захочет уволить - это конечно стратегия победителя, все капиталисты мира жмут вам руку.
2. Что мешает тебя уволить и заменить менее компетентным работником, пусть даже с финансовыми потерями? Расскажи мне, какие везде умные и дальновидные начальники сидят, и как никогда не увольняют высококвалифицированных специалистов.

Можно ещё посоветовать жениться на дочке работодателя, чтобы когда он будет её навещать, демонстративно плевать ему в суп.

раскрыть ветку (1)
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

1. Развить и нарастить. Отказаться от жизни... Ну прямо вот от всей не обязательно, но чем то пожертвовать придётся.

2. Финансовые потери мешают. Общий уёбищный уровень образования мешает (слава ЕГЭ). Большой процент неадекватов среди людей мешает. Много что мешает. Если есть альтернатива менять работника или оставлять, всегда стараются оставить старого при малейшей возможности. Если конечно ты не мерчандайзер пепсиколы.

3. На дочке работодателя ты не женишься никогда. Каждому своё. Для этого существует стратификация общества. Разве что если ты сын другого работодателя соразмерной величины. Про любовь не надо, ладно?

Автор поста оценил этот комментарий
Представим, что все сотрудники предприятия имеют высокую квалификацию, но за пределами предприятия стоит очередь из таких же специалистов высокого уровня. И что дальше?
раскрыть ветку (8)
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Это означает только то, что твоя квалификация весьма средняя, раз таких как ты много. Логично, не?

раскрыть ветку (7)
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Практически.

Автор поста оценил этот комментарий

Это же Пикабу. Тут все специалисты во всех областях.

Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку