Текущие реалии подбора персонала
Всем доброго утра!
Хотел поделиться тем, как сейчас обстоят дела в сфере подбора персонала.
Вакансия у меня рядовая - продавец-консультант. Компания с мировым именем. Зарплата чуть выше рынка, чтобы привлекать максимально экспертных продавцов, умеющих и желающих учиться. Регионы: Москва, СПб, Пермь, Самара, Екатеринбург, Ростов-на-Дону, Прибалтика.
В среднем в день звонков 30, 5 отсеиваются сразу, 25 человек приглашается на собеседование. Приходят на собеседование (про время прихода умалчиваю, часто опаздывают)... та-дам... 3-4 человека!!! Двоих-троих приглашаем на оплачиваемую стажировку. Выходит в лучшем случае один!!!
И вот из таких десяти вышедших остаются в компании 6 и более месяцев работать максимум 3-4 кандидата!
Что в головах у нынешней молодежи? Миленниалы, ау?
Ещё 15-20 лет назад у нас был длинный список кандидатов, а работающие держались за место так, как-будто это работа всей жизни!