Театр абсурда или «войдём в пятёрку лучших!»
То, что наше образование плотно сидит в глубоком анусе, является секретом только для Минобра. Причин тому множество. Рассмотрим же только две из них. А чтобы было веселее, представим, что всё происходит не в какой-то школе, а, скажем, на заводе по производству молотков. Длиннопост. Поехали!
В конце смены серена взвыла не один, а целых три раза и это означало, что вместо сидения в ближайшей пивнухе придётся сидеть в актовом зале и выслушивать очередные откровения от начальства. Действительно, на сцене тусовались директор, манагер и какая-то вышестоящая хрень. Директор сурово рассматривал лица рабочих , манагер сиял часами и новыми коронками, а вышестоящая хрень просто вышестояла.
Манагер включил презентацию и начал толкать речь. «Вы все знаете, что наше мудрое Министерство Производства ввело новый ФГПС- Федеральный Государственный Производственный Стандарт. Именно этот Стандарт открыл нам глаза на то, почему наши молотки неконкурентоспособны на международном рынке. Вы всё делали неправильно, но теперь все проблемы будут решены. Вот!»- манагер ткнул пальцем в картинку на слайде.-« В рамках модернизации, инновации и нанотехнологий мы получили новую методику производства. Смотрите! Это инновационный котёл с прорывной технологией. Отныне вы будете помещать заготовки в этот котёл и кипятить их при температуре 120 градусов. Для помощи вам на котле помещён жидкокристаллический дисплей, который показывает температуру и время кипячения. И это вам не хрен собачий. По окончании кипячения вытаскиваете заготовки и кладёте их под мощные фены, где они быстренько высохнут. Потом заготовки обработаете на полировальной линии и на выходе получите прекрасные молотки повышенной блескучести.»
«Чё за хрень?»- подумали рабочие, а самый опытный обратился к директору. « С какого перепуга вы решили, что так вообще возможно изготовить молоток? И причём здесь блескучесть, когда Отдел Контроля на выходе проверяет форму, твёрдость и соответствие стандартам?» « Молчать!- заорал директор- Вы чё, не понимаете, что эту методику разработали в самом Минобре? Там умные люди сидят, не чета вам. Они, может, кучу диссертаций защитили по этой методике. Так, с завтрашнего дня будете составлять технологические карты и прописывать все этапы: кипячение, осушение, полировка. Везде посекундно указать время, ход процесса. В печатном виде, шрифт 12 Таймс, одинарный интервал. Адьёс! »
После совещания треть рабочих отправилась в отдел кадров писать заявления, а остальные в пивнуху переваривать модернизацию. Вспомнили, что в закрытых соседних цехах остались старые, но рабочие советские станки. Порешали сколько смогут сделать на них, а остальное как получится.
Но, как говорится, недолго корчилась старушка, работа по прогрессивным технологиям шла неделю, когда произошёл очередной 3,14здец. В цех завезли новый материал для заготовок и здоровые рулоны картона. «Это поставщики белку словили или наши снабженцы ипанулись?»- озадачились рабочие и отправились к директору. Директор сомнений не разделил. «Вы что, забыли, что у нас инклюзия? Вы должны уметь изготавливать молотки из любого материала. Сегодня картон, а завтра пух-перо лебяжье привезут, а вы обязаны выдать качественный продукт, чтоб Отдел Контроля принял». «Ну,- раскинули умом старожилы, - ежели этот картон проварить хорошенько, да смешать с чем, да прессануть, то, может, и получится подобие молотка. Тока вот насчёт твёрдости сомнение имеем». « Не сметь прессовать картон! Материал нежный, работать бережно. То есть, в котёл пихать со всеми заготовками, а вытаскивать раньше. И сушить тёплым воздухом. Идите, работайте».
Ещё треть рабочих отправилась по маршруту «цех- отдел кадров», а оставшиеся вернулись на рабочие места, чтобы выводить страну в пятёрку лидеров по производству молотков.