"СВОИ" люди в Компании (на производстве)
СВОИ ЛЮДИ В КОМПАНИИ
Проводя мероприятия по выявлению потерь — слабых мест Компании, нередко встречаются ситуации, когда в дочернюю Компанию устраивают «своих людей».
Причин несколько:
-из благих побуждений для присмотра за наемными управленцами.
-по просьбе хороших людей (Ну не устраивать же в головную Фирму людей с непонятной репутацией и сомнительными способностями;
-просто родственников (лучше пусть что-нибудь поделают, чем просто содержать. Опять же не в основную же Фирму их устраивать)
А имеем следующее:
Присмотр. Если человеку поставлена задача присматривать. Более того оговорена часть оплаты именно за присмотр, то:
Этот человек занимает некую штатную единицу и работой по присмотру занимается в ущерб основной деятельности.
В случае, когда ничего не «присмотрел», на настало время докладывать, приходится чего либо выдумывать, ну или приукрасить для красного словца.
Ну и «присимотрщики», через пару тройку месяцев теряют образ скрытого наблюдателя и их, с позволения сказать деятельность, становится явной и открытой. Следовательно, за их бездеятельность с них ни кто не спрашивает, а наемный управленческий состав угождает присмотрщику, создает ИБД (имитация бурной деятельности) для присмотрщика, что бы он доложил о прилежании управленческому составу «кому надо». Не секрет, что присмотрщики не являются профессиональными конспираторами, да обычно они вообще ни кем не являются, коль повелись на столь позорную миссию, и какой бы ни был управленец, он , как правило, интеллектуально и профессионально выше присмотрщика, этого самого присмотрщика начинают использовать втемную, подкидывая всякую информацию для размышления ТАМ. Итог понятен. Присмотрщик бездельничает, управленческий состав тратит силы и на создание ИБД для присмотрщика. Предприятие медленно, но верно гибнет.
Устроенных по просьбе хороших людей и «просто родственников» можно условно объединить в одну категорию: Компания тратит деньги, не возвращенные выполненной работой. Итог понятен.
Страшно представить, что происходит с Компаниями, численностью 100-150 человек, в которых до 30% работников из вышеперечисленных категорий.
Не подвержены такой болезни Компании (Предприятия), которые имеют прозрачный учет (обязательно ПЛАНОМЕРНО контролируемый из вне), работоспособное штатное расписание (введены должности, необходимые для решения задач Компании. Премиальная составляющая должна состоять как минимум из трех-пяти позиций (в идеале 10-15). Где премия, это оплата непосредственно выполненной работы. В таком случае граждан категории: по просьбе хороших людей и «просто родственников» будет устроить сложно, либо они будут простимулированы к саморазвитию, для выполнения функционала по занимаемой должности.
Хотите качественный присмотр? Для этого есть вполне действенные рычаги»: прозрачный учет, инвентаризационная группа, служба безопасности (охрана), конечно же в подчинении Управляющей Компании (Собственника).