2300

Собеседование или развод?

Не знаю, что это было, но возможно новый вид мошенничества в адрес IT специалистов. Это мой первый пост, так что тапками не кидайтесь, так как чукча читатель.

И так, рассказываю: Место действия МСК. Я по профессии сисадмин, ищу работу, хожу по собеседованиям. Приходит приглашение от одной мед.клиники. Не совсем по профили, что то вроде многорукого Шивы, но рядом с домом и з/п подходящая. Приезжаю, опущу шаг про анкеты и т.д. перехожу к сути собеседования. Кадровик мне говорит:

- Вы знаете, так то нас аутсорсеры поддерживают, но нам хотелось бы иметь в штате своего специалист. И у нас два филиала.

И начинает задавать вопросы по технологиям, сверяясь с блокнотом (видимо ей кто-то вопросы накидал) и записывая мои ответы. Но как-то это странно происходила, типа:

Кадровик: Сервера обслуживали?

Я: Да

Кадровик: Хорошо. (корябоет в своих записях)

Кадровик: Как хорошо знаете компьютеры? Ну там систему установить и т.д.?

Я (делая оскорбленное лицо): Я же сисадмин - профи.

Кадровик: Хорошо. (корябоет в своих записях)

Кадровик: Видеонаблюдение (без уточнения вендора)

Кадровик: СКУД?

...

Ну и в подобном плане еще пяток вопросов, без углубления в предмет типа (это знаете, а вот это)

В конце говорит, у нас з/п 70 рублей на испытательный срок (1 месяц) со второго 100. Но если вы в течении 6 месяцев от нас уходите, мы вас рассчитываем по з/п 70 рублей. Ну типа страховка, и чтоб был стимул на долгосрочное сотрудничество. Ну ОК. В принципе нормально.

И еще, говорит, у нас есть однодневная стажировка, чтобы мы посмотрели, подходите ли вы нам. (тут я немножечко напрягся - кому хочется бесплатно потратит день, да и не понятно стало какая такая стажировка у сисадмина, да на один день) Короче мне интересно стало, сказал ОК, давайте. Назначила она мне стажировку на следующий день.

Прихожу на следующий день, и мне выдают список заданий на стажировку:

1) Собрать и установить 5 рабочих мест

2) Подвесить и завести в программу одну IP камеру

3) Заменить пару картриджей

ну и по мелочи, помощь сотрудникам если будут проблемы.

И тут меня осеняет: если они работают и сотрудничают с аутсорсами, то те, за каждый чих с них возьмут деньги, как минимум 5000 за эту работу возьмут, а то и все 10000. У них два филиала, т.е. 3 офиса. В одном - я, во второй и третий они, так же под видом стажировки, посылаю двоих кандидатов. В итоге у них экономия от 15000 до 30000 рублей. А аутсорсам звонить только при серьезных проблемах. Два-три собеседования в месяц, и экономия на тех.поддержке.

В итоге, я сказал - нет, спасибо, и ушел. Возможно я не прав. А Вы что думаете?

Дубликаты не найдены

+440

Все верно сделал. От «однодневной стажировки» всегда отказываться надо. Научился на опыте бывшего коллеги, он тоже сисадмин, только пригласили в бизнес-центр. Ну там понятно, у каждой компании по офису, а он обслуживал по сути коридорные помещения, видеонаблюдение, комната охраны с оборудованием, сервера. Тоже была однодневная стажировка. Не помню точно, что он делал, но отработал часов 14 вместо 8, тк задача была довольно объемная. Пришёл на следующий день, в обед ему сказали, что он им не подошёл и может быть свободен, естественно без оплаты. Ну он свою работу вернул в исходное состояние до его прихода, ему потом звонили и матерились, какой он плохой)))

раскрыть ветку 69
+273

Странные какие-то люди. Пытаться наебать, а когда не получилось - возмущаются. Всё правильно сделал ваш знакомый.

раскрыть ветку 7
+75
А это всегда так. Удивляются, очень негодуют и еще угрожают бывает. Ведь должно было прокатить, а тут умный какой то попался!
+28

странно что наебыватели этого не учли, надо было доступ в тех помещения перекрыть)

раскрыть ветку 5
+50

Хорошо, что смог вернуть в исходное - хоть что-то приятное...

+14
Мы своей "пробной" девочке (пробовалась на контент-менеджера) заплатили за дни, пока она работала. Она отказалась, что-то не понравилось, но за работу, которую она успела сделать, ей денег отдали
раскрыть ветку 2
+3

Так и должно быть. А не то что вы такие хорошие

0

Возьмите конфетку в шкафчике

+95

Немного не по профилю, но смысл таков:

Звонок, заявка на ремонт холодильника в школьной столовой, работает там фирма, что кормит детей почти по всему городу в школах, тендеры-хуендеры и прочая ересь. Но мы люди то маленькие, приехал посмотреть, что и как не так. Диагностировал умерший компрессор (плохое охлаждение), причина смерти - забитый конденсатор(как никак столовая). Созваниваюсь со своей конторой, узнаю ценник самого компрессора, его замены и прочей мелочи+ чистка кондера от грязи и жира. Озвучил это все заведующей, та сказала, что согласны они, по тем годам(12 год примерно) ценник ремонта выпал в 50к условно. Срезал кондер, уложил в машину и поехал в контору за компрессором, там же и почистил конденсатор. Приехал назад и все работы провёл, собрал, запустил, вывел в режим установку, потратил полдня почти(езда в разные концы города(20 км в одну сторону). Говорю, принимайте работу, а в ответ - мы не будем платить.

О_О А с какого такого хуя то!? - у нас денег нет. Ну нет и нет, пошел срезал всё назад, выпустил фреон в этот раз не на улицу а прям в столовую, пущай подышат тоже, вместе с масляной взвесью. Пошёл уже курочить остальные установки и они решили заплатить!!! Ну нахрена так выябываться было? Пришлось им две замены уже оплачивать. Городок то небольшой и все профильные компании и частники друг друга знают, а черный список никто не отменял, к ним на ремонт уже никто бы не поехал...

Было много подобных казусов, особенно от представителей всяких южных республик, вечно наебать пытались и не оплачивать работу.

Мораль сей басни - скупой платит дважды, а то и трижды, смотря как сильно он решил сэкономить.

раскрыть ветку 37
+18
А еще деньги вперед нужно брать, ну или аванс хотя бы
раскрыть ветку 2
+11
На меня один южанин обижался, что я с него денег беру. Так и говорит - мы же с тобой друзья. Зачем с меня деньги берешь? Ты мне компьютер почини, а я тебя шашлыком угощу.
Ага. За еду работать норм)
раскрыть ветку 5
+54

А чего бы и школу к ебеням не взорвать?
Я понимаю свою работу взад вернуть.
Но выпускать фреон там где детей кормят. Потом курочить установки к которым отношения не имеешь. Беспредел.

раскрыть ветку 10
+24

Ты поступил, как мудак, выпустив не самое полезное вещество в школе. Как истинный, первосортный мудак. Почти эталонный.

раскрыть ветку 9
+2

Поэма прям получилась.

+1
Работай на скупого)))!!!!
+1

А у нас в городе представители южных республик наоборот крайне адекватны (за редким исключением). Я так понимаю они просто боятся лишнего шума.

раскрыть ветку 1
0
Ничто так не укрепляет веру в партнёра как предоплата.
раскрыть ветку 1
0

Вывод: закладки - добро.

+4

а у меня наоборот, на некоторые вакансии типа хелпдеска и сис админов люди хотели сами на 1 день выйти, посмотреть чего да как

раскрыть ветку 3
0

И обязательно бесплатно?


Что бы посмотреть "чего да как" у работника есть испытательный срок.

раскрыть ветку 2
+3

Знаю один медицинский центр, который таким промышляет. Берёт пиар-директора на стажировку. Человек отрабатывает неделю и "вы нам не подходите". Объява висела в течение года. Не трудно подсчитать скольких кинули.
Но и это ещё не всё. Также постоянно требуются доноры спермы. Человек приходит, сдаёт. Всё отлично. А потом раз на третий-пятый выясняется, что анализы уже все плохие и никаких денег.

раскрыть ветку 3
+3

Хренасе! Уже доноров кидают!

Не, больше не пойду сдавать...

раскрыть ветку 2
+2
В очень многих сферах сейчас такая однодневная стажировка, причем в самых востребованных-водитель, охранник, в общем в тех где нет к контакта напрямую с деньгами. Уже на пяти был и везде этот стажировочный день, который,естественно, бесплатный...
раскрыть ветку 4
+1
Официантам вообще месяц стажировки могут поставить - и ведь идут работать. Все всё понимают
раскрыть ветку 3
0
Так резко не рубите уж. Когда устраивалась, был тестовый день. Это нормально. Таким образом они могут неадекватов отсеивать.
0

Как он 14ти часовую работу смог быстро вернуть в исходное?

0

В абсолют тоже возводить не нужно, просто предложить компромисс, что стажировка платная деньги вперед.

0

красавчик, не дал себя в обиду)

0

Думаю все правильно, у меня на работе есть стажировка, она оплачивается, но реальных поручений никогда не дают. Раньше, когда не оплачивалась стажировка, было задание написать сочинение, просто смотрели кто что делал. Многие старались, а кто то залипал в телефон, некоторые ходили по офису и искали чем бы озадачиться)

0
А до обеда что делал? Уже постоянная работа была или как?
+133

Стажировка подразумевает, что ты осваиваешь рабочие процессы под присмотром куратора. Если ты в одно лицо выполняешь рабочие функции - это не стажировка.

раскрыть ветку 9
+27
Ну и по хорошему и она оплачивается.
раскрыть ветку 7
+16
Во во , кандидат ещё и заплатить должен :)
раскрыть ветку 6
+3

Воу-воу! Это ещё и куратору платить надо? ))

+21
Кадровик: Сервера обслуживали?

Вопросы технического плана от кадровика или HRa у меня всегда вызывают трудности.

Ответишь кратко - херово. Ответишь развернуто - не поймет она ничего.

Одно дело, когда вопросник для ХРа нормально составлен, и совсем другое, когда в анкете "Обслуживали сервера? Да/Нет":

Какие сервера? Сервер DHCP - тоже сервер. Самопальный сервер на линухе - тоже сервер. Рэковые и блэйд сервера - тоже сервера. Это не учитывая то, что у каждого вендора свои особенности. Да и количество серверов тоже роль играет. А когда вот так вот "Да/Нет", прям даже не знаешь, что написать.


Или вот последний раз на собеседовании был, получил вопрос:

- Какое у вас высшее образование?

- У меня нет в/о.

- О_О а как же вы работаете без в/о?

- А вам нужны корочки или обслуживание инфраструктуры? Опыта 15 лет, знания получены опытным путем + самообразование + курсы. Для каких задач мне может понадобиться во?

- Ну не знаю...

раскрыть ветку 13
+15

"Извините, вы нам не подходите. Высшее образование - это свидетельство профессионализма, умения решать сложные задачи, превозмогать и приспосабливаться, бла-бла-бла..."
"Ну вы-то как-то в HR без вышки просочились"
*дружный ржач мужиков в галстуках на другом конце стола*
На работу меня не взяли, само собой. Сказали, что ничего личного, но лишнее исключение из корпоративных правил делать не хотят. Оно и к лучшему, впрочем.

+13

Рискую отхватить знатных минусов-но высшее образование действительно какой никакой но показатель. Хотя бы индикатор целеустремленности, наличия поставленной цели и ее достижения, возможности минимального взаимодействия с обществом ( преподавателями, учебной группой). Даже если это заочка-то как минимум это свидетельствует о том что Вы пришли на экзамен вовремя, даже если заплаитили за сдачу всех экзаменов, говорит о каком то минимальном развитии личности. А вот отсутствие вышки МОЖЕТ свидетельствовать о лени или бунтарском характере (типа я итак спец и нафиг мне нужны эти корочки).

Естественно абсолютно не утверждаю, что без вышки -нет специалиста, но при приеме на работу это лишний риск, с которым работодатель невсегда готов мириться.

П.С.-За 15 лет можно было выбрать любой ВУЗ...и неспеша пройти заочное обучение...даже если оно вам абсолютно ненужно. Можно взять немного даже не потеме-типа управления или экономики-что даст в сочетании с техничискими навыками огромный плюс и повышение строчек в резюме и отсюда запрос на хорошую зарплату.

Как говорят-знания за спиной не носить...

раскрыть ветку 8
+12

У меня за плечами бакалавр и магистр и... ну вот нихуя вышка не значит) особенно заочка, вот ни разу, ни про вовремя, ни про целеустремленность, ни про развитие.

И уж ставить под сомнение минимальные качества человека, у которого стаж 15 лет, это как-то за гранью)

А вот, как заметили, считай лишний месяц учебного отпуска на той же заочке - это совсем не вписывается в представление идеального сотрудника у работодателя)

+2

Высшее образование для HR это показатель того, что человек может сидеть 5 лет на одном месте, а значит не свалит в неподходящий момент. По этой же причине компании нужны ипотечники.

+2
Рискую отхватить знатных минусов

Да не, спорить с пользой образования вообще глупо :)

Высшее образование - вещь отличная и полезная, это бесспорно!

Правда максимальная польза от него именно в начале "трудового пути". Когда ты только выбираешь сферу деятельности и то, в какую сторону тебе расти.

На счет в/о я сейчас и сам уже подумываю, хоть и не вижу в нем практического смысла. Но без вышки у нас в конторе не занять руководящую должность.

раскрыть ветку 1
0

Есть у меня знакомый д.т.н. Деревянный полностью. Но с научной степенью.

0

Вот не надо сравнивать Плешку или Бауманку с тамбовский педом.

0

Офигенный индикатор, ага. Индикатор у парней отсутствия военника.

Нормальный индикатор-решение тестового задания перед собеседованием/по почте и вопросы по нему на собеседовании.

раскрыть ветку 1
+3

"чтоли умный дохуя ты?" :)


а если серьезно - с вышкой та же песня: и стаж пиздецкий и опыт, бумажек всяких с курсов просто тьма.... "как это не закончили? а не думали продолжить учиться?"  - и все. а пытаться до этих дебилушек донести что работа и учеба в вузе в моем возрасте трудносовместимы, да и к тому же работодателю такой сотрудник невыгоден (+2 мес к отпуску) - дохлый номер...  вышки же нет.

раскрыть ветку 1
0

По сути, это был первый и единственный раз, когда меня завернули из-за отсутствия высшего образования. Стажа по трудовику в должности "системный администратор" - с 2003 года. Во всех остальных конторах как то проще: нет и хер с ним. Это знаешь, это умеешь? Иди работай :)

+1

Вот на этом месте, мне и нужно было задуматься.....

+56
Но если вы в течении 6 месяцев от нас уходите, мы вас рассчитываем по з/п 70 рублей

Это как? Надо вернуть разницу? Или они первые 6 месяцев платить не будут? А так да, развод на разовое выполнение работ.

раскрыть ветку 11
+18

Последний месяц оплачивается по минималке имеется в виду

раскрыть ветку 2
+7

Именно

раскрыть ветку 1
+8

Не, 1-й месяц (испытательный срок) -70, 2-й месяц и последующие - 100. Но если я уйду на 3-й месяц, мне расчет дадут исходя из з\п в 70, а не 100.

ещё комментарии
+53

Если работодатель дает задачу - любую, пусть оплачивает.  В приличных конторах даже тестирование оплачивают. Пусть по мелочи, но все же.

Если что, я - работодатель. Мелкий, но по 5. :)

раскрыть ветку 1
+7
Но те что по 5 по звери просто!
+21
Мог ещё насрать директору на стол. тогда бы точно всё правильно сделал.
раскрыть ветку 6
+12
Зачем на стол? В ящик стола, так и не сразу поймут откуда запах и провоняется лучше..
раскрыть ветку 4
+12
Тогда уж лучше в люстру на потолке. Воняло бы только по вечерам и хрен пойми откуда.
раскрыть ветку 3
0

в тапку

+7

Почему некоторые работодатели считают нормальным предложить соискателю бесплатный рабочий день, но при этом посмотрят на соискателя как на дебила, если он попросит их оплатить ему выходной перед стажировкой?

Им же надо понять, что работник справится с обязанностями, почему бы и не дать возможность работнику понять, что работодатель справится с оплатой труда?

раскрыть ветку 6
+1

Тут важно правильно провести беседу, после чего будет ясно зачем им стажировка.


- У меня был отрицательный опыт стажировки. Одна нечистоплотная компания, специально её устроила только для того, чтобы я выполнил серьезный объем  работ  бесплатно. Надеюсь, Вы порядочная компания и такими вещами  не занимаетесь?

- Конечно нет. Мы очень серьезная, пушистая  компания.

- Это прекрасно! Т.е. оплатить стажировку труда вам не составит?


1.. Гм... Не прокатило. Вы нам не походите.

2.  Да без проблем.  Оформляем договор ГПХ и приступайте.

раскрыть ветку 5
+1

Всё так, но я, типа того, пошутила. :)


Стажировка по своей сути предназначена скорее для обучения неквалифицированной работе без необходимости опыта. Зачем стажировать опытного сотрудника? Для подтверждения способностей, тем более в ит, используются тестовые задания — и с ними надо быть так же внимательным, чтобы случайно не сделать бесплатно увесистый кусок кода для продакшна, например.

раскрыть ветку 4
+6

У нас-переводчиков такая же фигня :) "Вот вам текст на 30 страниц, сделайте из него тестовый перевод 3 стр с первого слова по слово такое-то". В итоге, привлекают 10 человек и получают бесплатно то, за что пришлось бы отдать тысяч 15 рублей.

+20

Ты не прав, если бы ты остался, то hr исполнил бы три твоих желания, тебя бы сделали директором с зп в три миллиарда и подарили бы остров на каналах. Но ты решил что самый умный и твой шанс навсегда упущен.

Я сам так пришел на собеседование на вахтёра, а теперь пишу с личного самолёта.

раскрыть ветку 4
+3

Вы живете в списанном самолете? Офигеть. Не, фото подобных "домиков" я видел, но как по мне это немного неудобно.

+2

Везет жешь...

раскрыть ветку 2
+5

не везет, летит

раскрыть ветку 1
+14

Азы русского бизнеса. Наебать клиента/работника быстрее, чем он от вас уйдет. Можно ещё потом вслед какашек покидать, по настроению.

+10
И полы на этаже помойте, и мусор вынесите
+4
А аутсорсам звонить только при серьезных проблемах.

это какие у них тогда проблемы "серьезные" если

собрать 5 рабочих мест

это мелочи?

раскрыть ветку 11
+4

Ну серьезные, я так понимаю, сервер упал, нужно восстановить, или что-то в 1С допилит. ИМХО.

Да, 5 рабочих мест, это мелочи. При условии что ты работаешь в постоянку. WDS рулит, однако. Да и unintended установку ни кто не отменял...

раскрыть ветку 9
+1
WDS рулит
Wireless Distribution System? O_o
раскрыть ветку 6
+1
Не, не так. В их случае серьезные проблемы это если в сервер кто то насрал!
раскрыть ветку 1
0

Но мелочь ведь. Рабочее место офисного планктона любой эникей соберет.

+3
Было бы справедливо, если сказали:
1) Собрать и разобрать рабочее место
2) Завести в программу одну IP камеру
3) Заменить пару картриджей
ну и по мелочи, помощь сотрудникам если будут проблемы - это пожалуйста.

это же тестовые задания
раскрыть ветку 2
+2

Так то если по честному, то даже тестовые задания должны оплачиваться.

раскрыть ветку 1
+1
Справедливо. Просто так автору не будет обидно или подозрительно, что его использовали и послали
+3

По сути - прав.

+9

1) Делаешь все с глуповатой улыбкой на лице;

2) Кинули - и ладно, забываешь о них на время накопления сколь нибудь полезной информации на обслуженных тобой машинах (или появления доступа с них на удаленные базы 1с/еще что-то важное);

3) Сносишь все к хуям, сделав себе бэкапы или возможность вернуть все как было. Ты же сисадмин, создание таких лазеек на случай кидалова уже должно на уровне рефлексов быть;

4) Получаешь моральное удовлетворение, или деньги с них за восстановление, или сливаешь данные конкурентам, или всё сразу.

Любой более-менее умный начальник боится кидать имеющего доступ к информации работника, если не боится - начнет после первого же случая.

раскрыть ветку 26
+14

С большой вероятностью срок он за такое получить может, а не деньги.

раскрыть ветку 12
+5
Стопудова срок и денег отсудят изрядно. В кино такое прокатит только.
-1

Это доказать ещё надо. Можно же всё аккуратно сделать. И слететь может не сразу, а через какое то время. В общем было бы желание.

-1
Или голову отвинтят.
-2

Какой срок? Злого умысла не было, просто рукожоп. Старался, но не получилось.

раскрыть ветку 8
+3

Не профессионально....

раскрыть ветку 1
+2
Зато очень важно , а то как некоторые кинут бухгалтера и сисадмина , а потом удивляются ;)
-1

Т.е. поступить как ещё больший,конченный мудак?

+ Подвести себя под статью.

Охуенный , Вы, однако специалист.

раскрыть ветку 2
+3

А с мудаками только мудацкие методы. Так им обычно понятнее и доступнее. Все увещевания о совести, законе и т.п. мимо кассы. А наказывать за кидалово надо в меру возможностей.

+3

т.е. вы как немудак, на стороне работодателя, который решил кинуть?

-3

Получаешь моральное удовлетворение

И судимость по 272 статье УК РФ.

раскрыть ветку 4
+5

полная чушь. никаких договорных отношений у него с работодателем не было, в приказах по информационной безопасности не расписывался, так же как и в договоре о коммерческой тайне и прочей херне которая хоть как-то жопу прикрывает.

кроме того, у нас в городе был случай с кидаловом админа, причем он остался сильно обижен. случайно через месяц выяснилось, что бэкапы перестали делаться после увольнения, а сервер поразил вирус шифровальщик. призывали много всяких спецов, грозили бывшему сотруднику анальными краами, однако ничего кроме сотрясания воздуха и горящих пуканов не было.

какой там суд, когда от работодателя даже заявлению не дали хода.

раскрыть ветку 3
-7
В конторе в которой я как-то работал предыдущий сисадмин сел на пяток за такие фишечки с одной фирмой.
раскрыть ветку 2
+6

сдается мне вы это сами придумали, достаточно загуглить судебную практику по данным видам наказаний. а если учесть количество осужденных по данным статьям ( к примеру за 2014 год 0 человек) то ваш предыдущий сисадмин прям должен был бы на всю Россию прославится, как первый получивший такой срок.

раскрыть ветку 1
ещё комментарии
+2

Я как то тоже лоханулся пару лет назад. Устраивался СЕО оптимизатором в одну московскую контору, которая где то отшивает всевозможные куртки эконом класса и потом уже ищет мелких торгашей. Пришел поговорил с замом, тот так и так, на Директ тратим много, хотелось бы чтобы и с естественного поиска народ находил. Пообщались, он ну типа вы нам точно подходите, но сделайте СЕО аудит сайта, но не на отъебись, а так хорошо к делу подойдите и вышлите нам на емайл. Я как дурак пару дней все их косяки и требуемые улучшения расписывал, страниц 5 накатал. Ессно никто не перезванивал, позвонил, мне сказали ну раз вам не позвонили, значит не подходите. Через месяц гляжу - мои задумки постепенно воплощают.

И уже потом решил глянуть отзывы о конторе. А там ппц, несколько дизайнеров так же отписались что сделали пробные дизайны курток, есно на них забили, а через некоторое время их куртки появились на сайте.

Вот так вот некоторые конторы пытаются нахаляву воспользоваться чужим трудом.

раскрыть ветку 1
0

Отзывы надо вовремя читать, особенно при получении тестовых заданий. Я так 3 дня бесплатно переводчиком проработала. Устроилась в далеком 2006 году в компанию, прошла все собеседования, вышла на работу и ахнула от количества договоров на перевод. Сидела корпела три дня, со всеми срочными доками разобралась, ушла домой и уже вечером после работы в 21.00 позвонил начальник отдела и без объяснений сказал, что я им не подхожу, мол, не приходите больше. Это после того, как я перелопатила кучу документов для таможни, писем, договоров. Даже в глаза не могли сказать, а дождались, пока домой пришла и по телефону.. Уроды.. А тогда про отзывы в инэте никто и не слыхивал, не у всех даже компы дома были.. Поэтому я и удивляюсь, как в 2019 году люди берут тестовые задания, не читая отзывы о компании..

+4
Эх, такую работу проебал
раскрыть ветку 2
+9

И не говори.....

раскрыть ветку 1
+6

Братюнь, не так поступил, сказал бы я Вам конечно доверяю, но эта работа здесь и сейчас стоит 5000 рублев, я сделаю за 2500 платите денежки мне как самозанятому за разовое обслуживание, а зарегиться можно за пару минут.

+2

Правильно сделал, что ушел. Нормальные конторы даже такой тестовый день оплачивают.

+1

Автор все правильно сделал, эти хитрые жопы хотели получить Профит без оплаты

+1
Паттера клиник в золотом вавилоне?
+1

Очень старая схема развода.

Как то давно одна фирма пошла еще дальше, они рассылали в качестве тестового задания программистам их реальные задачи по разработке, в итоге по результатам собрали целый новый модуль своей программы. Провернули быстро, красиво, пока народ понял и написал отзывы на различных ресурсах они уже собрали модуль)

+1

з/п 70 рублей на испытательный срок (1 месяц) со второго 100. Но если вы в течении 6 месяцев от нас уходите, мы вас рассчитываем по з/п 70 рублей

Это как? Допустим проработав 5 месяцев и получив суммарно 470 тыс, вы решите уволиться, они будут требовать вернуть 120 тыс? Как это происходит вообще? :)

+1

хотим знать наименование и ИНН этой умной компании, можно и адрес

+1

Пригласили как то на собеседование, мало того что ехать нужно в ебеня(пром зона), так ещё и зп 35. Ну ок, ради интереса поехал. Мало того что эти гении к одному времени позвали 4х соискателей сразу, так ещё и всем выдали одно задание на проект (подробный) сети, с оборудованием и всем всем всем. Я так прикинул и понял, что эти хитрые дяди хотят расширяться, но толком не знают как, а мы им должны на холяву варианты решений накидать. Я посидел, дождался своей очереди и спросил "какого фига?", мне молча указали на дверь.

раскрыть ветку 1
0

4 всего? Это ещё норм. Я как то пришел на собеседование. А там 70 человек. :-)

Кстати, тестовое задание было подобным, как раз.

0

"Корябоет"... Мне вслух пришлось прочесть, чтобы понять, что это за слово. Ппц

0

с возрастом начинаешь понимать: если тебе кажется, то тебе не кажется..

да и вообще, любой труд должен быть оплачен.

и когда такие фишки начинают разыгрывать взрослые люди с серьёзными щщами - 146% наебалово..

0

У меня знакомый устраивался в Минске грузчиком в магазин рыбный ВИТАЛЮР. Стажировка бесплатно три дня, а потом перезвонят. Первый день поработал четыре часа, мобилами пользоваться нельзя, машины на разгрузку в очереди стоят, не разогнуться под присмотром. На второй день закрыли за стажировщиками ворота, сказали, работать восемь часов, даже не предупредили, что бы люди обед взяли и они без отдыха, голодные работали. Естественно, он туда больше не пошёл и никто не позвонил. Классно так набирать на испытательный срок бесплатную рабсилу! Кстати, богатая, большая сеть.

0
Зачем вообще соглашаться было)
0

Нам требуется системный администратор. Москва. Таких беспределов в нашей компании нет). Так что если интересно - пишите мне)

0
Прочитал название поста и в голове сразу нарисовалась картинка: жену задрал не работающий, лежащий на диване муж и она выдвинула ему ультиматум - или собеседование или развод!!!!! )))))))
0
Бесплатная работа это очень хорошо
особенно для работодателя
0
Афтар вышел на бесплатный день, а теперь ноет. Не надо так
0
Любой труд должен быть оплачен. Сначала трудовой договор,та потом уже стажировки, которых, кстати, быть не может.
0

Как кадровик скажу, что мы такое тоже практикуем, потому что у нас есть одна вредная работница, которой вечно не подходят уборщицы. Поэтому мы просим один день с ней провести, чтобы понять сработаются они или нет.

раскрыть ветку 1
+1
Вот фифа!
0

Ну какой это развод? Без всякого лукавства предложили день бесплатно поработать. Все честно.

0
Корябоет...
Иллюстрация к комментарию
0
Пффф, а говорил, что профи. Сразу видно, что балабол.

Картинка с совой-менеджером.
0

А если предложить заключить договор на стажировку с четкими критериями успешности ее прохождения и обязательством работодателя заключить трудовой договор при успешном прохождении.

0
Слушай, я хоть и с Кемерова, но у нас есть Московская компания уголь обогащают, в котрой работает друг они просят его в мск приехать потому что сис админ уволился, фиг знает, сис админом что ли нету, если что напиши контакты компании дам. Просто знаю что у них место вакантное
раскрыть ветку 1
0

whippi (собака) яндекс точка ру

0
Прошу прощения, а Вы ещё ищете работу? Нам в офис очень требуется грамотный специалист (график сменный, включает ночные смены, но все оплачивается по ТК). Если интересно, напишите мне
раскрыть ветку 4
0

Смотря что делать и какой ценник

раскрыть ветку 3
0
У меня такой вопрос, ибо совсем скоро поступаю в вуз.
Где и как вы получали свой первый опыт работы сисадмином? Думаю идти на направление "администрирование сетей" в СПбГУ. Конечно же просто учебы в вузе не хватит, чтобы стать хорошим специалистом. Поэтому было бы интересно узнать, где можно набраться опыта в этой сфере.
раскрыть ветку 1
0
Напишите мне на почту: kovalchuk.ve@bk.ru, все расскажу )
0

Маладца! Хорошо работают ребята,экономят фонд заработной платы.

0
Я тоже хочу работу у дома за 100р)
0
Не пойму, они каждый день себе нового стажировщика подыскивают?
раскрыть ветку 1
+1

Ну, каждый день, это было бы чересчур.... 2-3 раза в месяц (возможно)

0

Попадал на такое же .Правда было совсем давно.Поступил также .

0

Если такие "боевые" задачи в стажировочный день, то и оплачиваться этот день должен.

Развод однозначно.

0

А "работать в нашем банке, большая честь" не звачало?

раскрыть ветку 2
+1

:) Нет.

0

Лови олдфага! :)

0

Да понятно, что развод, не парься

0

Ну, что сказать. Они идиоты. Нужно было взять на испытательный с оформлением трудовой, надавать заданий. Как только они будут выполнены расторгнуть трудовой договор с кандидатом, как не прошедшего испытательный срок. Оплатить пропорционально количеству отработанного времени. Профит. Не благодарите.

раскрыть ветку 3
+2

Нельзя просто так взять и уволить на испытательном сроке. Испытательный срок с точки зрения увольнения от постоянного договора отличается только возможностью уведомить об увольнении за 2 дня, а не 2 недели.

+1
Оплатить пропорционально количеству отработанного времени.
ты каким местом читал? смысл был как раз наебать без оплаты
раскрыть ветку 1
0

Так ТС нихрена не сделал, а так бы сделал, только пятки сверкали. А если еще зп поставить в договоре минималку, а остальное - премия, то можно по факту только часть от нее и заплатить.

0

гениальный лайфхак по разводу кандидатов, жаль применить негде((

0
Денек поработать да всё сломать проучить наглецов.
раскрыть ветку 6
+10

Не, не наш метод.... Профессиональная этика....

раскрыть ветку 1
0
Да и целый день на них потратить, нафиг надо. За этот день можно заработать больше, чем удовольствия получишь
+3

Это всё равно потеря времени.

0

А потом уголовное дело и срок получить. Ай вы молодец, к успеху стремитесь.

раскрыть ветку 2
0

Если сразу не оформили, с первого дня, то какое дело то? Его там не было.

0
Тогда можно просто сделать вид,что поработал и оставить записку следующему работнику поступить также...Через год само все развалится....
0

Без лоха и жизнь плоха

-1

Ну хз, я бы отработал. Потерянный ОДИН день стоит возможности узнать, что было бы на самом деле. «Лучше сделать, чем ничего не делать». Автор за пятнашку ебашит сейчас на какой-то работе без испытательного срока, или дома титьки мнёт, расписывая на Пикабу. А как ещё проверить сисадмина, как не дав ему работу? ))) минус хули.

-1
Если интересна работа в телекоме, напиши pulse199@gmail.com. Пообщаемся.
-1
Не ходите люди в "медклиники" работать. Работать на тех, кто разводит людей? Нахуй.
-1

Хмм... А я как раз сисадмина ищу. Кинешь своё резюме? langley2007 (собака) gmail.com

-2

Неправильно сделал, надо было насрать с подвыподвертом.

-2

Вообще, это не законно и очень рискованно со стороны работодателя такие “стажировки” устраивать. Столько возможного геморроя абсолютно просто так. Ну и ТС, конечно, своими выводами насмешил. Уровень отражения реальности хромает...

раскрыть ветку 14
0
Аутсорс придет и допилит, если кто-то что-то сломает.
0

Чем насмешил-то?

0

Рассчет на не искушенных людей, из регионов, которые приехали покорять столицу. И когда слышат такме суммы, они им разум зтмевают... ИМХО

раскрыть ветку 2
0

100К в Москве - это не очень большая сумма для толкового айтишника.

0

Просто колхозный менеджмент, ничего большего. Отсутсвие нормального hr не даёт им никак проверить профессиональный уровень кандидата, и отсюда получается такой колхоз. То, что вы себе нафантазировали  очень забавно звучит)

0

Какие риски? Договора нет, один день. Разве что спиздит что-то, так паспортные данные есть.

раскрыть ветку 8
0

Так ещё доказать надо, что он что-то сделал.

Договора нет - значит и ответственности нет ни за что.

0

Рисков куча, и их последствия намного тяжелей той мизерной выгоды, что они получают по мнению ТС. Очень Лего доказать что человек работал без трудоустройства по сути, это нехилые штрафы. Я уж молоку если за этот день произойдёт какая либо травма на рабочим месте...

раскрыть ветку 6
-2

r-RT0QALNPY8 свежий код, имя Анна. До 1 июля!

раскрыть ветку 2
0

Что это ?

раскрыть ветку 1
+6

Видимо скидочный купон на проститутку xD

-2

Ну, хз. По-моему это верх идиотии разводить поиск кандидатов, собеседование и т.п, чтобы пришел человек и настроил несколько рабочих мест. Это не экономия, а нерациональное использование ресурсов. Тем более нет никаких гарантий, что соискатель не окажется конченым долбоебом, что потом переделывать придется.


Хотя, зная наших "бизнесмЕнов", может быть это и обман.


А вообще, лично я бы остался. Мой 1 рабочий день и возможность получить устраивающую меня работу вполне адекватный риск.

раскрыть ветку 1
0

Тут сразу понятно что это кидалово. Испытальный срок + неоплачиваемая стажировка при которой должен сделать достаточно большой объем работы.

-3

Да вы там вообще охуели в своей Москве. У нас тут абсолютно нормальным считается,когда работаешь 1 месяц бесплатно, типо стажировка! (Дальний Восток)

раскрыть ветку 2
+4

Да вы там у себя (на Дальнем Востоке) вообще суровые, мне знакомый (с Сахалина) рассказывал, что там вообще зубами патчкорды обжимают, а кросс - пальцами :)

+1

А потом тебя еще кидают на 1-2 последних зарплаты :)

-5

пффф, ну ты, автор и лошара. надо было собрать 5 мест, накидать закладок с удаленным доступом и батников накидать с исполнением через недельку. , паролей от цмс и на камеру поменять на свои, ну и так по мелочи. везде на рабочих местах само-собой админские пароли оставить себе, а пользователям запретить все. да еще и закладку оставить, которая при входе под админом (в случае сброса пароля через консоль), через 10 минут крашит систему, если ее не отключить.

блин, по моему у меня слишком больная фантазия на эту тему ))) наверное потому что последнее время кинуть сотрудника на бабки, становится нормой у работодателей....

раскрыть ветку 3
+3
Мне кажется насрать в системник будет куда лучше
+2

С такими фантазиями, тебе не место в профессии. Я с такими "профи" предшественниками сталкивался. Возомнят себе в голову что-то, и нахерачат закладок. После них приходишь, и желание только одно - взять в ОК их адрес, приехать и руки оторвать по самую жопу......

раскрыть ветку 1
+1

хех, ну да ну да. 15 лет на одном месте от рядового админа, до начальника отдела. не место мне тут, ага...

кстати с предыдущего места работы уходил хоть и обиженый, но без скандалов, пароли все оставил. через месяц звонили, просили восстановить базу MSSQL, т.к. приняли на работу сына/брата/свата главбуха, а тот на сервак накатил XP со зверьциди и удивлялся почему же у него mssql сервер не разворачивается.

работодателю то же наверное в уши нассал, что я закладок наоставлял.

-15

Думаю ты не прав. Да, они хотят халявы, это понятно. Ну отбатрачил бы один день. И они бы тебя оставили, если бы всё было хорошо. Батрак им всё таки был нужен. А ты встал в позу и ушёл. Рано или поздно они найдут другого батрака.

раскрыть ветку 5
+2

Сомневаюсь что-то. Они что, 140-200 тыр в месяц на аутсорс  тратят, что ищут сотрудника на такую зарплату?

+ рабочее место держать. Я к тому, что зарплата явно у них завышена.

И как так вышло, что пять рабочих мест сразу понадобилось?

ТС прав, дело пахнет кидаловом.

+3

Уважаемый, у меня в день, по 3-4 собеседования, иногда в 5. В масштабах МСК, это как полный рабочий день (включая перемещения по городу). Из-за этого "субботника" я потерял время и отменил на этот день собеседования.

раскрыть ветку 1
+1

Это ты им скажи. Но им плевать, им просто был нужен штатный технический работник. Но одно понятно - руководство там всё таки ушловатое - нервы они бы потом тебе ещё не раз потрепали. Так что может и хорошо что ты ушел.

-2

У меня кстати была похожая ситуация. Но я программер. И тоже пришел на фирму - они говорят - мы тоже работали с удалёнщиками, и захотели штатного программиста, чтобы задания так сказать ему в руки давать. Отработал я там год, потом мирно разошлись. К сожалению там было всё таки бестолковое руководство.

раскрыть ветку 1
-1
<