7

Сила Пикабу ) всем мира Надоело быть инертным

Добрый вечер уважаемые пикабуЧане ) всем хорошего настроения ...
хочу задать вопрос может кто то сталкивался с этим ..ситуация следующая...
работаю на работе,есть должность ,есть свои обязанности в этой должности... В силу обстоятельств скажем так в одном из подразделений уволили людей и заменили их автоматической системой.которуютнужно периодически включать и выключать. Так вот на момент когда люди работали на этой должности( моя должность совершенно к этому не относиться ,к ним то есть), так вот людей уволили не осталось ни кого. Но кнопки нужно включать ,людей то нет. Вот и предложили за 30 % от зарплаты тех людей ,от оклада,делать доплату ....сделали приказ ,я расписался все официально... Но уже прошло два года а доплаты нет... Почему не спохватился боялся что уволят ,моя должность меня устраивает ... Но потом услышал что приказы должны быть в реестре каком то , и что они обязаны были произвести доплату .вот только сроки не были указаны... Возможно ли взыскать проценты если дата окончания работы не указана .... И как найти этот приказ в реестре.генеральный директор меняется каждый год , и говорит что конкретно он не чего не обещал... Но предприятие одно и тоже.тем более в приказе (документе я расписывался) возможно ли взыскать с них неустойку ,надоело быть инертным...помогите кто знаком с этой темой ) всех обнял,поднял,поставил )

Лига Юристов

38K постов39.5K подписчиков

Правила сообщества

1. Действуют общие правила Пикабу.

2. Дополнительно к правилам Пикабу предупреждение, скрытие комментария, бан в лиге или перемещение поста из лиги, можно получить за:

- глумление, издевательство, высмеивание, троллинг, провокации, подстрекательство пользователей к неправомерным и преступным действиям, рекламу своих услуг;

- оскорбление и/или унижение пользователей, социальных групп, народов, национальностей, комментарии экстремистского характера, разжигание национальной, расовой, религиозной и иной розни и ненависти;

- шитпостинг, постинг не на юридическую тематику.

3. Размещение ссылок на свои социальные сети в сообществе разрешено только в профиле. Размещение ссылок на свои социальные сети (телеграм-канал, дзен, инстаграм, вк и прочие) в посте расценивается как реклама. Такие посты будут выноситься из Лиги юристов, автор поста предупреждается о нарушении, и, при повторном нарушении - получать бан в сообществе.

4. Запрещено размещать в качестве поста или комментария сгенерированные искуственным интеллектом тексты. Комментарий будет скрыт, пост - вынесен из сообщества.

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
1
Автор поста оценил этот комментарий
Смотри.
есть статья 60 тк.
смотри свою должностную договор.
Если функции выполнять не должен, но заставляют, пиши заявление, заявление- прошу оплатить то и то и за три года что я их выпонял, прям в живую пиши и иди подписывать! Далее два варианта, подпишут и согласятся, тогда жди опять приказ, или не подпишут.
далее. Если не подписали и заставляют выполнять не прописаныве в ди функции - Регаешся на сайте роструда, и через них опять отсылаешь заявление,
опять отказ? Тогда в роструд заявление что обижают и т.д.
если сразу в трудовую инспекцию? Там вообще нахрен пошлют.
а в роструде спросят- сам логоворится пытался?да, через нас обращался-да, все ок, занимаемся.
но не они, не выдуманная трудовая инспекция сами на предприятие не поедут, будут запросы слать, документы требовать, терять их, долго это все будет.
но есть шанс что после первого запроса руководство немного испугнется.
раскрыть ветку (19)
0
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Спасибо милый человек . Я жду не дождусь понедельника
. Сделаю как вы мне советовали и немножко от себя добавлю ) спасибо огромнейшее , я вообще в этих делах не шарю ,за совет обнял поднял поставил )
0
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Я их выполнял шесть месяцев ,левую работу так скажем .когда расписывался было указано что 30процентов к моему окладу будут плюсовать. Но сроков не было когда это кончилось, и один раз подписывался ,более от отмены этой работы не был уведомлен. Мне просто сказали если приказ не потеряли можно через суд добиться пеню за каждый просроченный день. Поэтому я спохватился .но прошло с того момента года два уже .сроков давности же нету? Деньги то все равно ни разу не платили за эту доплату
раскрыть ветку (17)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Вы всё сделали, как он написал? Насчёт сроков давности, если вы ещё работаете там, пока они не идут.
раскрыть ветку (16)
0
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Да всё сделал. Я читал что по трудовым отношениям и спорам нет срока давности
раскрыть ветку (15)
0
Автор поста оценил этот комментарий
То есть, написали работодателю заявление с просьбой оплатить переработки и в трудовую инспекцию? И что они написали в ответах на обращения? Хотелось бы видеть их ответы.
раскрыть ветку (14)
0
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Это совмещение должностей и обязанностей .
0
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Я только в трудовую написал и в прокуратуру. А работадатель на словах обещал выплатить и на пятом обещании сказал обращайся в суд
0
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Трудовая инспекция отписалась тем мол охране труда и и здоровью опасности не было поэтому они не видят нарушений.сама трудовая инспекция посоветовала обратиться в суд
0
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Поэтому я думаю сначала начать с претензии . А что делать дальше я запутался ... Если поможете с меня процент )
раскрыть ветку (10)
0
Автор поста оценил этот комментарий
И это не простой спор, если бы просто зарплату не платили, проблем бы не было, а тут надо, чтобы кто-то из коллег с вами сходил в суд и подтвердил, что вы работали. Успех в таком деле сложно гарантировать.
0
Автор поста оценил этот комментарий
Ну, ситуация конечно интересная. По сути, надо собрать доказательства, какие есть. ГИТ, к сожалению, правда ничего не может сделать, вам придётся идти в суд. Не видя документов, которые есть, сложно вам помочь. Пока могу посоветовать составить список документов, которые должны быть у работодателя (включая выписки из того журнала, трудовой договор, все приложения к нему, расчётные листы и прочее), которые касаются работы по совмещению и истребовать их у работодателя на основании ст. 62 ТК РФ.
раскрыть ветку (8)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Вспоминайте, в какие даты вы работали, надо будет делать расчёт суммы долга.
раскрыть ветку (7)
0
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Расчетные листы за два года есть .даты тоже . Именно без суда (для начала) именно к работодателю нужно писать какие то заявления ?
раскрыть ветку (6)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Сумму долга посчитайте в рублях и выпишите даты, когда работали. Потом уже можно что-то требовать.
раскрыть ветку (5)
0
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Сумма готова.дни тоже.что делать дальше милый человек ?
раскрыть ветку (4)
Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку