Секрет "успеха" корпорации⁠⁠

Во многих обсуждениях на тему справедливой оценки труда рядовых сотрудников и менеджеров всегда кипят страсти. У всех накоплены эмоции и негатив от несправедливости. Но ни разу не видел в комментариях менеджеров, которые хоть как-то попытались бы остоять свою "надобность" в фирме.

Добавлю немного отсебятины. Работал в фирме, где был менеджер по контролю качества. 8 объектов на контроле. Его зарплата была 140 тысяч рублей в 2022 году. И без него можно было реально обойтись! Просто возложить его обязанности на управляющих объектов и доплачивать им, допустим, 10 тысяч рублей. Время, которое тратил этот менеджер на одном объекте, составляло... 30 минут в день. По норме он должен был посещать за день два объекта.
Вы скажите, мол, так если его уволить и передать обязанности управляющим объектов, то там все расслабятся и будут работать спустя рукава! А я отвечу - там камер напихано в каждом углу и можно контролировать всё из головного офиса. Учитывая, что записи с камер смотрят каждый день, то ничего не изменится.
Видео взято из инсты, которая запрещена.