Руководители доруководились⁠⁠

Руководители доруководились, как верно подметил Коммерсант

Gallup считает, что плохой менеджмент снизил мотивацию и вовлеченность сотрудников во всем мире, они опубликовали ежегодный доклад State of the Global Workplace, посвященный трендам и настроениям на мировом рынке труда. Опрошены более 120 тысяч человек по всему миру. Всего же с 2009 года, когда Gallup начала публиковать такое исследование, были опрошены 2,2 млн человек.

Мировая доля сотрудников, испытывающих достаточный уровень мотивации и вовлеченности в рабочий процесс по итогам прошлого года составила 23%, не только восстановившись после снижения до 20% в ходе пандемии, но и превзойдя допандемийный уровень (22%). Исследователи отмечают, что основным драйвером роста стала позитивная динамика в Южной Азии (+ 7%), в том числе в Индии. По уровню вовлеченности работников Южная Азия занимает первое место в мире с 33%. На втором месте — Северная и Южная Америка (31%), на третьем — регион «постсоветская Евразия» (27%) — Россия и другие бывшие советские республики, кроме стран Балтии.

Несмотря на рост уровня вовлеченности и мотивации, первое место с большим отрывом (59%) занимают сотрудники с низким уровнем вовлеченности в рабочий процесс по причине выгорания, стресса или незаинтересованности.

По подсчетам Gallup, низкий уровень вовлеченности сотрудников в рабочий процесс обходится мировой экономике ежегодно в $8,8 трлн, что составляет около 9% глобального ВВП.

Исследователи Gallup также отмечают, что по итогам 2022 года во всем мире сохранился рекордно высокий уровень стресса на работе — 44%. Еще в 2019-м он составлял 38%, однако во время пандемии начал расти и достиг текущего уровня в 2021 году. «На уровень стресса на рабочем месте влияют многие факторы, но Gallup обнаружил, что руководители оказывают наибольшее влияние на уровень стресса, который испытывают их сотрудники, и это, в свою очередь, влияет на уровень стресса в повседневной жизни»,— говорится в докладе.

Одним из последствий такой ситуации является довольно большая доля сотрудников, которые находятся в поисках лучшей работы — 51%.

А как у вас с вовлеченностью? Интересна ваша работа?