Рабочие моменты

Привет :)
Хочется поделиться вот.
Случилось так, что я работаю в сфере массового подбора персонала в большом гипермаркете, набираю персонал. Работа муторная, приходиться много говорить, считать, снова говорить, сверять планы с фактом и опять говорить, говорить...И еще делать помимо этого кучу разной фигни, как выдача униформы, придумывание плакатов и стендов.
Но я люблю свою работу, правда :) А все потому, что она очень человеческая. Общение с людьми - и самое сложное, и самое интересное. Но это все лирическое отступление.
Я набираю персонал на самые простые должности, на кассу или в зал.
Хочу поделиться небольшой подборочкой странных, милых, где-то необычных кусочков собеседований.

- Употребляете ли Вы алкоголь, как часто?
- Оооо, уже нет. У меня год назад внучка родилась. Вот захочу я ее на шее покатать, как же это я под шофе ее понесу?..

- Я правильно понимаю: Вам 23 года, у вас трое детей, 7, 4, и 1,5 года и Вы хотите утроиться к нам в ночную смену? Вы сказали, Ваш муж зарабатывает в несколько раз больше, чем здесь платят, и зарплата у вас на последнем месте? Скажите честно, зачем Вам эта работа?
- Ну, денег хватает, конечно. Но я хочу покупать моим детям ЕЩЕ БОЛЬШЕ ВСЯКИХ КЛЕВЫХ ИГРУШЕК, КНИЖЕК И ОДЕЖДЫ. А муж не дает на это столько денег, сколько я хочу.
(и она работает у нас почти полгода)

- Добрый день! Я специалист по подбору персонала, меня зовут Мария.
- Привет! А я Василий Иванович.
(на самом деле Василий Иванович. Нет, не тот самый, конечно)

- Почему Вы выбрали именно нашу компанию? Чем она Вас привлекла?
- Близко, удобно. И главное, можно без опыта. А у меня все деньги уже ушли на приюты для собак и волонтерские раскопки. Мама больше денег не дает. А это, между прочим, очень важно.

- Вы написала в анкете, что Ваша цель в жизни - познать себя и других. Можете рассказать по подробней?
- В жизни самое главное - дух, внутреннее саморазвитие, я считаю. Познать себя и других - значит познать истину.
- Хорошооо....где Вы территориально проживаете?
- Пока в электричках.
*немая сцена*

- Вы работали мед.сестрой три года, с 2009 по 2012. Чем занимались с момента увольнения до настоящего момента.
- Ушла в монастырь. Вот там живут настоящие люди! Почти 5 месяцев я там прожила, работала...Но не выдержала. Я в шоке.

- Напишите полностью здесь Ваши ФИО.
- Что? Я вас не понимаю! Зачем Вам это нужно-то?!

- Как вы представляете Вашу работу здесь? Как думаете, что Вы будете здесь делать?
- А что надо? Я все могу! Нет, ну конечно не все, но многое. Не очень многое, конечно...Ааа, ладно. Спасибо, до свидания.

- У меня есть вакансия в отделе алкоголя. Как Вы на это смотрите?
- Нет, нет! Мне нельзя даже ТРОГАТЬ алкоголь. Вдруг захочется снова...

И последнее.
- Хорошо, спасибо. Подходите завтра в Х часов.
- Спасибо. Да, хотел спросить...А у Вас как дела? :)

P.S. Традиционно, спасибо что прочли мой первый пост :)



Вы смотрите срез комментариев. Показать все
Автор поста оценил этот комментарий
После "сферы массового подбора" не читал. Аффтор, учи Иванову
раскрыть ветку (14)
Автор поста оценил этот комментарий
Можно подумать, кому-то стало хуже от того, что ты не прочитал хороший пост.
Автор поста оценил этот комментарий
Миль пардон, не совсем поняла Вас.
раскрыть ветку (4)
Автор поста оценил этот комментарий
Сфера- подбор персонала. Массовый - частность.
раскрыть ветку (3)
Автор поста оценил этот комментарий
Я так и думала. Ну, расчет был на то, что пикабу - не форум рекрутеров, и чтоб не размусоливать. Хотя эта частность весьма сильно отличается от, скажем, подбора специалистов какой-нибудь области...
раскрыть ветку (2)
Автор поста оценил этот комментарий
массовый подбор проще, и больше выматывает, угу
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
ну да)
Автор поста оценил этот комментарий
На всякий случай: я написала именно так, чтоб было максимально конкретно. Ключевой момент - именно массовый подбор, а не "штучных экземпляров"
Автор поста оценил этот комментарий
Загуглила Иванову. Читать в запой, конечно не села пока... речь действительно у нее как оценить человека за час? Потому что у меня примерно 15 минут есть на каждого, как бе.
раскрыть ветку (6)
Автор поста оценил этот комментарий
у нее же было про массовый подбор, насколько я помню. читал еще на заре работы в сфере управления персоналом
Автор поста оценил этот комментарий
К тому же, как я понимаю, при массовом подборе не ставится задачи оценить компетенции соискателя; исключительно адекватность\вменяемость, мотивацию. А остальное покажет испытательный срок и проверка СБ, если должность предполагает материальную ответственность.
раскрыть ветку (4)
Автор поста оценил этот комментарий
В торговых ритейлах немного не так, по крайней мере в моем. Текучка не комильфо, особенно на испыиательном, а посему адекватность, вменяемость и желание трудиться - приоритет.
раскрыть ветку (3)
Автор поста оценил этот комментарий
Эээ, нет, подождите ка...ну, речь о компетенциях и не идет. Как раз о мотивации и вменяемости.
раскрыть ветку (2)
Автор поста оценил этот комментарий
да тут то минусы откуда? Во всех комментариях пишу про адекватность, ау.
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
это же интернет, тут адекватности не слишком много )
Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку