ПРОСТО ХВАСТАЮСЬ)
Вот поучаствовала в турнире по Указу президента "О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года"))) в Турнире «Специалист в сфере кадровой службы 2023».
Доброго дня! Можете посоветовать толковую литературу по кдп? Хочу однажды так же похвастаться, но пока опыт совсем небольшой, и кажется мне очень сильно не хватает порядка в получении знаний (высшее не профильное, знания, полученные на курсах переквалификации слишком поверхностные, а от обрывочных вебинаров/статей и "гугления" толку пока не особо, нет структуры).
раскрыть ветку (15)
Вас именно кадровое делопроизводство интересует? Оно всё регламентировано законодательством. Там сильно изучать нечего - применять и не лениться, так как документов много и с большими сроками хранения.
Как такового
"учебника" по кдп не встречала. Читаю постоянно, особенно судебные
прецеденты. Очень полезно)). Постоянно изучаю все юридические новшества (благо
государство не даёт скучать, постоянно что то изменяет).
Подписана на несколько сервисов, которые уведомляют об очередных изменениях. Дальше уже изучаю самостоятельно (Консультант+ и проч.)
раскрыть ветку (13)
А у вас вышка по этому же профилю? И давно работаете?
Делаю всё как вы описали, но мне кажется этого недостаточно, неструктурированно - там кусочек выхватила, там кусочек, опыт один год, но кажется, что за год должно было больше усвоиться, вот думаю, может мне просто соответствующего образования не хватило, неужели идти учиться на заочку, раз как таковой структуры нигде больше не взять...
Делаю всё как вы описали, но мне кажется этого недостаточно, неструктурированно - там кусочек выхватила, там кусочек, опыт один год, но кажется, что за год должно было больше усвоиться, вот думаю, может мне просто соответствующего образования не хватило, неужели идти учиться на заочку, раз как таковой структуры нигде больше не взять...
раскрыть ветку (12)
Во-первых: нет такого образования "специалист по кадровому администрированию" (мы же об этом говорим?). В рамках подготовки недавно созданной профессии "специалист по подбору персонала" немного с этим знакомят, но прям немного.
Кадровиками становятся сами и постепенно. Лучше всего после юридического либо управленческого образования.
Во-вторых: Вы на правильном пути, по мере работы в профессии станете ассом, если профессия интересна.
Мой путь был долог.
Я работаю с 1990 года (другой век и государство, которого уже нет). Начала работать после окончания общеобразовательной школы и начального профессионального образования по делопроизводству. В его программу входило и кадровое делопроизводство, причём практически в полном объёме. Но! Сейчас так не учат.
И вот так я проработала до своих 40 лет, постоянно учась и совершенствуясь (и сменяя раз в 5-7 лет работодателя и сферу деятельности предприятия). И только тогда пошла получать высшее образование, потому что в некоторых структурах нашего государства нельзя занимать должность начальника отдела кадров без вышки)).
Запись в дипломе: "Факультет экономики, менеджмента и информатики, Финансовый менеджмент организации"
раскрыть ветку (11)
Спасибо большое! Очень интересно узнать о чужих путях развития) И эмоционально спокойнее стало после вашего ответа, а то я так переживаю, нравится работа в кадрах, но постоянно думаю, что недостаточно стараюсь, раз ещё настолько многого не знаю (новые неизвестные вылазят буквально каждый день).
раскрыть ветку (10)
Конечно «вылазят»)). И
будут всегда, но если Вы любите учиться и получать новую информацию, то эта
профессия для Вас! И в ней не скучно, рутины, на подобии бухгалтерии, минимум.
И если что - спрашивайте. Я в меру своего опыта подскажу
раскрыть ветку (9)
раскрыть ветку (8)
раскрыть ветку (7)
Добрый день! Вот и подъехал вопрос, ответ на который я даже не представляю, у кого узнать. Как может аукнуться "пустой" договор гпх: он есть, но оплат по нему нет (например, если у одного человека сразу пара договоров и оплата идет по одному), если за, например, 3 месяца оплата по нему будет только один раз или вообще не будет, это вызовет в будущем проблемы у исполнителя с ПФР?
раскрыть ветку (6)
Договор гражданско-правового характера
Заключили на исполнение конкретных работ/услуг
Так?
Выплата по нему после исполнения этих работ или услуг
Главное, что бы он не подвис вообще
Далее
СФР о нём знает? Сведения о начале договора отправлялись?
Если - да, то:
Надо выяснить, если по нему и не будет оплаты, то надо его закончить и выплатить символические деньги (но лучше не менее 1000р). Выплатить надо потому, что если закрыт договор без оплаты, то по ГК надо прям «заморочиться» кто из сторон договора «накосячил»).
Ну а если по нему всё-таки предполагается когда-нибудь оплата, то пусть весит. Работы не выполнены, акт не составлен. Ждём))
Если нет - то значит и не было его)
раскрыть ветку (5)
Данные по открытию отправлялись.
Выплаты возможно будут, а возможно нет (скорее всего нет, тк договор так сказать на всякий случай, пару раз были такие случаи, поэтому и не хотим закрывать такие "висяки").
Если закрыть его безо всяких оплат по окончании, либо отправить отмену, какими конкретно проблемами это грозит исполнителю либо компании?
Выплаты возможно будут, а возможно нет (скорее всего нет, тк договор так сказать на всякий случай, пару раз были такие случаи, поэтому и не хотим закрывать такие "висяки").
Если закрыть его безо всяких оплат по окончании, либо отправить отмену, какими конкретно проблемами это грозит исполнителю либо компании?
раскрыть ветку (4)
Так, по порядку:
Договор открыт, какие-то выплаты были. Так?
Тогда можно закрыть когда будет уверенность, что он уже не нужен, без оплаты. Но в отчёте в СФР об окончании договора указать основание: «Соглашение о расторжении договора подряда № 0000 от 00.00.2023», ну и составить и подписать это соглашение
Проблем не будет.
раскрыть ветку (3)
Нет, выплат по этому договору не было вообще. И скорее всего не будет, выплаты идут по другому договору с этим же человеком
раскрыть ветку (2)
тогда соглашение о расторжении, только чётко пропишите чей косяк (либо заказчику уже услуга не нужна, либо подрядчик передумал выполнять) и закрывайте, если не предвидится выплат
раскрыть ветку (1)
Отдел кадров
71 пост322 подписчика
Правила сообщества
Общие правила Пикабу плюс запрет на негатив и оскорбительную риторику в постах и комментариях. Ну и соблюдать гостайну)