Про любовь к начальству.⁠⁠

Бывают люди, которым важно моральное состояние коллег/подчинённых, тем более что оно оказывает большое влияние на продуктивность работы.

Если он оставит всё как есть, то взаимодействие между ними будет неэффективным, т.к. ей теперь будет стыдно смотреть в глаза начальника, что опять же скажется на эффективности и моральной обстановке. А если его это задело, но он будет делать вид, что ничего не произошло- это выльется в пассивную агрессию с его стороны(он может и осознавать этого не будет), что приведёт к тем же результатам.

Поэтому лучшим выходом будет нормально поговорить , чтобы выявить взаимные претензии и найти пути выхода.

Можно конечно и уволить её, найти другого работника, но его скорее-всего нужно будет обучать + начальник может не найти некоторых ошибок, о которых она могла бы ему сказать, и эти ошибки будут допускаться снова, но по отношению к новому работнику.

А "Никакой начальник", это тот вид начальников, которому должность нужна для повышения ЧСВ(думаю это к лучшему, что больше не придётся с ним работать). Но не все такие. Нормальному начальнику успех дела важнее, чем то, что подчинённая записала его "гнидой", его это просто не заденет(если он сам себя не считает гнидой, хотя-бы в глубине души), это будет для него не "уничижение собственного достоинства от лица подчиненных", а сигнал того, что он делает что-то не так.

Можно конечно было не записывать начальника гнидой и продолжать не высказывать ему претензий. Но тогда всё будет идти как шло, а гнида будет продолжать оставаться гнидой(по-крайней мере в её голове).