Предложений нет. Что делать?⁠⁠

Бывает так, что вы ведете поиск работы, но предложений с искомой зарплатой просто раз два и обчелся? Что делать в такой ситуации? Прекращать поиск? Или искать другие каналы? Они существуют? Или что вообще делать? Вопросов много. Давайте разбираться в этой ситуации.

Итак. Первое с чем я зачастую сталкиваюсь, это с отсутствием предварительной оценки рынка труда. Реального рынка труда. Когда соискатели просто берут свою прежнюю зарплату и ведут поиск с ее учетом. При этом не сильно заморачиваясь на реалии.

Таким образом потом, они приходят ко мне через пару-тройку месяцев с установкой "Не могу найти работу, нет таких предложений". И мы начинаем разбираться в ситуации. И выясняется, что, например, заработную плату, которую человек получал у прежнего работодателя, сегодня в принципе не найти. Хорошая была работа и хорошая компания. Но нет такой зарплаты на рынке.

В некоторых случаях, когда я делаю срез рынка труда и даю реальную аналитику, человек крутит пальцем у виска, смеется и уходит в синие дали, искать невозможного. Но потом все равно приходит к тому, что без оценки реального рынка труда не обойтись.

А что же делать в такой ситуации, чтобы получить результат?

1. Если вы понимаете, что на рынке минимум аналогичных должностей, то стоит посмотреть на аналогичные или интересные вам близкие сферы, направления, компании.

2. В этих направлениях важно промониторить предложения: местонахождение бизнеса, уровень оплаты труда, наличие вакансий близких вашему запросу, а также возможные другие важные для вас критерии выбора работы.

3. Дальше важнейшим из этапов поиска является поиск выходов на лиц, принимающих решения в компании (такой способ жизненно необходим для руководителей и управленцев).

Где искать выходы?

• Нетворкинг (связи),

• Профессиональные мероприятия, выставки

• Профессиональные сообщества, деловые сети

Некоторые соискатели удивляются, как это, я буду предлагать свой опыт человеку, которого совсем не знаю. Если хотите найти работу, будете. Если понимаете, что позади безрезультатный поиск, сможете. Если для вас важно будущее, захотите.

Ну и конечно важно понять, что уровень заработной платы - предмет для диалога с работодателем. Это всегда фактор, который можно изменить, также как и название вашей должности в штатном расписании. Вопрос в том, что этого должен захотеть и работодатель. Поэтому о вашей самопрезентации и ваших преимуществах перед вашими конкурентами, я сегодня не упоминаю. Это априори должно быть и точка.

А как вы поступаете в ситуации, когда предложений нет? Расскажите.

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя!

Ваше участие в диалоге со мной и моими читателями мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. Если вам интересны мои статьи, дайте знать, лайком, комментарием, своими мыслями и идеями. За репост отдельный респект от меня)

Еще больше активностей, акций для подписчиков, интересных разговоров, полезных материалов в моем телеграмм-канале. Подпишитесь.

ВСЕ СТАТЬИ И ОТВЕТЫ НА ВАШИ ВОПРОСЫ ЗДЕСЬ.

До новых встреч!