Попал под сокращение. Предлагают компенсацию. Нужны советы юристов или бывалых
Прошу совета юристов по трудовому кодексу или людей, которые были в подобной ситуации. Мужчина работает в Компании 12 лет, ему сообщают о том, что его отдел реорганизовывают, сокращают ставки и его ставка попадает под сокращение. Сегодня вручают уведомление об этом. Уведомление о том, что работать сотруднику осталось 2 месяца. Параллельно с вручением уведомления руководство предлагает сотруднику уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 3-х окладов плюс за неиспользованный отпуск. Посоветуйте, как правильно поступить? Доработать 2 месяца, уволиться по сокращению штата и потом встать в центр занятости и 2 месяца получать по окладу. Или же попытаться выторговать у руководства компенсацию более з-х окладов и сейчас уйти по соглашению сторон? Компания общеизвестная, крупнейший сотовый оператор РФ - с финансами в Компании все хорошо.
