3

Подскажите, как быть

Здравствуйте, пикабушники.

Извините, что пишу с таким вопросом в развлекательный ресурс. Но видел, что частенько помогали ответами.

В общем: на этих выходных (в субботу и воскресенье) работал. По 12 и 11 часов в день.  Необходимо было нашим клиентам до 15го числа закончить дела, я помогал.

Вчера также вышел на работу, руководителя на месте не было. Хотел отгул (который полагается) взять на следующий день, т.е. на сегодня, не получилось связаться даже по телефону. А сегодня, когда уже удалось поговорить. Он сказал, чтобы я завтра пришел с объяснительным. То, что я работал в выходные - это я не помогал, а делал непосредственно свою работу и за это деньги получаю.

Подскажите, как лучше в таком случае быть.

Спасибо.

Комменты для минусов прикреплю.

п.с. простите за кривой текст

3
Автор поста оценил этот комментарий
Объяснительная - тот документ, что ты напишешь сам. Ты вправе писать там, то, что на твой взгляд, объясняет ситуацию.


Когда у меня начальство охуело вконец и потребовало объяснительную, я им написал документ, который озаглавил "докладная". Ты же пишешь объяснительную, значит, уже виноват. А докладная - где ты докладываешь о ситуации, и, как бы, не виноват.


То есть берешь и пишешь, что докладываю, я, такой-то такой-то холоп, работал тогда-то и тогда-то по указанию барина такого-то, в результате чего люто перетрудился и получил колоссальнейший упадок сил. В то время как я, стоя на коленях на горохе, пытался дозвониться до своего барина из последних сил, у меня сбегала последняя электричка. В этой связи я был вынужден, так и не дозвонившись до барина, идти по шпалам опять по привычке, в результате чего попал домой только в 6 утра, где добрел до кровать и дальнейших своих приключений не помню. Проснулся от того, что свежий, выспавшийся голос барина требует с меня объяснительную.


Берешь эту докладную, прикладываешь к ней еще один документ - заявление на увольнение и пиздуешь к своему начальству, а потом к негеральному. И увольняешься нахуй оттудава

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Спасибо за развернутый ответ, хорошо расписали

0
Автор поста оценил этот комментарий

ух, какой жлобяра))) как же мне повезло с моим начальством.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

мои поздравления)

0
Автор поста оценил этот комментарий

Не ну не поставив в известность начальство ты не можешь просто взять и взять отгул даже если он тебе полагается. Иначе это прогул. Вот начальник и ахуел конечно. Ты мог бы ему и смс написать знаешь ли что берешь отгул за работу в выходной.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

ему 60. он пользуется телефоном для звонков. потому поставил в известность зам. директора. но что-то пошло не так

показать ответы
0
Автор поста оценил этот комментарий

Хлопни дверью и садись на диван на годок...

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

стал бы я диванным экспертом, если за это деньги капали неплохие )

0
Автор поста оценил этот комментарий

Если начальник начал подобный торг - дело плохо... У вас в трудовом договоре написано, за что вы деньги получаете. Если там сдельная оплата труда (в чем я сомневаюсь), то надо сделать нужный объем, в выходные/праздники - не важно, а если там все-таки прописан график, то получается, что работали вы сверхурочно, имеете право на компенсацию. Но, судя, по посту, начальник у вас недоговороспособный, раз сам таких вещей не замечает, а сотрудников за рабов держит.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

да. по графику. с 8 00 до 17 00.

в выходные мне пришлось работать лишь из-за того, что "большие" клиенты не успевали.

директор считает, раз я сижу за компом целый день, значит я нифига не делаю. работа у меня там, помогать и устранять неисправности удаленно. могу конечно и просить, чтобы меня отвозили, но потом жалуется что на бензин много тратимся.

показать ответы
0
Автор поста оценил этот комментарий
Вы заключали трудовой договор? Если да, то там всё написано. Если нет, то только ваша устная договоренность с начальником.
раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

заключал. также указано про ст. 99тк рф

0
Автор поста оценил этот комментарий

Лучше в следующий раз без приказа на работу в выходные не выходи. Только так.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

да. это я теперь буду учитывать. спасибо

0
Автор поста оценил этот комментарий

Формально у Вас прогул. Обьяснительная необходима.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

могу например указать: по причине того, что работал в выходные дни или что-то такое?

показать ответы
0
Автор поста оценил этот комментарий

Минус два

0
Автор поста оценил этот комментарий

Минус раз