Почему меня не повышают? Как построить вектор развития карьеры⁠⁠

Для успешной карьеры недостаточно просто ходить на работу и хорошо выполнять свои задачи. Важно определиться с целью и проложить к ней дорогу. Вместе с экспертами карьерного центра Практикума разбираемся, что такое карьерный вектор и как он связан с повышением.

Вектор карьеры — что это и каким бывает

С помощью вектора карьеры мы  заранее определяем, на какой позиции окажемся спустя годы и что за обязанности будем выполнять.

Выделяют два вида карьерного вектора:

• вертикальный — управленческий;

• горизонтальный — его также называют профессиональным.

Вертикальный карьерный вектор

Это движение от низкой должности к высокой. Вертикальный вектор предпочитают люди, которые хотят координировать и контролировать работу других, двигаться к должности «самого большого начальника» — карьера в классическом понимании, хотя и не единственный из возможных вариантов ее построить.

Горизонтальный карьерный вектор

Если вы не хотите быть большим начальником, это ещё не значит, что вы не сможете расти в профессии. У вас есть вариант развивать свои навыки и становиться более ценным специалистом: заниматься любимой работой, не погружаясь в управленческие задачи. Горизонтальный вектор карьеры предполагает, что человек наращивает компетенции, развивает умения и в итоге становится «золотым сотрудником», который хоть и не руководитель, но понимает и выполняет свои обязанности лучше других.

Необязательно выбирать только один из векторов, которые описаны выше. Иногда их нужно совмещать и применять последовательно для достижения сложных целей. Например, чтобы вертикально дорасти до тимлида, сначала нужно набраться опыта и горизонтально пройти путь от джуниора до сеньора.

Развитие карьеры — это план

Если вы наметили карьерный вектор, действуйте: не ждите, что руководитель первый заметит ваши способности. Причем шаги должны быть не спонтанными, а заранее продуманными. Для этого есть личный карьерный план.

Карьерный план (карьерная дорожная карта) — это стратегия профессионального развития. Он нужен и новичку, и опытному работнику вне зависимости от того, какой задали вектор.

Чем полезен карьерный план:

• помогает понять свои глубинные профессиональные потребности, разобраться в ценностях и желаниях;

• держит в тонусе — вы точно не забудете, к чему стремитесь, даже если вдруг нахлынут задачи и проекты;

• напоминает о достижениях — не даст забыть, с чего вы начинали, и определить, насколько преуспели; 

• снижает тревожность — дает ощущение, что у вас есть четкие цели и перспективы, вы контролируете свою жизнь, все идет по плану.

Как составить карьерный план

1. Обдумайте текущую ситуацию

На какой должности вы сейчас и как на ней оказались? Какие обязанности вам нравятся, а какие раздражают? Что бы вы вам хотелось изменить, что пугает и мешает стать лучшим специалистом прямо сейчас?

2. Поставьте конкретную измеримую цель

Например: «Хочу стать руководителем отдела управления IT-проектами в компании “Биты и байты” к 2025 году».

3. Оцените свои силы

Что для достижения цели у вас есть и чего не хватает? В чем ваши сильные и слабые стороны? Какие знания стоит подтянуть?

4. Запланируйте конкретные шаги

Одна большая цель выглядит монструозно и недосягаемо. Разбейте ее на подпункты и подзадачи. Распишите каждый этап на пути к цели и поставьте разумный дедлайн по каждому из них.

5. Получайте новые знания

Нельзя просто взять и стать тимлидом: сначала нужно изучить техники управления, улучшить софт-скилы. Например, у Практикума для этого есть бесплатный курс «Наставник в IT», где учат давать обратную связь, решать конфликты, мотивировать и направлять команду. Так что обязательно вносите в свою дорожную карту обучение. Это один из ключевых факторов продвижения по карьерной лестнице.

Помните, ваш карьерный план всегда можно скорректировать в зависимости от обстоятельств. Иногда специалист следует одной дорожной карте, но в процессе она изменяется настолько, что переворачивает профессию с ног на голову. Или выясняется, что есть другая, более интересная специальность.

Чтобы выяснить, хотите ли вы развиваться дальше в индустрии или найти новое направление, пройдите бесплатный тест на профориентацию от методистов Практикума и МГУ. За 30 минут вы узнаете, к чему больше предрасположены и где сможете использовать предыдущий опыт. А еще сразу сможете попробовать свои силы: узнать больше о профессии и попрактиковаться.