Почему компании в РФ, да и по СНГ не готовы выращивать кадры под себя?⁠⁠

Вопрос больше к работодателям дискуссионный. Столкнулся с таким моментом что мало кто хочет взять, вырастить кадры под себя. Все хотят чтобы у тебя был опыт и в бэкенде и на фронте знаниями обладал. Да и желательно за МРОТ. Как соискатель меня интересует почему так происходит? Если боишься, что от тебя уйдут кадры, то можно сделать ученический договор и отработку. Я не говорю про маленькие фирмы, я говорю про средний от 100 сотрудников и выше, где могут позволить себе обучение и через пол года-год получить квалифицированного специалиста. Как пример. Вакансии Junior C# помимо бэка, ты должен знать фронтенд. По момим подсчетам чтобы изучить то, что требуют на должность джуна, надо затратить 500+ часов. Из того, что требуют:  Уверенные знания C# (Что это, с чем его едят, что туда включить не понятно, каждый по своему трактует), ASP.Net, MVC,  JS, HTML5 и тп.