7404

Ответ на пост «Это вот это зумеры, да?»35

Думаете ТС врет? Хахаха. У знакомого директора такой же тип работал. Оклад был 40к, занимался сборкой заказов. 5 рабочих дней. Стабильно 1-2 дня в неделю пропускал. Без причины, просто не выходил. Директор не увольнял, так как должность так работать позволяла, заказы то больше, то меньше. Через 3 месяца пришел к директору и говорит, что увольняется. Директор спрашивает причину. А он говорит вы меня обманули, сказали что будете платить 40к, а платите 25-35к. Директор удивился и говорит, так ты же сам не выходил, мы и вычитали дни, которые ты пропустил. Тут уже удивился он и вроде как связи не видит между этими событиями. Написал заявление и ушёл. 😂

Больше интересных постов читайте по тегу «Работа». А если сами ищете работу, посмотрите актуальные вакансии от проверенных компаний на сайте Пикабу Работа.
Вы смотрите срез комментариев. Показать все
6
Автор поста оценил этот комментарий
То есть, человек не приходит на работу потому что специфика позволяет, как я понимаю он день не пришёл, на следующий день он собрал все накопившиеся заказы и руководству было норм и претензий к работнику не имело, но когда пришло время считать зарплату они решили не доплатить по причине ты должен сидеть на работе, даже если работы нет...
раскрыть ветку (3)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Нет. Заказами занималось несколько человек. Если он не выходил, заказы распределяли другим.

раскрыть ветку (2)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Ну тут можно было просто сделать его рабочий оклад за день делить на других, т.е. если 4 чел работают - 100%, то когда 1 не выходит те выполняют все равно 100 процентов, но уже свой объем работы увеличивают с 25 процентов до 33, соответственно просто ЗП того чела делить на этих 3, но то что убрали его, я согласен

0
Автор поста оценил этот комментарий
Тогда вопросов нет
Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку