Ответ на пост «У Мойсея тоже Накипело»⁠⁠

Ну по последнему пункту не всё так однозначно:)

На заре своего трудового пути пробовал устроиться в разные конторы, по специальности (делопроизводитель, клерк и т.д.). ВЕЗДЕ искали только девушек. И если собеседования всё-таки были проходимы, ничего не мешало работодателю/эйчару перезвонить через некоторое время и сообщить, что "ой, извините, на это место уже взяли девушку".
Ладно, через какое-то время каким-то чудом удалось устроиться и даже поменять пару-тройку контор. И почти все коллеги-девушки работали, не особо напрягаясь, потому что основным источником дохода была зарплата мужа/парня, а это так, "чтобы немного денег для себя было".

По этой же причине они особо не просили повышения зарплаты. Видя огромное количество нетребовательных сотрудников, руководители предпочитали не индексировать и не повышать зарплату, сообщая особо недовольным, что "за забором очередь" и что нет проблемы в любой момент взять девушку.

Поэтому рациональное зерно в последнем пункте есть (за исключением случаев некоторых льготных категорий населения, вроде матерей-одиночек).

Но если серьёзно, то понятно, что как-то отрегулировать законодательно это практически невозможно. И лично я не вижу никакого решения этой "трудовой проблемы".
Интересны ваши мнения и истории на эту тему.