Ответ Juv4ik1988 в «О тех, кто не поднимает трубку»⁠⁠

Мда... Подбор персонала - задача не из легких.

В начале года понадобилось увеличить штат сотрудников в моем отделе. Разместили объявление о вакансии на всем известном двухбуквенном сайте. Скажу сразу, сотрутник требовался с базовым опытом работы в программировании промышленных контроллеров, поэтому и ЗП поставили среднюю по палате - 100к+.., что даже для Питера вполне себе сносный уровень дохода в данной сфере.

И что в итоге?

Часть кандидатов исчезало после первого же собеседования по телефону на котором им предлагалось выполнить небольшое тестовое задание, вторая часть - это люди, которые, видимо, отправляют свои резюме по всем объявлениям, где указан мало-мальски удовлетворяющий их запросы уровень зарлаты, даже не вчитываясь в требования.

А на работу я взял студента 4-го курса, который просто на сайте попросился пройти у нас преддепломную практику. Отличный парень, хоть и без опыта работы, но с большим желанием учиться и развиваться. Работает пока на полставки на инженерной должности и готовится к сдаче дипломной работы (реального, рабочего проекта).

Так что, иногда, проще вырастить своего специалиста, чем обзванивать неадекватных кандидатов с непомерными амбициями не соответствующему их опыту работы.

P.S.

Пока пишу эти строки, рядом сидят еще два практиканта из колледжа.

Но эти уже так... 3-го курса, по доброте душевной, по просьбе их преподавателя)