Отдыхаешь в свой выходной?!

В один из дней у нас в ресторане должно работать четверо сотрудников зала, но явная их нехватка позволила поставить только троих. И так как мы на проценте от выручки, нам это только на пользу. Админ раньше так же работала официантом и одобрительно согласилась на сие факт. Мы и так всё успеваем, хоть и бегаем. Это лучше, чем спокойно ходить и тухнуть от маленькой выручки и долгой смены.


Всё шло хорошо, пока начальство не приехало, узрев картину в нехватке персонала. После чего заставило звонить сотруднику, кои был на выходном и срочно вызывать на работу.

Номер был вне сети. Позже выяснилось, что его вообще не было в городе. Посему начальник стал заставлять админа выписывать штраф сотруднику за то, что тот не отвечает и получается, отказывается/не готов выходить на смену.

В свой выходной.

Администратор отказалась совершать подобное действо, на что тот выписал штраф уже ей, аргументируя тем, что она не выписала штраф сотруднику.


)

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
19
Автор поста оценил этот комментарий
Несправедливо штрафовать сотрудника, который на выходном. Но в остальном, ну ребят, если в смене должно быть 4 человека - будьте любезны следовать правилам. Пошли против правил - штраф админу. Всё честно. И эта беготня от столика к столику в запаре тоже не хорошо сказывается на обслуживании. Ты просто не успеешь обслужить гостя как полагается, если бегаешь в мыле. Я сама официанткой была и помню все запары. Кстати, тогда поняла, что лучше качеством брать, а не количеством. Когда гость видит спокойного внимателньго официанта, он и оставляет соответствующе.
раскрыть ветку (7)
8
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

а админ по совместительству hr чтоли? за что ему штраф

1
Автор поста оценил этот комментарий

Вообще то по правилам, то есть по закону, штрафы вообще незаконны, никакие. Можно либо объявить выговор, либо лишить премии, но штраф от положенного оклада - незаконен и эта история, сдается мне, очень бы понравилась Трудовой инспекции.

раскрыть ветку (1)
3
Автор поста оценил этот комментарий

да что Вы как маленькая. Делается очень просто - основной оклад плюс премия. Так что по бумагам проходит депремирование, а не штраф.

ещё комментарии
Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку