1821

О добрых начальниках

Так уж получилось что там где я работаю очень добрые/мягкие/безхребетные начальники. Никогда никого не наказывают за откровенные косяки. Отдел еще не пошел по пизде только из за того что большая часть работников более менее ответственно относятся к работе. Но и колличество бездельников тоже велико. Чтобы быть кратким, расскажу одну ситуацию.

Конструкторский отдел, начальник поручил мне разработать 3д модель трубной обвязки. Потом сказал чтобы я передал модель сотруднице, она будет делать по ней чертежи. Проходит месяц, сотрудница уходит на больничный. Ко мне подходит начальник и говорит "Иван, Марина на больничном, чертежи нужно доделать, займись этим". Я говорю ок, сколько она успела чертежей сделать и какие мне нужно доделать? Он такой, сейчас позвоню узнаю. После звонка подходит ко мне "блин, она говорит что ни один чертеж не сделала, придется тебе все чертежи делать". Я "а что же она делала весь месяц? Ты что даже не подходил к ней?." Ну подходил, она говорила что работает.

О добрых начальниках Четкость, Работа, Начальник, Сотрудники, Женщина

И после выхода с больничного ей ничего не было.

И этот трюк она проделывает постоянно. Ей дают работу, месяц она сидит, потом уходит на больничный и всю ее работу доделывает кто то другой. А начальник делает грустно удивлённое лицо "блин, опять ничего не сделала" ай я яй.

О добрых начальниках Четкость, Работа, Начальник, Сотрудники, Женщина

Найдены дубликаты

Пост ещё не редактировался пользователями
+19
Я работтаю в очень крупной государственной компании. Начинал ещё с самой низовой должности, монтёр, потом рос-рос. И спустя 5 лет перевели меня в центральный офис. Бумажки перекладывать. Каково было мое удивление, что в нашем отделе (а нас там 11 человек без начальника) только двое с линии (так мы называем тех, кто прохавал все с нуля). Остальные офисные по 8-10 лет там работают. И совершенно не имеют представления о работе линии. Однажды наш подрядчик жёстко накосячил. Мы закупаем у них каналы связи, а тут эти каналы связи стали сбоить.
Создали рабочую группу, ввиде директора, главного инженера, начальника отдела и т.д. ну я там тоже был.
Согласно договору, если услуги связи сбоят, то должен быть перерасчёт. Но есть форс-мажор. Наши подрядчики откровенно лгут нам, что причины такие-такие, поэтому это форс-мажор, и перерасчёта не будет. Я знаю, что при этой причине последствия другие (они привыкли нас наебывают), но молчу. Наши молча кивают головой. Я пытаюсь сказать пару слов, как начальник отдела шепотом спрашивает у меня "что такое?". Я говорю: "это пиздеж, они нас наебывают потому то-потому то". Тут начальник отдела встаёт и якобы разоблачает их. И получает лавры как реальный спец, которого хрен обманешь )))) ещё и премию дали.
раскрыть ветку 3
0

Кому? Тебе, или начальнику?

раскрыть ветку 1
+1
Начальнику. Типа он шарит. Хотя сам дуб дубом
0
У нас с линии приходят дубы знающие одну систему
+56

Ну раз за такие фокусы ничего никому не бывает, тогда может тебе так же делать? Нахрена выполнять чужую работу, причем если сотрудник даже не приступал к ней? И до кучи эту работу еще и не оплачивают наверняка, так?
А с другой стороны может тебе попросить должность какого-нибудь начальника или контролирующего сотрудника? Ну чтобы пинать таких вот хитрожопых Мариночек, для того чтобы они хотя бы пытались работать.
А то не дай Б-г настанут хреновые времена в конторе и начнутся увольнения/сокращения и последним, кого уволят, будешь далеко не ты, уважаемый ТС, а скорее всего Мариночка.

раскрыть ветку 11
+27

Оплата почасовая, поэтому для меня особой разницы нет какую я делаю работу.

раскрыть ветку 10
+24

Ну а не душит жаба, что кто-то нихера не делает и получает деньги?
Ты писал выше, что ты не страдаешь от этого, но все же....

раскрыть ветку 7
+3

Но в данной истории главный лох это ты. Как минимум стоит просить х1.5-2 зарплату. Ну по пути работать в сторону своих частных проектов и интересов

раскрыть ветку 1
+39

Я тоже работала с такой мадам, которая чуть что, сразу на больничный. Однажды она неправильно рассчитала срок больничного и вышла как раз тогда, когда шеф захотел готовые чертежи просмотреть. А так получилось, что пока её не было, я включала её комп чтобы что-то распечатать (по просьбе руководства). И вот эта пиз.. женщина, не моргнув глазом говорит директору, что я всё стёрла в её файле. Немая сцена. Я в ахуе сажусь за её комп, нахожу нужный файл и дату его последнего сохранения - день ухода той мадам на больничный. Показываю шефу. Это стало последней каплей. Её уволили. И трём людям пришлось срочно доделывать её проект во внерабочее время за отдельную плату.

раскрыть ветку 8
+5
По статье, надеюсь, уволили?
раскрыть ветку 3
+9

А что ей "пришьёшь"? Пыталась подставить коллегу и забивала болт на работу, прикрываясь больничными? За это не увольняют, к сожалению. А нормочасов у нас не было.


Фирмочка небольшая была, директор добрый, по-хорошему предложил ей написать заяву по собственному.

раскрыть ветку 2
0

Тотал коммандер - Файл - изменить атрибуты. ну а по сути , не хочу гендерныъ обвинений, но это встречаются только женщины занимающихся техн работой(ну я только таких и знаю) .научили их работать как робот , повторить могут , новое придумать нет

раскрыть ветку 1
0

Если Вам не встречались такие мужчины, это не значит, что их нет. Дело не в половой принадлежности, а в мозге.

0
У нас тоже такие же случаи были, только не пройдет ,все сохраняется на серваках и восстанавливается за 5 минут
раскрыть ветку 1
0

Сейчас да, все умные стали)

+212

Ну мало ли, может эти больничные из-за абортов от начальника

раскрыть ветку 14
+34
Аборт при малом сроке (а уходила она каждый месяц) делается за 30 минут и больничный при этом не выдается. Бу-бу-бу-бу, знаю.
раскрыть ветку 1
+8
Марина, перелогиньтесь и выходите с незаслуженного больничного
+68

Прям опередил. И "Трубная обвязка"  - заставляет задуматься, какие трубы  и кому сотрудница обвязывала

раскрыть ветку 1
+21

А всего-то надо было начальнику семенные трубы обвязать

+15
Подчинённым премии срезать морально довольно сложно за плохо выполненную раблту, увольнять ещё сложнее. Как правило, сидишь и думаешь, может ещё исправится и идёшь на новый круг разочарований и все же принимаешь меры, когда прижмёт.
раскрыть ветку 7
+5

Кому как, от характера и интереса зависит. Некоторым наоборот, сложно месяцами подойти и спросить, какого буя премию срезают уже около года. Упахиваются на работе и все думают, что вот в этот-то месяц уж точно не срежут. А наверху найдут за что лишить – не тот цвет ботинок, опоздал на работу на 2 секунды, невовремя на глаза попался и т.д.

раскрыть ветку 6
-2

просто Марина трахается с начальником.

раскрыть ветку 1
-1

Он про это и сказал

+11

Работала в одной компании, было три отдела с очень добрыми начальниками, остальных дрючили и в хвост и в гриву. Коллектив ужасный работают кое-как, текучка. В целом ежемесячные убытки, постоянные совещания со словами вы даже себе на з/ п не зарабатываете. Так и есть: у владельца большой холдинг с гигантскими оборотами, а эта кампания работает как его убыточная, но необходимая часть)))) владелец был дико недоволен, что кампания себя не окупает, но менять бизнес процессы не собирался. Работают так больше 15 лет и сейчас тоже. Холдинг в целом только приростает ))))

Так что может вы просто чего то не знаете)))

+7

Работаю монтажником, вот из-за таких конструкторов чертежей приходиться ждать неделями, самое тупое материал уже пришел, а схем нет, получается что работу рассчитанную на месяц приходиться делать за 10 дней работая по 12 часов в день, видите ли мы по графику не успеваем.

+44

Дело не в доброте.Понятие "добрый начальник"-очень и очень растяжимое.К примеру,был у меня в жизни начальник на производстве(в возрасте человек),так он был жёсткий,никогда практически не повышал голос на подчинённых,работники под его руководством чувствовали себя свободно и на некотором "расслабоне"(плюс здоровая рабочая атмосфера и его приказы исполнялись молниеносно и без пререканий),НО,при этом продукция выпускалась в должном объёме и с надлежащим качеством.Добрым он был человеком?Скажу-ОЧЕНЬ ДОБРЫМ,более того-"ПОНИМАЮЩИМ",но общее дело для него,было превыше всего.Но это был человек,который в подробностях знал как и что работает,тоесть- профессионал.А были и так называемые "истерички",со всеми вытекающими...

раскрыть ветку 8
+17

Где д вы такие работы находите... Я куда не устроюсь сразу же выясняется что дедлайн был месяц назад и желательно поовертаймить на выходных

раскрыть ветку 6
+10

Овертаймы - это практически всегда плохой менеджмент. Если вы сами  не менеджер, то косяк не ваш, можно слать лесом. Практика показывает, что никто за такое не увольняет, а пашут только те, кто сам соглашается

раскрыть ветку 5
0
у автора начальник просто безхребетный
+10

Ну я даже не знаю, попробуйте что ли для разнообразия сказать "нет".

раскрыть ветку 11
+14

Если мне дают чужую работу, я же от этого не начинаю работать как псих. Работаю в том же темпе, по выходным не выхожу, в 5 домой. Пост же не о том что я страдаю от этого

раскрыть ветку 10
+12

Лично мне при прочтении показалось, что вам это, как минимум, не нравится. Насчёт страданий -не знаю)))

+5
Короче, если этой Марины не будет, то никто и не заметит
+2

Росатом?

раскрыть ветку 7
+4

Значит, бесхребетные? Значит, вас нужно драть во все щели за каждый косяк?


Что ж, учтёмс. Учтёмс, блять.

Иллюстрация к комментарию
+3
Напомнило мою ситуацию. Работа у меня, так сказать, накопительная: заявки приходят приказы сверху приходят - надо все отрабатывать в приоритетном порядке. Есть на работе человек, который в случае моего отсутствия меня заменяет. И вот я отпрашиваюсь в отпуск, отрабатываю самый максимум заявок, жопу рву, чтобы только человек на замене меньше парился в мое отсутствие. И что в итоге, с отпуска прихожу, за это время накопилась куча заявок, нихрена сделано не было, и я снова рву жопу, чтобы закрыть заявки
+11

Тут дело не в доброте начальника, а в чем-то другом. Может дело в бесхребетности самого начальника, может быть дело в самой Марине.

раскрыть ветку 4
+24

Может дело в том, что есть кому перепоручить эту работу и сам начальник от косяков Марины не страдает ни финансово ни эмоционально?

раскрыть ветку 3
+15

Сам начальник как раз страдает. Он каждый день остаётся после работы из за того что его ебут начальники свыше и делает чужую работу.

раскрыть ветку 1
+2

Тоже может быть. В таких случаях можно либо тоже заболеть, либо прикинуться жутко занятым шлангом, мол, дел по горло и т.д. Начальник 1 раз поимеет некоторые неудобства, потом и с Маринами всякими наладит процесс.

+2
Развалится контора. Все начнут забивать, из принципа. А чей-то она не работает, а я должен?
Добрый начальник - это уже не начальник. Из 100 подчиненных 99 просто залезут к нему на шею.
А последний плюнет и уволится.
+1
Я вас расстрою, но безхребетный у вас не только начальник, но и вы.
+1
А при чем тут тег женщина? Ленивая задница может быть и женщиной и мужиком и стариком и кем угодно
раскрыть ветку 3
+4
Потому что в данном случае речь про Марину. И о удивительно: Марина - женщина.
раскрыть ветку 2
+3
Логично. Тогда предлагаю добавить трубная обвязка, чертежи, больничный, мужчина ( потому что тс мужчина) и т.п. Или признать что тег тут чтобы намекнуть что потому и не чертила что женщина)
раскрыть ветку 1
0

Пробовал такую мадам выставить вон.  Получил по рогам от генерального,  что не вошёл в её положение

0

Так и ты йух забей, все равно ничего не будет!

0
Хватит превращать развлекательный ресурс в страницу нытиков. Башня уже загнулся из-за таких. #пикабу_жалобный #нет_в_жизни_щастья
0
На инженернке часто так,у нас редко отдают работу другому,если сдача проекта на носу , изволь доделать на выходных, вечерами и иди болей
0

ну ты лох, а она на тебе ездит. все норм, законы природы.
скажи один раз ее начальнику сам доделывай, ибо эта тварина охуела - и все.

раскрыть ветку 2
-1

Если бы мне платили за проделанную работу, а не за время, то я так бы и сделал. Но вот мне платят за время и ругаться с начальниками мне выгоды не принесет.

раскрыть ветку 1
0

ну тогда успехов в доделывании за другими. тебе же платят за время)

0

Что за предприятие? Если - монополист или типа монополист, то все норм.

Просто цены поднимают и все, что бы всех своих Марин кормить можно было)

0

В слове бесхребетными пишется буква «с»,так как после предлога идёт глухая согласная.

0

А решение простое: потребовать от начальства оплачивать дополнительную работу. Если полезет в залупу, искать другую работу, только и всего.

0

В какой сфере Вы работаете? Я просто тоже проектировщик, специализируюсь по прокладке технологических трубопроводов. И за 5,5 лет работы ещё ни один заказчик не просил 3D модель.

раскрыть ветку 3
0

Изготавливаем газоперекачивающие агрегаты.. Ну наши заказчики тоже не часто требуют 3д модель, но чертежи мы уже давно по 3д моделям делаем

раскрыть ветку 2
0
В какой программе работаете?
раскрыть ветку 1
-5
Дармаеды сука, офисный планктон, тут ебашишь в цеху за 20к, а она месяц не хуя не делала, не на вижу.
раскрыть ветку 8
+5
Вот не надо говорить, что за 20тыс. В цеху нормально платят. У нас за 100 зашибают простые работяги (не мск). И никто еще не отменял поговорку "кто на что учился..."
раскрыть ветку 2
0
Если не секрет кто на заводе не в мск получает сотку? Может еще не поздно профиль поменять
раскрыть ветку 1
+7

Да, да, да... как это знакомо. Вот только каждый раз подобный базар заканчивается одним и тем же. Я предлагаю недовольному из цеха поменяться на месяц местами и он тут же сливается.

раскрыть ветку 2
+1

Если у тебя есть хотя бы "3-я группа, до 1000В" допуска по электробезопасности ( иначе просто не допустят до работ),  то я готов махнуться, если нет как сделаешь обращайся.

раскрыть ветку 1
0

Да брат, так бывает

0

В одном слове две ошибки? А я знаю слово из трех букв, в котором некоторые делают 5 ошибок, кто больше?

-14

Нос ей сломай бля не по пацански поступает шкура бля. Пусть натурой ращитууется сучаря бля

раскрыть ветку 3
+9

Ты в порядке?

раскрыть ветку 2
+2

Его гопник покусал

+1

Да, спасибо! Прививка в виде русской классики прекрасно помогла.

Но мощный удар в лицо такой нерадивой сотруднице я бы нанес. Хоть и в своей фантазии но все же.

ещё комментарии
-1
Вся страна так работает, потому и сидим в дерьме.
-1
Может, Марина другие чертежи делала, более срочные? Начальник мог сам подвинуть их в списке приоритетов. А потом, когда они стали срочными, а Марины не было, "аяяй, она их даже не начинала делать, ну кто бы мог подумать"
раскрыть ветку 1
-2

Нет, так точно не было

-1

Начальник её чпокал, а теперь ничего сказать не может. Наблюдал такое на своей работе: предыдущий до меня главврач ни слова поперёк не говорил одной гинекологше, которую когда-то трахал.

Похожие посты
6702

Ответ на пост «В тему собеседований при устройстве на работу» 

Навеяло тут...

Было лет 6 назад. Прихожу в крупную компанию на собеседование на должность начальником отдела продаж. Встречает HR-менеджер буквально у лифта, идем к его кабинету, а у кабинета сидит человек 5. Выглядят они как типичные работяги 3 женщины и 2 мужчины. Первая мысль - у компании наверное и производство есть, вот люди пришли устраиваться. Как позже оказалось женщины - уборщицы, а мужчины - водители.

Так вот, заходим в кабинет к HRу, она дает какие-то анкеты - заполняйте, у вас пол часа. А я смотрю, это обычный, классический IQ тест. Опыт в собеседованиях у меня приличный, честно говоря впервые сталкиваюсь с таким. Думаю, ну ладно, не страшно, с IQ тестом я уж точно справлюсь (не раз проходил для удовлетворения собственного любопытства). Начинаю заполнять, а HR зовет тех работяг причем всех сразу. Заходят они в кабинет, и HR дает им те же самые анкеты. Меня от любопытства просто распирало. Говорю женщине рядом, а вы тоже на работу пришли устраиваться? Она - да. Но меня это не успокаивало - а кем если не секрет? А она - уборщицей. И рядом сидят две женщины - мы тоже. И все сидят смотрят в эти IQ тесты и вообще вкурить не могут, что это, куда писать, зачем мы тут? А один из мужиков вовсе психанул, сказал, что просто водителем пришел устраиваться что-то невнятное сказал на своем (восточной национальности), бросил анкету и скрылся за закрытой дверью. Второй мужик, так тужился над ответами, что аж побагровел.

P.S. работать я там не стал, после IQ теста, мне дали еще три теста, один из них на 200 вопросов, второй на 150 вопросов и последний на 40 вопросов. Сказали, пока всё не заполню личного собеседования не будет.

Я конечно далёк от HRа и возможно ошибаюсь, но мне кажется это просто издевательство над кандидатами, особенно на должность клиннинга или водителя.

5880

В тему собеседований при устройстве на работу

Опишу некоторые моменты своего опыта прохождения собеседований.

Одно время довольно успешно работал в Мск, но по семейным обстоятельствам вынужден был вернуться на родину. Т.к. возвращался надолго, в Мск уволился и соответственно начал искать работу дома. Образованием и опытом работы не обделен, оставаться нужно было долго, так что искал основательно, чтобы и место нравилось и з.п. устраивала. Так вот опишу 3 занятных собеседования.
1. Компания Х, откликнулись на резюме, позвали, приехал (город небольшой, сразу приехать не сложно). Беседовал с директором - Д.
Д - Наша компания Х самая лучшая и передовая компания, наши сотрудники очень много зарабатывают, куча работы, интересные проекты и т.д.

Смотрю тех. задание, а там простите Илон Маск отдыхает, Boston Dynamics нервно курит в сторонке.

Я - Вы серьезно? Вот это сделать за 4 года?

Д - да 4 года это же даже с запасом, вон какие у нас кадры плюс вы подключитесь к работе, у вас и образование и опыт.
Я прикидываю, что это хана, т.к. все это курирует Мск, она же и деньги выделяет, в случае чего спросят. Понимаю что работать без выходных, просто безвылазно.

Я - как я вижу, тут работы очень много, скорее всего и выходных особо не будет и отпусков тоже;

Д - у нас не принято рано уходить с  работы, формально до 6ти, но редко кто раньше 8 вечера уходит.

Я сижу, думаю ну хрен с вами можно попробовать, тем более что проект интересный, хоть на мой взгляд и бесперспективный, но возможно я реально не знаю потенциал компании. Зарплата в вакансии была указана 60, для нашего региона в 2014 году очень круто.

Я - хорошо, давайте обсудим вопрос з.п., в вакансии указано 60, в моем резюме указано не менее 50, раз вы меня пригласили значит согласны?

И тут как всегда началось.

Д - вы же понимаете, что з.п. в вакансии это же ориентировочно, там премии даем, еще от выработки зависит и т.д., но 30к грязными я вам могу гарантировать

Далее сами понимаете.............................................................

К слову проект они не сделали до сих пор, даже на четверть не приблизились к результату.


2. Компания Y, находятся в другом городе, но филиал у нас, работают с секреткой все серьезно. Написали сами, предложили, причем собеседование в самом филиале (на входе, т.к. дальше пройти можно только с допуском), вроде и ехать далеко не надо. Собеседование прошло успешно, з.п. не то чтобы космос - немного меньше чем я хотел, но место хорошее. 2 недели проверка через ФСБ - прошел. Я окрыленный еду в основной офис за 350 км, оформляюсь, выхожу на работу и опа, тут все и открывается. Мне прям в день выхода подсовывают доп. соглашение о том ,что на год меня переводят на должность ниже, устанавливают график с 8 - 20 вместо 8-17 в связи с производственной необходимостью. Причем именно доп. соглашение, которое я могу не заключать, но тут же начинается намек, что я на испытательном сроке и т.д.
Уволился на следующий день. В трудовой запись - 1 рабочий день))

Любопытно что владелец компании как бы понимающе принял мое решение, в каком-то смысле извинился за это. А вот начальник отдела прям вскипел, пытался меня пристыдить типа, что за детский сад, у нас горит проект и т.д.  Если бы на собеседовании все объяснили, я бы может и согласился при условии надбавки по з.п., но в таком варианте очень дурно пахло.

К слову опять же, компания работает все у них норм, только вот до конца сдачи проекта сотрудника они так и не нашли. Либо квалификация не та, либо ФСБ не пропускает. Года через два только смогли найти человека. Что сложного было не строить из себя вершителей судеб и обговорить со мной все моменты сразу???


3. Компания Z, тут вообще бред. Компания находится в собственном 10ти этажном здании. Владелец сидит на 10м, прям такой Дьявол с Адвокатом))) Вакансия в один из отделов компании.
Первое собеседование прошел успешно, поговорил с начальником отдела и главным инженером, все супер. Обговорили вопросы работы и з.п., они проверили мою квалификацию насколько смогли, всех все устроило. Второе собеседование уже с владельцем пришлось отложить, т.к. он был в отъезде. Сказали позвонят.
Через день звонок - завтра в 10.00 сможете? - Конечно смогу! - Приезжайте.

Я без задней мысли поехал, приехал в 9.40, запарковался, внутри КПП. Зашел, меня отправили получить пропуск. В прошлый раз это заняло минуты 3, т.к. я был заранее внесен в список и пропуск был уже готов. В этот раз видимо забыли или что-то еще. В общем пропуск я получал минут 10. Прошел КПП, зашел в лифт, который по пути еще 3 раза остановился, попутчиков собирая/высаживая. В итоге приехал на 10й этаж в 10.03.

И чтобы вы думали? Меня не пустили! Секретарь сказала: "Он вас не примет т.к. вы опоздали. Можете подождать, но скорее всего он вас вообще не примет".
Я сначала подумал что это шутка такая, ведь реально я же не в 11 приехал. Я сел на стул обдумать, минут за 5 переварил. Объяснил секретарю, что задержался на КПП, а не потому что приехал поздно. Она сказала, что его это не интересует. Я позвонил начальнику отдела, объяснил ситуацию, тот поднялся сам, зашел к директору и вышел с удивленным лицом, сказал что меня реально не примут. Попросил меня не отключать телефон, типа он переговорит с ним чуть позже и перезвонит. В итоге перезвонил, извинился и сказал что на работу не возьмут!

Прошло уже 6 лет, в моей голове это до сих пор не укладывается))

Показать полностью
181

Когда надо взять деньги из воздуха

Была у нас сотрудница одна очень и очень в годах и очень и очень, как бы, уважаемая. Была она аналитиком маркетологом, и данное образование получала еще в дико далекие советские времена. Я думаю, что вы согласитесь, что то, что было при совдепии и при госплане несколько отличается от того, что происходит в нынешнее оголтелое время. Но ее держали, и, скорее всего, в первую очередь за то, что была она преподом у директора по маркетингу в далекие стародавние времена.

И решил он как-то сделать ей «подарок», выписать дохрена охренительную премию на ее юбилей (семидесятилетие вроде, а может и больше), вот только… ее ж нельзя провести как подарок, надо же за что-то, а не вот так просто «без-воз-мезд-но». Поэтому было принято решение – у всех маркетологов всех филиалов произвести курсы повышения квалификации, ну и ей за это, соответственно, денежку. За каждого. А денежка за обучение одного болвана из маркетинга составляла порядка 7 000 рубликов (это 2009й год – сами переведите в то, сколько по нынешним временам это будет).

И начались занятия! Это капец. Дама оторвана от реалий по полной программе. Например кризиса 2007 года нет, так как при экстраполяции хотя бы на 10 лет – кризис нивелируется (научение госплана), ну и далее в том же духе. А еще у этой дамы была оригинальная привычка:

Слайды ее обучения проецируются прямо на белую стену переговорки, а на одном слайде – обшибочка. И каждый раз, при подвозе новой партии «обучаемых» она эту ошибку правила маркером прямо на стене (старый человек, что тут поделаешь). Посему стену переговорки перекрашивали ровно столько раз, сколько было команд под обучение, а было их… сейчас: московские, филиальные три штуки, три производственных, и питерские. Итого – восемь раз.

171

«Просто представь начальника куском » говорили они…

В то время была у меня нормальная работа, не денежная но стабильная, в теплом помещении, приятный коллектив рядом с домом, ровно в 17:00 можно идти домой, СБ, ВС выходной. Но маленькая зарплата и однообразие, вынудили искать более оплачиваемую вакансию.

И вот устроился в одну организацию с более высоким окладом, подальше от дома, а на вопрос кадровички: вас не сильно предыдущая работа устраивала ? ( или как то так спросила, мол всё равно бы от туда уволились если бы к нам не пришли ? ) тогда на этот вопрос не обратил внимание.


И вот устроился начал работать, а начальнику всё не так да не эдак. Уж из кожи вон лезешь, но всё урчит и придирается. По ходу работы от людей узнал, что единица в отделе положена, но начальник её сам обрабатывал и получал доплату. И так сказать выжил он из отдела уже не одного специалиста.


Рабочие будни превратились в какой то ад, но что бы не портить трудовую книжку было принято решение продержаться хотя бы год. Начались бессонные ночи, нервозность и.т.п. Начал шерстить интернет, на тему как бы мне психологически, научиться не воспринимать всё так близко к сердцу.


И попался мне совет, что нужно представить начальника в бане, как он там сидит оплывший жиром, представить его измазанным в г…, и тому подобное. Сказано сделано, но это мало помогало, т.к. во всех красках видимо не мог представить. Пришлось найти его фотки в вконтакте, вооружиться фотошопом, и сделать пару смачных коллажей, что бы легче представлять при конфликтах так сказать во всей красе .


И всё ! Заработало ! Как бабка отшептала, стал спокойно реагировать на все придирки как удав, улучшился сон и настроение. Но этот нехороший человек, видимо что то почуял, и уже на третий день эксперимента, позвал поговорить без свидетелей, и сообщил: или ты сейчас сам идёшь и пишешь заявление по собственному, или я на тебя состряпаю несколько докладных и уволят по статье. Пришлось уволиться. К слову сказать таких мразей за свою жизнь раньше даже близко не встречал, и не дай Бог ещё встретить.

12484

Такой работы больше не найдешь

В году так 2007-2008, учась на последних курсах института (физмат, прикладная математика и информатика), решил подработать в рекламном агентстве на должности дизайнера. Провинциальный городок. Договорился с одним ИП-шником, что буду после института приходить и трудится 4 часа в его рекламном агентстве. Без оформления (первая работа, молодой и не опытный). По деньгам договорились на 1000 рублей в неделю с оплатой в пятницу. Ну и с каждого успешно сданного в аренду рекламного баннера 3х6 метров +500 рублей премия.

Первая неделя - отработал, получил 1000 рублей.

Вторая неделя - тоже нормально.

В конце третьей недели - вопрос "а чем конкретно ты занимался в понедельник? а во вторник? как не помнишь? ну и что, что ты тут был? ты же не помнишь, что делал, значит не работал, на тебе 500 рублей, приходи в понедельник"...

Ну ладно, я подготовился, купил блокнотик и ручку, стал записывать... Через неделю задает тот же вопрос, и я предоставляю отчет по каждому дню, что конкретно делал, получаю свою 1000...

На следующей неделе подготовился уже начальник, и вопросы пошли из разряда "И что ты все 4 часа вот этот небольшой заказ делал? тут максимум на час работы..." и т.д. по списку дел и, как итог: "... вот тебе 500 рублей, и то много, ты не работал почти".

Мой ход: начал записывать в блокноте продолжительность времени и пояснение, почему такая продолжительность). Получил свою 1000.

В конце очередной недели вместо 1000 получаю 500 и аргумент "ты цвета напутал и при печати на полотне - пятна"... На той работе у меня был старый ламповый монитор с желтым выцветшим экраном... то есть цвета я подбирал на нем не на глаз. Темно синий и черный вообще сливались). Показал на мониторе проект рекламного баннера, объяснил проблему, что не видно) И мне купили цветной струйный принтер (500 рублей не вернули)! На нем полагалось печатать и следить не изменились ли где цвета)

В общем к блокнотику с перечнем работ и временем начал прикладывать цветную распечатку на А4 проекта. 1000 рублей моя!

Вроде, вот только все наладилось и не к чему было придраться, как начальник заявил, что ему нужен дизайнер на 8 часов в день, а не на 4. И нанял еще одного студента. И это была последняя неделя, когда я получил 1000 рублей.

В следующую пятницу начальник заявил, что благодаря тому, что он нанял второго дизайнера, работы для каждого дизайнера стало в 2 раза меньше и с этих пор я буду получать по 500 рублей в неделю. Это был ход конем. У него стало два дизайнера по 8 часов в день в офисе и с теми же затратами (новенький был изначально согласен на 500 в неделю).

Ответного хода я не придумал (да и надоело) и сообщил, что больше на работу не выйду, и не вышел.

Начальник был очень зол, сказал, что больше я такой работы нигде не найду! Как в воду глядел. Такой работы я больше не нашел.

207

Увольнение из-за подарка

Приветствую, пикабушников. Дикая история про увольнение случилась месяц назад, наконец дошли руки написать.

И так, моя жена работает в частном мед учреждении. Маленький филиал сети. Соответственно и коллектив не большой. Поделен он на персонал медицинский (врачи и мед сестры/братья) и административный (люди без мед образования, которые сидят на ресепшене и заполняют бумаги).
Как и в большинстве организаций, дни рождения сотрудников проходят по системе скинулись-купили подарок-подарили-сожрали торт. Подарки покупает руководитель (пусть будет Т.) не медицинских сотрудников. И с умением выбрать подарок у неё настолько все плохо, что наверное отдельный пост запилю. Конечно с подчинёнными она не советуется. Ещё чего, большой начальник (нет) будет спрашивать совета у мелких сошек.

И вот, наступает день рождения одного из сотрудников. Молодой парень, назовём его П. Обычный работник. Звезд с неба не хватает, но и не пофигист последний. Интересы - работа, дом, спортзал. Даже в отношения не вступает. На что-то копит.
И вот П. кормит всех тортом. Веселье, разговоры и прочее. Наступает момент Х. Встаёт Т. и дарит ему... Сертификат на сеанс массажа где то в другой части города. П. благодарит. Праздник закончен.

К слову П. и Т. друзья.

На следующий день П. предлогает коллегам этот сертификат, так как массаж ему нафиг не нужен, ехать далеко, да и прямым текстом он говори, что лучший подарок для него - это деньги. Конечно же, ни кому не нужен этот массаж. И П. обращается к Т. мол, мне некогда ходить, да и деньги нужнее. Можно сделать возврат? Дальше начинается скандал. Ругань. Обвинения в неблагодарности и прочее. "Я старалась, выбирала, а ты". Мирно П. и Т. не расходятся.
На следующий день в общем чате сообщение "П. у нас больше не работает, придёт забрать свои вещи - проследите". Всё в шоке. Человека уволили за то, что ему не понравился подарок в виде сертификата на массаж с Биглиона. Если быть точным, он написал по собственному. Но по требованию Т. Да, можно было и в позу встать. Закон на стороне П. Да только он так прифигел от произошедшего, что решил, ну её нафиг эту дуру.

Вот такое вот самодурство. Морали нет.
Жена моя, тег моё. Имён и городов не будет, а то и жену уволят. Всем добра и поменьше неадекватов.

1891

Приятный женский голос

Уж не знаю насколько это правда. Поэтому будем считать, что байка. Рассказал один знакомый.

В крупной розничной сети на складе работают в основном представители среднеазиатских республик. В своем большинстве, это низкоквалифицированные сотрудники из сельской местности.

Для сбора товара подлежащего отгрузке им выдали Терминалы Сбора Данных (ТСД) на экранах которых отображалось что и в каком количестве он должен скомплектовать и приготовить к отгрузке.  Но далеко не все в достаточной мере понимали русский язык. Хотя в задании на ТСД кроме наименования номенклатуры был еще указан и адрес ячейки хранения на складе, информация о том, что именно нужно взять помогала избежать ошибок. Ведь иногда товар лежал не на своем месте.

Тогда появился проект по переводу заданий на родной язык рабочих. У кого-то родилась идея продублировать текстовые сообщение еще и голосовой командой. Ведь оценить уровень грамотности сотрудников никто не мог.

Проект реализовали. Провели пилотный запуск, где лучшие сотрудники под чутким руководством начальства получали задания на родном языке, которое дублировалось приятным женским голосом. Система работала идеально и ее решили запускать в промышленную эксплуатацию.

Производительность труда упала в несколько раз. Часть заданий на подбор просто не выполнялась. Количество ошибок просто зашкаливало. Стали разбираться. Опрашивать сотрудников. В основном ответы были однотипные:

- Почему эта женщина мне указывает, что я должен делать?

- Место женщина на кухне!

- Я не буду ее слушаться, я мужчина!

И только тогда все поняли, что не учли менталитет работников.

Систему быстро переделали, заменив приятный женский голос на грубый мужской, который говорил с повелительными интонациями. И сразу все заработало как надо...

271

Ответ на пост «Жирный» 

Друг работал в ИТ интеграторе, у них в отделе тех. поддержки работала пара инженеров: один по фамилии Кеда, другой - Бабану. И вот свалился как-то кейс по одному из клиентов, назначили на Кеду, он покопался, понял, что это профиль Бабану и перевёл на него.

Звонит клиент узнать о кейсе и между делом так

Клиент: а прикольные у вас погоняла на джире (система учёта багов), кеды всякие... а у вас вот бабану, это что значит?

Бабану: это фамилия...

К: ой, извините.. 😳 а кеда?

Б: тоже фамилия 😐



Картинка со звуком:

Ответ на пост «Жирный» Каламбур, Работа, Сотрудники, Юмор, Истории из жизни, Ответ на пост
17665

Жирный

Работал я, когда-то в строительной компании. В кабинете нас сидело не много, но самое интересное в коллективе это два парня, которые по стечению обстоятельств сидели рядом друг с другом. Примечательное в них было то, что первый был плотного телосложения, ну а у второго фамилия была Жирный. Когда в кабинет заходил кто-то из новых прорабов или мастеров, начальник отдела отправлял всех к Жирному. Следующий диалог примерно одинаков всегда:

- Здравствуйте, меня к вам направили.

- Ко мне? Кто?

- Ну, начальник Ваш.

- Да? А что именно он сказал?

- Сказал к Вам подойти.

- Ну, а конкретней, что именно он сказал?

(человек замявшись):

- Ну, к жирному подойти сказали.

(далее на повышенных тонах):

-ЖИРНЫЙ ЭТО ФАМИЛИЯ.

(показывает на Жирного который кстати был худой)

1900

Почему стоим?

Р - руководитель, п - прораб.

(Р) - Да, кто там?

(П) - Виктор Владимирович, доброе утро... Мне Зоя сказала что к вам можно.

(Р) - Павел Андреевич. Ну почему? Ну почему я не удивлён? Время - десять часов, пятиминутка давно прошла, вся толпа специалистов дружно кивала что всё в порядке. И вы в том числе! И судя по тому, что я вас опять воочию наблюдаю - что-то не так? Ведь правда?

(П) - Да ведь...

(Р) - Не, не! Погодите! Давайте я сам угадаю. Кто-то напился и не вышел на работу? Нет, или вот ещё: плиты снова выгрузили там, где их кран не достанет? Или сварщики подрались? Хотя нет, ещё утро. Погодите погодите! Мне даже интересно.

(П) - Виктор Владимирович, я...

(Р) - Секунду! Ну вот простой пример: я с самого утра смотрю в окно, и что я вижу? Ваши бетонщики ни черта не делают, уважаемый Павел Андреевич! Почему стоим? Вот вы сколько лет на стройке? Тридцать? Вот, киваете. Ведь это же целая эпоха. Эпоха! А мы ведь так и не научились работать. Вернее - вы. Сколько, ну сколько ещё можно ждать? Чтобы был хоть какой-то прогресс? Пусть не везде, я сейчас говорю о нашей компании. Где между прочим, вы, Павел Андреевич, являетесь её важным составляющим! А если одна шестерёнка не крутится, что бывает? Правильно, она клинит все остальные.

(П) - Так я насчёт этих самых бетонщиков...

(Р) - Вот только давайте вот без этого самого! Не нужно никого выгораживать! Здесь виноваты только вы. Вы были обязаны проследить за тем, чтобы все были заняты. И что? Вы посмотрите в окно! Почему они сидят?

(П) - Потому что бетона нет.

(Р) - Как нет?! Почему нет?!

(П) - Так я к вам насчёт этого самого...

(Р) - Что вы мямлите? Где заявка?

(П) - Я позавчера написал, и туда этого, короче Зоя сразу вам занесла.

(Р) - Занесли они... Видите же сколько у меня работы! Это кажется, вам нужно, или нет? Поэтому, процесс нужно контролировать, Павел Андреевич, нужно было мне напомнить. Разве трудно?

(П) - Так это. Вы сами в прошлый раз сказали - не напоминайте всё время... как ребёнку. Я и не стал.

(Р) - Вот, снова и снова мы видим характерные признаки того, что вам нужно было давно научиться отличать важные процессы от текущих! Знаете что? Вот вам бумага, пишите объяснительную!

(П) - *садится, пишет*

(Р) - Ну и что это... Что вы написали? "По вине непосредственного руководителя"... Вы в своём уме?

(П) - Вроде.

(Р) - "... уволить Петрова В.В. за систематические нарушения... Меня? Вы что - пьяный? Это что такое?

(П) - Приказ на ваше увольнение. По статье.

(Р) - Признайтесь: пили?!

(П) - Я не пью. Сами знаете.

(Р) - Тогда что это, чёрт возьми, такое?!

(П) - Знаете, за тридцать лет вы у меня уже восьмой, или десятый, я точно не помню. И почти все они говорили про важность, процессы и прочую хрень. Но на самом деле все думали только о прочности своего кресла. Так вот насчёт этой бумаги. Когда увольняли прошлого руководителя, учредитель сидел здесь, и меня он, кстати, пригласил тоже. Приказ он попросил написать меня. Текст я запомнил. Ну так вот, с ним я работаю уже пятнадцать лет, если что. Да и чуть не забыл - прошлого руководителя убрали из-за моей жалобы.

(Р) - К...какой?

(П) - Да заявки вовремя не подписывал. Все шестерёнки - ведь одна клинит, сами знаете.

(Р) - Хах, дорогой вы наш Павел Андреевич! Ну разве стоит из-за этого обижаться? Я же не со злобы, а отношусь я к вам как к отцу, вот не примите за лесть! Я сейчас же решу вопрос с поставкой бетона, сам поеду и решу! Мы же делаем общее дело, и все звенья должны помогать друг другу! Будете сок?

(П) - Нет, спасибо. Ну я пойду?

(Р) - Конечно, конечно!


В приемной:

(П) - Уф, Зоя, дай что-ли пакетик чая с собой.

(З) - Что опять, Андреич? И этому, новенькому, тоже? Толкнул речь про учредителя?

(П) - Тоже Зой... Уф.

(З) - Ой раскусят тебя когда нибудь, ой раскусят... Ты ж в глаза его никогда не видел.

(П) - Ничего, прорвёмся Зой!

(З) - Прорвётся он... Зачем заходил то?

(П) - Бетона нет, никто и не чешется. Нужно было ещё вчера это у меня спросить. Зато смотрит, как все сидят, и нет чтобы разгон устроить, вместо этого копит силы на правильные речи. И про заявки, видите ли, нужно напоминать каждые пять минут. Но ничего, зато теперь он забегает быстро. Если не забегает, так через месяц выкинут.

(З) - Гляди чтоб тебя не погнали. Ой раскусят...


Павел Андреевич вышел из приемной, потом пройдя всю территории стройки, прошёл за забор. Минул ещё пару кварталов и приблизился к припаркованному "Майбаху". Огляделся, открыл заднюю дверь, сел и сказал:

- Давай, Андрюша, в центр.

- Хорошо Павел Андреевич! Вечером в аэропорт?

- Посмотрим. - И ещё через минуту - Раскусят они, ага...

Показать полностью
517

Горе-сотрудники. Психи, лентяи и неадекватные, часть 2

Продолжение вчерашнего поста о горе-сотрудниках. Сегодня я кратко напишу несколько забавных историй из личного опыта, по которому будет понятно, насколько сложно в нашей сфере собрать команду классных специалистов из нормальных людей. Первая история была во вчерашнем посте, поэтому начинаю со второй.


История №2. Парень около 25 лет, менеджер по продажам. Было давно, во времена, когда я слабо сам контролировал своих сотрудников и всех жалел, боясь уволить. Он установил на рабочий компьютер пару игр, чтобы играть в рабочее время. Делал вид что занят, сам игрался большую часть времени. Спалили его на этом, я с ним поговорил, вроде как он всё понял, игры удалил. Через неделю решил его проверить еще раз, он уже сидел смотрел сериалы по полдня. На мой вопрос "Какого..?", отвечает - так вы запретили играть, а про сериалы ничего не было! Начал искать сразу ему замену, через неделю он просто в 17 часов ушел покурить и вернулся через час красноглазым и с запахом "совсем не табака". (работаем до 18). В этот час ему звонил потенциальный клиент с важным вопросом, он не стал перезванивать и ушел домой, до завтра подождет. Не стал даже ждать, когда найдется замена. Уволен.


История №3. Парень Мужик 35 лет, работал копирайтером, взяли его для работы с удаленными копирайтерами нашими, плюс чтобы сам писал. Я его не предупредил, что рабочая активность на компьютерах отслеживается в офисе. Каким то образом он сразу перекинул 90% своих обязанностей на другого сотрудника, сделав вид, что это со мной согласовано. Сидел в углу, 99% своего времени читал книжки, смотрел видео и т.д. Мне при этом заливал про то, как он сильно занят, прям завалы у него. Был очень удивлен, когда вызвал его на разговор. Ума не хватило даже банально историю браузера почистить - спалили бы его даже без софта специализированного. Уволен.


История №4. Парень до 30 лет, работал seo-специалистом в одной из крупнейших компаний страны, занимающейся продвижением сайтов (более 1000 сотрудников в штате). Когда через знакомого о нем наводил справки, сказали - он хороший спец, но к нему нужен особый подход, немного конфликтный. К нам уходил со скандалом на прошлом месте работы, что уже смутило, т.к. вроде ничего ему не мешало уйти нормально. Первые полгода работал в целом хорошо. Потом всё чаще начал ругаться буквально со всеми в офисе, при этом сам признавал что у него с нервами проблемы, оправдывался тем, что бросает курить, и делал он это не одним днем, а по чуть чуть уменьшая количество сигарет, выкуренных в день (тот еще мазохист видимо). Дошло до того, что все сотрудники офиса боялись лишний раз у него что то спросить или уточнить. Истерика в ответ даже на обычные, уточняющие, рабочие вопросы. Прям с швырянием каких то вещей и показушным выбеганием из офиса за покурить. Однажды так с психами ушел в обед с работы, скинул смску мне о том, что ему срочно нужно в соседнюю область и он уже уехал, вернется через 2-3 дня. В одну пятницу он повел себя как идиот с бухгалтером, сам же затупил, но наорал на бухгалтера, а после позвонил мне и зачем то наорал на меня. Т.к. спец он неплохой был, я с ним на следующий день поговорил спокойно, он признал, что был не прав, что ведет себя как псих, обещал исправиться, извинялся передо мной и бухгалтером. Ровно через неделю, опять в пятницу у него еще одно обострение, снова крики и ругань неадекватные, уже по другому поводу. С оскорблениями другого моего сотрудника, который не был ни в чем виноват. Я начал искать ему замену, понимая что тут клинический случай и уже не важно, какой он спец, т.к. хорошая атмосфера в офисе важней. Через неделю снова пятница, и что бы вы думали? Уж не знаю, совпадение это такое было или еще что, но это был 3й подряд скандал и истерика в его исполнении в пятницу за 3 недели. Я еще не нашел ему замену на тот момент, но решил попрощаться с ним без отработки 2х недель, он согласился. Все в офисе выдохнули с облегчением.


История №5. Парень около 23 лет. Взяли младшим программистом. Искали несколько месяцев, через мои руки прошло около 50-60 резюме, 5-6 собеседований было. Старший программист остановил свой выбор на нем, т.к. хорошо решил задачку на логику на собеседовании и более менее нормально сделал простое тестовое задание. Выходит работать 1й день. Старший дает ему первую простую задачу, говорит "Сделай бэкап страницы сначала на всякий, чтобы вернуть как было, если что то сломаешь случайно, потом приступай". Задачка крайне простая была, поэтому дал он ему ее сделать на живом сайте клиента (что то сложное делается на тестовых страницах и после переносится на основной сайт). Через час он убивает верстку так, что весь сайт "поплыл", сообщает об этому старшему, тот ему отвечает - бэкап возвращай. В ответ - а я его не сделал. Старший в шоке, спрашивает - что и где делал, показывай! А тот в ответ ничего внятного сказать то не может. В итоге старший целый день лично исправлял всё за ним. Списали это всё на стресс от 1го дня работы, мало ли. У него с утра руки были настолько потные, как будто только что помыл их под краном и не вытер полотенцем (это я так с ним поздоровался за руку, аж фэээ). Ближайшие 2 дня он пробовал работал только через тестовые страницы, не осилил даже самые простейшие вещи, которые умеют контент менеджеры, старший кодер меня попросил избавить его от такого помощника. Выплатили за 3 дня работы и попрощались.


История №6. Парень до 30 лет. Seo-специалист. Сбежал из Украины от войны, как я понял, очень хотел работать, деньги нужны, в 2х крупных компаниях конкурентах ему отказали из за гражданства (с его слов). Отлично прошел собеседование, показал себя опытным спецом на словах и спокойным человеком. Дали сложное тестовое задание на дом, сделал его на отлично. Выходит на работу и прям с первой недели начинает регулярно ныть, какой завал огромный работы, как много проектов у него, голова кругом и т.д. (хотя количество проектов на одного сеошника у нас меньше в 1.5 раза, чем в любой крупной компании + помощник есть на любую рутину). Ну бывает, первое время всем тяжело, поэтому я стараюсь на него не давить, в его работу не лезу, даю время освоиться. Но проходит месяц - у него всё также завал, при этом полный хаос в работе, кучи просроченных задач в CRM буквально по всем проектам, прям нет ни одного, где он бы условно навёл порядок более менее. Разговариваю с ним - в ответ только жалобы и нытье в общих словах, даю ему еще месяц, помогаю сам советами в организационном плане. На работе он вечно сонный и уставший какой то, как будто всю ночь вагоны грузил с углём. В один день, когда меня в офисе не было, он просто встал с рабочего места, пошел и лёг спать на офисный диванчик в прихожей. Спал несколько часов. Сотрудники мои с юморком, будить не стали, но ходили делать с ним селфи)) Проверка его рабочего компа показала, что он 2й месяц чуть ли не открывал рабочие файлы, сворачивал их, ничего не делая, потом открывал смешные видео с котятами и смотрел часами (на испсроке не предупреждаю специально о том, что мы за всеми рабочими компами следим). За 2 месяца не сделал практически ничего полезного, все его проекты только просели по позициям за это время. А он всё вздыхал показушно и жаловался, какой у него завал из работы. Уволен. Я даже подумал потом, что тестовое задание после собеседования делал не он, а кто то из его знакомых хороших спецов. После чего перестал давать сложные тестовые задания (на полдня работы) на дом, и начали давать на полчаса, но чтобы делали его в офисе прямо после собеседования при мне.


История №7. Парень 22 года. Взяли помощником Seo-специалиста. Работал средне, но прогресс был виден, обучаемость более менее нормальная. На следующий день после получения очередной зарплаты пропал, перестал выходить на связь - его начальник непосредственный ему звонил, писал ему в ватсап и телеграмм, слал смс, даже попросил другого помощника сеоспеца написать ему в вк, т.к. они успели подружиться (профиль вк закрыт у пропащего для всех, кроме друзей). Полный игнор. Было это уже совсем недавно, я сначала думал что он поймал COVID и лежит в больнице, или еще что то подобное случилось. Но при этом вижу, что он в вк появляется ежедневно, дата и время последнего захода его палят. Вариант с забухал на такой срок не рассматриваю, там типаж человека другой - ухоженный мамкин ботан, если грубо. Никогда не опаздывал, не приходил с перегаром, обед строго по расписанию минута в минуту, принес на рабочее место игровую клавиатуру, мышку и какой то модный стакан под чай. После 2х недель его игнора уже я сам пробую ему звонить несколько раз и писать в телеграмм, без наездов, без угроз, вида "Привет, ты куда пропал? Если нашел место получше и хотел уволиться без отработки 2х недель - я бы без проблем пошел навстречу. Ответь мне пожалуйста. Что с твоей трудовой и вещами то делать?". В ответ тишина. Посмотрел его адрес прописки по паспортным данным, небольшой город в области, городской номер по адресу пробить не вышло - хотел туда позвонить. Уволить его по закону даже в такой ситуации - та еще бюрократия и геморрой, поэтому были мысли ехать 50км в область по адресу в надежде, что там окажутся его родители. (в нашем городе он жил в какой то общаге, о чем сотрудникам говорил). Еще через 2 дня он сам мне присылает смс вида - прошу понять и простить, готов выйти на работу, не увольняйте пожалуйста. Звоню ему, спрашиваю - что случилось то у тебя? Он - "развод". Я ему - "ты женат был? в 22 года?" Он - "нуу, гражданский брак. В общем с девушкой я расстался". Я в шоке с таких объяснений, спрашиваю - "а почему не написал в 3 слова мне хотя бы смс? или позвонил бы мне на 20 секунд? Мог попросить у меня неоплачиваемый отпуск на пару недель - без проблем бы тебе его дал. Мог взять оплачиваемый отпуск, т.к. за полгода тебе уже положен он был. А ты просто пропадаешь на 2.5 недели и игнорируешь попытки с тобой связаться. Нам что думать то?". В ответ только невнятное мычание, объяснить свое поведение такое по отношению к нам не может, признает что мы ничего плохого ему не сделали, что это свинство, зато говорит - "не увольняйте пожалуйста, где ж я сейчас работу найду? Кризис же, у крупных конкурентов сокращения массовые целыми отделами". Ответил ему - почему ты об этом не думал, когда игнорировал нас столько времени? (а сам думаю - деньги кончились и он сразу опомнился) Поговорил с ведущим сеоспецом и старшим сотрудником в офисе, оба сказали что работать с этим чудиком не хотят, повел он себя как мудак, с такими не работаем. Уволен.


Итоги: описанные в 2х постах случаи - это лишь вершина айсберга из огромного количества всяких чудиков, с которыми мне "посчастливилось" познакомиться в процессе поиска действительно классных специалистов, которые будут еще и адекватными людьми при этом. Возможно, тут сильно зависит от сферы деятельности, т.к. в нашей (IT) вся работа происходит "мозгами" в первую очередь. Еще  было очень много просто скучных случаев, суть которых в низкой квалификации и обучаемости сотрудника, которая проявлялась в 2 месяца испытательного срока. Не нужно бояться с такими сразу расставаться и искать новых кандидатов. В резюме и на собеседовании почти все себя стараются показать в лучшем свете, приукрасить и просто наврать - каждый первый у нас ответственный, пунктуальный, легко обучаемый и т.д. Ни разу не видел, чтобы кто то написал, что он ленивый раздолбай)). Да, можно давать задачки на логику на собеседовании или какие то другие тестовые задания, но это не панацея. Испытательный срок тоже, т.к. бывает частенько, что кандидат именно 2 месяца испытательного срока старается, а потом начинает работать только для вида или банально бухать 2-3 раза в неделю перед рабочими днями, приходя с перегаром к 11 часам на работу и неся нелепые отмазки. Неплохо помогает отсеивать подобных кандидатов звонок его бывшему работодателю, а то и 2-3м последним согласно резюме. Очень часто на вопрос - "почему вы ушли с предыдущего места работы?" кандидат нагло врёт какую то чушь. Бывало даже до смешного - "Рядом спал и храпел коллега на рабочем месте постоянно, руководству было пофиг, я сам не стукач, поэтому уволился от них!" (у меня аж глаза на лоб от это чуши). После звоню в эту компанию и их руководитель мне говорит, что мой кандидат со 2го месяца работы у них бухал просто жесть, каждую среду и пятницу как по расписанию опаздывал на час-два, приходил помятый с перегаром и рассказывал каждый раз новую кото-ламповую историю, типа ключи жена унесла и заперла его в квартире случайно. Я говорю версию кандидата, мы оба смеемся, руководитель говорит - "он вообще в отдельном кабинете сидел один". Еще я лично не рассматриваю кандидатов, у которых опыт работы в резюме по 2-3 месяца на каждом месте работы, максимум 5-6 месяцев проработал где то разово, среди таких прям огромный процент неадекватов всех мастей или алкоголиков.


У нас процесс поиска классных спецов по хорошему не прекращается никогда, поиск "золотых" сотрудников не означает, что в процессе вы будете тупо платить зарплату кому то просто так или что в это время работа будет стоять колом. Но именно вот такие "золотые" потом будут работать с вами годами. Видя то количество "породы, которую пришлось промыть, чтобы найти это золото" - разумеется с такими сотрудниками не захочется расставаться никому. Я например могу два-три раза за год существенно поднимать зарплату сотруднику по своей инициативе, без его просьб, просто чтобы у него не было желания искать где больше платят, ну и потому что сотрудник того стоит. Это очень хорошо мотивирует сотрудника продолжать стараться, расти и развиваться как специалист. Не хочу я дожидаться того момента, когда его начнут переманивать конкуренты чуть большей зарплатой. Если такого сотрудника и будут переманивать деньгами - я всегда ему предложу повышение аналогичное или больше, но у меня до такого почти не доходит никогда. Также и мы сами частенько находили хорошего сотрудника, он соглашался к нам уходить со старого места, а на следующий день звонил и отказывался, т.к. как только он сообщил о своем желании уволиться - ему тут же подняли зп до тех денег, которые мы сам ему предложили, еще и карьерный рост пообещали хороший. Относимся к этому с пониманием. Все адекватные работодатели будут крайне дорожить такими сотрудниками, легко отпускают только тех, кого не так уж и ценят за их работу или человеческие качества какие то.


Надеюсь данный пост поможет не только начинающим бизнесменам, но и самим работникам, особенно молодым. Трудовой договор - это двусторонний документ, не только работодатель вам что то должен, но и вы ему. Не забывайте об этом, т.к. работа - это не школа и не ВУЗ, если хотите чего то добиться, не нужно к работе относиться также, как многие относятся к учебе, в стиле "побыстрей бы звонок и домой" или "буду отдыхать, пока не спалили, всё равно зачет оклад получу свой" и т.д. Затянет в болото лени и раздолбайства - потом тяжело будет себя перестроить даже при желании. Лучше становитесь сами "золотыми сотрудниками" - если работодатель не оценит, если считает что таких же "за забором очередь" - уходите к адекватному, их не так уж мало, как вам кажется. Рост вашей зарплаты, ваших доходов - в ваших руках в первую очередь. Могу дать пример разного отношения к работе на долгом сроке в 5 лет: два молодых работника примерно в одно время начинают как младшие программисты на зп 25к рублей, учились не по специальности, банально курсы платные на полгода закончили + самообучение. Один из них старался стать "золотым", другой решил как в школе сидеть на расслабоне, даже вслух озвучивал с укором при всех фразу первому "Зачем ты говоришь, что у тебя задачи кончились, еще и просишь что посложнее? Сиди себе и помалкивай..". Спустя 5 лет первый работает ведущим программистом за 80к на руки (не Москва или Питер, и это не предел само собой), второй всё еще младшим за 32к, но уже в другом месте. История реальна. Выводы делайте сами.


Про горе-сотрудников на этом пожалуй всё, далее продолжу писать про горе-бизнесменов.

Показать полностью
1363

О неблагодарной работе

Тут волна покатилась, и писали пару дней о нерадивых работодателях, которые верхом пашут на сотрудниках. Вставлю свои 10 рублей. 


История 1.

Беседовала с дедушкой, рассказала ему о своих планах сменить работу (много причин для того, но финансы  и нервы - основные), дед меня начал отговаривать - "нельзя бросать команду в сложное время". А вчера проболтался, что собирается сам потрудиться, но так как кризис, то делать он это будет бесплатно. Попробовала переубедить, отказался, сославшись на чувство долга и давнюю дружбу со своим начальником. Действительно, только вот "по дружбе" у босса давным-давно машина, дача и хорошая пенсия, а у деда инвалидность на фоне трудогоголизма и хреновых условий труда.


История 2.

Увольнялась недавно знакомая, уставшая от переработок, воплей начальства по любому поводу и дёрганий даже на больничном. Поддержал её только муж, который сам прошёл через подобное. Остальные члены семьи и друзья уговаривали остаться, не терять стабильность, тем более в такое-то время (хотя "такое-то время" в их конторе длится уже почти год). Особенно позабавила фраза её свёкра: "ну ты войди в положение работодателя, когда-то и он в твоё войдёт". Сам свёкр третий месяц сидит без зарплаты, но работу работает.  Ага, войдет в положение и выйдет,  а потом ещё раз войдет. Количество фрикций повторять по желанию до нужной эффективности сотрудника.


История 3.

Пару лет назад отец вынужденно оставил любимую работу, потому что новое начальство откровенно борзело и сделало условия труда невыносимыми. Спустя 2 недели папа нашёл хорошее место, а его коллеги под гнётом вины побоялись оставить босса и продолжили страдать на прежнем месте.  По итогу один из близких друзей отца, с которым они вместе работали, угодил в больницу с инфарктом. А как вышел из больницы, узнал, что его "оптимизируют" вместе с остальным отделом терпильцев.


Вывод: если руководство систематически кладёт болт на вас как на сотрудника, и всячески выказывает неуважение к вашему труду, оно и дальше будет так делать. Не стоит ждать, пока станет лучше, принимать различные позы и положения, да терпеть безденежье вместе с прочими унижениями.  Если дошли до точки кипения, не позволяйте себе испариться окончательно. Ведь за забором всегда очередь и незаменимых нет, как и нет бонусной жизни.

218

Проблемы везде одинаковые

Что сделал или сказал ваш начальник, вынудившее вас уволиться?

Laura Breton:

В 19 лет у меня появилась прекрасная перспектива. Мой друг порекомендовал меня на должность секретаря в юридической фирме, которая находилась всего в двух минутах ходьбы от моего дома (буквально, однажды я засекала время. Две минуты, в дождь ли или в хорошую погоду). Работа была клевой, начальник был с сумасшедшинкой, но тоже клевый. Я всегда стремилась учиться и, по возможности, постоянно проявляла инициативу, надеясь, что у меня когда-нибудь появится возможность для повышения. Я всерьез подумывала о том, чтобы стать адвокатом, так что эта работа подходила мне как нельзя лучше.


Наконец, когда мне исполнился 21 год, мне представилась возможность повышения до должности помощника юриста. Поначалу все было замечательно... пока мой начальник не нанял мою замену. Она была красивой белокурой бразильянкой на год старше меня и очень милой. Но для этой должности она никак не подходила. У нее вообще отсутствовал какой-либо опыт работы, она никогда не занимала какой-либо должности, не могла правильно читать и писать по-английски и с самого начала постоянно отлучалась с работы. Теперь мне было как-то по@бать, кого нанял мой начальник, но проблема нарисовалась, когда выяснилось, что он он ожидал, что я буду выполнять и мою, и ее работу, поскольку он был в курсе, что она не потянет эту должность. Когда я высказала ему это, он начал ее защищать. Тогда-то до меня и дошло, что она для него больше, чем просто сотрудник. Он нанял ее только из-за внешности и не хотел от нее избавляться, надеясь стать кем-то большим, нежели просто начальником.


Когда я заявила, что больше не буду выполнять ее работу, он предложил мне выбрать: остаться и делать то, что он сказал, или уйти, и ответ ему нужен был до конца рабочего дня. Я сказала «Хорошо», пошла на обеденный перерыв, вернулась и сообщила ему, что ухожу и сегодня же. Сперва его это потрясло, так как он думал, что я останусь, и он попросил меня отработать хотя бы две недели, но я сказала: «Вы потребовали от меня ответа сегодня, что подразумевает готовность к любому моему ответу. Желаю удачи, я увольняюсь сегодня без двух недель отработки».


Через две недели секретарша также уволилась, поняв, что не справляется с должностными обязанностями без моей помощи. Начальник потерял двух сотрудников из-за своих яиц.

Проблемы везде одинаковые Работа, Начальник, Должность, Сотрудники, Увольнение, Quora

* Понимаю, что Лора не красавица, но для начальства смешивать свои хотелки и работу — последнее дело.

Источник

Показать полностью 1
122

Ты мне нужен!

Ты мне нужен! Работа, Начальник, Сотрудники, Ты нужен, Необходимость, Совесть, Перевод

Шеф: Ты сможешь прийти в субботу? Я знаю ты наслаждаешься выходными, но ты мне нужен здесь.

Я: Да без проблем. Возможно я опоздаю, поскольку общественный транспорт на выходных ходит плохо(медленно).

Шеф: Когда ты сможешь добраться сюда?

Я: В понедельник.

641

Про начальников и обеды

Недавно родственница жаловалась на дурдом на работе. Трудится она помощником руководителя, выполняет разного рода поручения. Как говорится, и швец, и жнец, и на дуде игрец. Всё было более-менее ровно, когда руководитель не устроил на тёплую должность с хорошим окладом свою дочь. По классике жанра, "молодой специалист" отлично справляется с тыканьем наманикюренными пальчиками в последний айфон. И дела бы до неё родственнице не было, коли бы не обеды. На корпоративной кухне каждый разогревает и ест принесённую с собой еду. Дочка ест "из ресторана", а посуду за собой не моет. Старательно выжидает, когда родственница доест своё и как кукушка подкидывает ей в мойку свою. А с недавних пор руководитель стал брать еду родственницы из холодильника. Мол, ты так вкусно готовишь, а мне надоело жрать казённое. Взамен, причём, это казённое не предлагается. Естественно, что готовить на двоих у неё желания нет. Да и с чего бы. Бесится, но терпит.


А я как-то работала в одной маленькой, но гордой компании у совершенно другого руководителя. Компания была настолько маленькая, что в штате было всего 6 человек, включая самого начальника. Это был филиал от компании значительно больших размеров. Там тоже была корпоративная кухня и тот же принцип питания. Но наш руководитель из своего карман всегда покупал чай, кофе, сахар, молоко и никогда не считал, кто и сколько выпил. Закончилось? Привозил ещё. Единственное, что просил бухгалтера следить за количеством и говорить заранее, чтобы не получалось так, что что-то закончилось внезапно. Частенько мог привезти какие-то плюшки-ватрушки на всех. Просто так. Поздравлял всех с днюхами. И вообще был очень душевный человек. Дела у компании шли хорошо и вырос он довольно быстро. Сейчас почти "большой дядька". Но речь не о нём, а о методах руководства. Такие вот контрасты.

18003

Хорошая фамилия.

По мотивам реальных событий. (имена изменены)

Сидят как то в кабинете два начальника.

- ...А ещё у меня здесь работает Долбовидов (гы-гы)..

- Да ты чё!? Покажи!

- Машенька, пригласите ко мне Долбовидова!

- Минуточку Виктор Аркадьевич...

Заходит паренек, в очках, лицо встревожено вниманием руководства:

- Здравствуйте Виктор Аркадьевич! Вызывали?

- Вызывал... Тут тобой интересуются...(гы)

- Слышь Долбовидов, а чё у тебя такая фамилия? (гы)

- Да я и сам ещё в детстве сильно из-за нее расстраивался, однажды подошёл к отцу в слезах и спросил - почему такая смешная? Он сказал - " Что ты сынок! Она же магическая!"

- Какая, какая? (Гы-гы-гы!)

- Магическая... "Если Долбовидов сказать вслух, долбое...ов сразу видно..."

213

Сотрудник и начальник: постулаты правильных взаимоотношений

Сотрудник и начальник: постулаты правильных взаимоотношений Работа, Позитив, Коллектив, Отношения, Начальник, Начальник-Подчиненный, Сотрудники, Совет, Длиннопост

Когда задали вопрос, ответ на который знает только твой подчиненный

Может быть, кому-нибудь пригодится. Хочу поделиться своими мыслями о том, как быть на хорошем счету на работе, и чтобы вам доверяли и вы могли доверять.

Залог эффективной работы - слаженность коллектива, взаимное уважение и авторитет руководителя. Часто возникает проблема отношений между сотрудниками разных уровней: один не может объяснить проблему так, чтобы не влетело, а руководитель дать задачу так, чтобы не перегрузить или не смутить сотрудника. К сожалению, не для всех сотрудников (особенно молодых и начинающих) эти простые моральные приёмы - очевидны. А руководители, зачастую, не понимают (или не хотят понимать), какие функции они выполняют.

Поэтому привожу здесь некоторые постулаты, которыми я успешно пользуюсь в работе - с одной стороны как Исполнитель, а с другой - как Руководитель (да, я между двух огней). Итак, поехали.


1. Не дружите с начальством и подчиненным. На первый взгляд, может показаться, что я в корне неправ и дружить надо. Соглашусь, дружите. Но в меру. Разговаривайте в офисе, перекиньтесь парой фраз об обычном быте, ведь вне офиса вы оба - обычные люди. Но не стоит планировать совместные выходные, ходить друг к другу в гости на чай и так далее - это убивает рабочие отношения. Не доставайте друг друга сообщениями в мессенджерах на выходных и вне рабочего времени, если нет авральной ситуации. Если отношения ближе, чем рабочие - серьезность и рабочая атмосфера мгновенно пропадут, это чувствуется сразу. Начинаются поблажки, взятие чужой работы, пропуск мимо глаз и ушей очевидных проблем.


2. Четко обозначьте границы ответственности. Каждый начальник хочет, чтобы его сотрудник был универсален: и менеджер, и разработчик, и бухгалтер. Не идите на поводу у потребностей руководителя, а если вы руководитель, то знайте, бумажная работа и отчеты - на вас, и дайте разработчику заниматься своим делом.


3. Не врите. Пожалуй, самый важный пункт. Очень много раз бывал в ситуациях (и сам врал, да - во благо, конечно же), когда говорили одно, обещали, а на деле было другое. Именно этот постулат будет определять отношение к вам, как к надежному, честному  сотруднику, определять уровень доверия к вам. Именно это позволит руководителю или подчиненному понять вас, ваши стремления и проблемы, и в дальнейшем определит, достойны ли вы повышения. Не утаивайте проблем - какие бы страшные они не были. Если есть проблема, которую вы не можете решить - не нужно ждать, что она рассосется сама, или кто-то другой её увидит - сообщите о ней максимально быстро - и решение будет найдено так же быстро и с минимумом проблем. Любая задержка или введение в заблуждение - непременно, обязательно выльется в дальнейшем ушатом дерьма в сторону совравшего. Так было всегда, когда я на работе сталкивался с ложью. Виноват не тот, кто накосячил, а тот, кто соврал, что все хорошо. Ваш руководитель для того и существует, чтобы решать проблемы, которые вы решить не можете и не нужно его подставлять перед вышестоящим начальством.

Если выданная вам работа не нравится или чувствуете, что в срок не справитесь - сообщите об этом, и хороший начальник найдет вам помощника или согласует сдвиг сроков. А руководитель, который обещает премию за быстро выполненную или сверхурочную работу и не даёт её - сильно подрывает свой авторитет внутри отдела. Лучше так и скажите: "Есть срочная работа, но премии не ожидается. Попробую выбить выходной или дней к отпуску".


И запомните: если сообщите о проблеме вовремя, то получите всего лишь устный "выговор" (а может и вообще ничего) и решение проблемы малой кровью. Если умолчите - получите полный пи?дец и, вероятно, понесёте какую-то ответственность за случившееся.


4. Держите язык за зубами. Всё просто: что происходит, говорится и обсуждается в отделе - остаётся в отделе. Не становитесь центром новостей и слухов. Опять же, вопрос доверия и хорошей атмосферы внутри отдела.


5. Решайте проблемы сначала внутри отдела. Казалось бы, что сложного? Ан нет. Некоторые грешат тем, что предпочитают идти сразу к начальнику повыше, в другой отдел, не посоветовавшись со своим непосредственным. Ясное дело, если понятно, что именно делать и в чьей зоне ответственности задача - тут всё ок. Но если решать возникшие проблемы и задачи без постановки в известность своего руководителя - у него (а не у вас) будут проблемы. Ибо вышестоящее руководство будет считать, что если вы прошли мимо своего начальника, то ваш начальник в общем-то вам и не начальник как бы, либо вы не совсем адекватный подчиненный, либо у вас натянутые отношения. Если потом ему зададут вопрос по вашей теме, а он не сможет ответить - поздравляю, вы его подставили.


6. Структурная единица. Это значит, что для директора компании, структурная единица - это ваш отдел, а для вашего начальника - это вы лично. Отдел должен работать как один организм со частичной взаимозаменяемостью: отсутствие одного сотрудника или начальника не должно влиять на работу всего отдела. Будьте структурной единицей для компании в любом составе - интересуйтесь обязанностями каждого сотрудника и имейте представление, кто, что и как делает, чтобы в критических случаях прийти на помощь коллегам.


7. Руководитель - штурм и оборона отдела. Представьте, что ваш отдел это фронт. Руководитель отдела - это передовая, а вы, как подчиненный - тыловые ресурсы. Никто не вправе ругать вас за вашу работу, ставить вам задачи, кроме вашего непосредственного руководителя. Это относится ко всем уровням структуры предприятия. Директор ругает только начальников, начальники ругают только внутри отдела. Косячит подчиненный - выговор объявляется начальнику, начальник лишает премии подчиненного. Хороший руководитель только сам ругает своих подчиненных и подает документы на дисциплинарное наказание. Если подчиненный не виноват - руководитель держит оборону перед другими отделами и руководством за вас. Руководитель продвигает проекты от вашего отдела, вносит предложения, защищает своих сотрудников от нападок других недовольных, не лишает премии по первому щелчку вышестоящих. За эту справедливость и стойкость его любят и уважают в отделе.


8. Решайте проблемы вместе. Не думайте, что если вы озвучили проблему, то о ней можно забыть. Решайте, советуйтесь, подключайте компетентных людей, интересуйтесь задачей - но вместе. Мозговой штурм быстрее приведет к правильному решению.


9. Вас это КАСАЕТСЯ. Увидели проблему, косяк, ошибку в тексте - но это не ваша зона ответственности? Донесите её до того, в чьи компетенции это входит. Если не знаете такого - сообщите своему руководителю. Вы в одной компании работаете, одно дело делаете.


10. Задумался, что можно написать для 10 пункта - уж больно хотелось добить "десяточку" :). И нашел: Записывайте и синхронизируйте всё, что обсуждали. Если был звонок или обсуждение - запишите тезисно вопросы и согласованные решения и отправьте друг другу на согласование. Это сильно поможет в разборе полётов и если кто-то пойдет в отказную со словами "Я этого не говорил!". Всякое может быть.


Надеюсь, что в вашем отделе/службе/департаменте тоже всё хорошо, и никто ни на кого не обижен:)

Показать полностью
Похожие посты закончились. Возможно, вас заинтересуют другие посты по тегам: