Не может быть!

Устроилась жена прошлой осенью в клинговую компанию школу рядом с домом мыть. После семи лет круглосуточного сиденья дома с детьми, работа в радость, хоть и тяжёлая. Да и график удобный, пол дня и дома.

Наступил новый год, сменилась клининговая компания, предложили остаться - согласилась, зп такая же, как и была.

Апрель, самоизоляция - объем работы не падает, зп уменьшают. Жена остаётся, есть в этой работе свой интерес.

Пытаются на весь рабочий день заставить оставаться. Жена дала отпор, у них не получилось. Пошла к руководству с вопросом - почему зп урезали. Получили ответ - нам школа финансирование уменьшила.


Здесь стоит сделать отступление. Решил я жену окунуть в изнанку бизнеса - попробовать себя в роли руководителя в клининговой компании.

Лучшей идеи, как выиграть тендер, не возникло. Что я и сделал. Взял небольшой тендер сроком на 7 месяцев в гос. учреждении. Понижение стоимости, найм персонала, закупки - все это стоит отдельной истории. Но суть в том, что тендеры в сфере клининга в нашем городе у меня на виду, мониторятся постоянно.

Вот жена у меня теперь с утра уборщица, а после обеда руководитель клининговой компании с единственной уборщицей в штате ))) Как таксист, у которого свой бизнес, а таксует для души.


А теперь далее к истории. Жена в курсе, какой контракт заключил её работодатель. И в курсе, на какую сумму они привозят расходники в школу, т. к. закупаемся в одних местах.

Ну жена сходу руководству и выдала - ни чего вам не урезали, в месяц по контракту вы получаете 95 000, на расходники тратите с натяжкой 15 000, мне зп 20 000.

Со слов жены - выражение лица её менеджера было бесценно.

Но по итогу зп не вернули, на час рабочее время увеличили. Жена держится только из-за интереса выиграть на школу следующий тендер (в чем я глубоко сомневаюсь, после того как увидел какие снижения по тендерам идут).


Ну и тут на днях от предыдущей клининговой приглашаю жену на подработку, мыть неделю избирательный участок в другой школе. По деньгам 1300 день, два раза в день протереть и в день голосования с 8 до 20 быть на участке. По итогу 9 000 тысяч. Жена согласилась. Тендер мы это видели, но участвовать не стали, т. к. физически бы не успели столько персонала набрать за несколько дней.


Проходит полчаса, её вызывают в текущей школе, где тоже избирательный участок, с аналогичным предложением. Жена и думает, можно и тут остаться, чтобы в другую школу не бегать на участок.

Спрашивает - сколько платитите?

В ответ - 4 000 за 7 дней.

Жена даже поперхнулась от удивления.

Нет, говорит, не согласна. Мне уже предложили такую подработку за 9000.

В ответ истерика - да не может быть такого, где вам такое предложили, да это чушь. Столько денег не выделяли на эту работу.

Тут жена руководству школы и выложила все в цифрах, сколько выделили денег на клининг одного участка в плоть до последней копейки.

Директор была очень сильно удивлена, что даже ни чего в ответ сказать не смогла.

Чую, жену скоро попросят с работы)))

Шибко умная и много знает, чего уборщица не должна знать. 😁

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
1
Автор поста оценил этот комментарий

Попросят с работы и правильно сделают, некорректно себя ведет. Предложение сделано, хочешь работай, не хочешь не работай.

Ходить коммертировать как правильно руководить и платить - совершенно не ее дело. Ровно так же как ее работодатель не читает ей каждый день лекции, что учиться надо было и работать в офисе, а не полы тереть - хотя со своей должности видит это так скорее всего.

раскрыть ветку (2)
Автор поста оценил этот комментарий

Предположим, вы работаете в организации - от вас требуется определённый объем товара/услуг за обговоренную плату.

Проходит полгода, и вам говорят - с завтрашнего дня ты делаешь на 10% больше работы за те же деньги.

У вас возникает вопрос - почему? Вам ответ - заказчик стал меньше платить. По идее тогда и объём выполняемой работы должен уменьшиться, и время на её выполнение.

Но вам в руки попадает документ, в котором чётко написано - все так же, как полгода назад.


Вы себя запишите в терпилы и пойдёте дальше лямку тянуть? Или попробуете решить вопрос, задав его работодателю?

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Вы ее понимаете. Он вообще не должен обьяснять. Потому что условия изменились и он так решил, и все. Неясно зачем он вообще обьяснял еще, ясно же что придумал на ходу, мог и не напрягаться. Работать дальше или нет - ваше право.

Что по факту за этим стояло вас не касается. Нет, пошли еще и доками махать перед носом )

Хотя если по трудовой работаете - можете оспаривать через трудинспекцию. Но опять же, просто потому что по ТК не может срезать сумму, если это оклад а не премия или почасовая. Но и тут он не должен вам лично ничего обьяснять, отчего и почему. Либо платит либо нет. Как и уборщица не может пойти к генеральному потребовать годовой отчет по расходам компании и давать советы как вести дела.

Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку