Нарушения охраны труда. Могут ли оштрафовать за то, что всеми как-будто уже забыто⁠⁠

У наказываемого не остается повода упорствовать против исправления, если он сознает, что наказан не в порыве гнева, а на основании беспристрастного изобличения. Плутарх

Речь в статье пойдет о применении надзорными органами статьи 4.5 КоАП РФ "Давность привлечения к административной ответственности". Многие думают, что инспектор может оштрафовать работодателя только в течение одного года после нарушения требований охраны труда или не оштрафовать вообще, если несоответствие уже устранено. Но такой порядок действуют только для недлящихся нарушений, а вот для длящихся, год отсчитывают с момента, как проверяющий обнаружил правонарушение.

Определения для длящегося правонарушения в законе нет, но на основании имеющейся правоприменительной практики: длящееся правонарушение совершает работодатель, который какое-то время и/или в настоящий момент нарушает требования закона. Длящееся нарушение оканчивается, когда работодатель сам прекращает противоправные действия или их пресекают надзорные органы.

Недлящееся правонарушение совершает работодатель, который нарушает законодательные требования, но с течением времени добровольно их устраняет. Также правонарушение определяется как недлящееся, если нормативные требования устанавливают определенный срок исполнения. Ответственность в этом случае возникает на следующий день после окончания срока, в который работодатель должен был выполнить указанную в законе обязанность. В этих случаях привлечь к ответственности работодателя могут в течение года со дня нарушения.

Пример длящегося нарушения

Работодатель ежедневно допускал до работы водителя, который не прошел обязательный медосмотр и психосвидетельствование. Нарушение является длящимся, и привлечь работодателя к ответственности инспектор может в течение года со дня, как обнаружит правонарушение.

Пример недлящегося нарушения

Водитель целый месяц осуществлял работы без проведенного медосмотра и психосвидетельствования, но работодатель все же заключил договор с медорганизацией и направил водителя на медосмотр. Если в течении года со дня получения заключений о состоянии здоровья водителя в организации не будет проверки, работодателя не привлекут к ответственности.

❓А вы когда-нибудь сталкивались с подобными ситуациями при проверках? Давайте обсудим на канале "СОТ О СУОТ".

❗ Не забудьте закрепить здания в опросниках в канале.