А как начальник может накрутить тебе опыта, если ты у него и так трудоустроен? Или это какая-то другая накрутка?
раскрыть ветку (46)
раскрыть ветку (7)
Дак а накрутка опыта то в чём заключается? Обычно накрутка опыта это участие в "мёртвых душах", фиктивное трудоустройство. Довольно распространенная практика.
раскрыть ветку (6)
раскрыть ветку (4)
раскрыть ветку (3)
Подготовиться не проблема. Типовые вопросы есть, материалы есть, сиди готовься. Ну я так делала.
раскрыть ветку (2)
ну смотри, есть заказчик, ему говорят проект стоит Х баксов, потому что там будут работать 2 синьера и 3 мидла У времени, а если б работал 1 синьер и 3 джуна, было б Х/5 баксов ибо не синьеры)
Бизнес-модель галер заключается в том, чтобы продать джуна (сотрудника с маленьким опытом и, соответственно, дешевого) за стоимость сениора (опытного и дорогого)
Поэтому начальник накручивает опыт сотрудника в глазах заказчика (то есть врет) - чтобы тот думал, что для него топовые спецы будут работать, за большие деньги
раскрыть ветку (32)
раскрыть ветку (31)
тут замкнутый круг - HR рисуют невменяемые требования - и чтобы в них пройти разрабы врут.
то есть условно человек два года нон-стоп рисовал магазины, хочет перейти в другую компанию, а там на такой же самой должности говорят что "нам нужен средний разраб который минимум 4 года делал магазины!"
разработчик понимает что с его задачами он справлялся и через пол года, приходит в новую фирму, врет что у него 4 года, устраивается и делает ту же самую работу которая требует минимальной компетенции.
и такой бред всюду.
я помню историю как разработчик какого то фреймворка писал "я разработал свою либу 2 года назад, но НR на собесе сказал что я должен обладать как минимум пятилетним опытом работы с этой библиотекой".
раскрыть ветку (5)
Такое редко происходит, потому что требования по хардам и опыту HR сами не пишут, а просто берут их от заказчика.
То есть если требования выглядят завышенно, то это уже симптом того, что там где-то какой-то не очень компетентный руководитель сидит, и на такую вакансию в принципе лучше не откликаться
раскрыть ветку (4)
какой такой "заказчик"?
если это аутсорс у них этих заказчиков десяток в год, если это продуктовая компания то они сами должны писать что надо.
в реальности же в вакансиях путают java & javascript и прочее, просто оставлю резюме которое прошло кучу рекрутеров в биг-тех
раскрыть ветку (3)
Заказчик позиции. В более-менее крупных компаниях, когда нужно кого-то нанять, пишется заявка на HR, чтобы они запустили подбор
Резюме забавное и по нему действительно могут назначить собес, но дальше человек не пройдет скорее всего
раскрыть ветку (2)
раскрыть ветку (1)
И что? Автор нигде вроде не пишет, что получил с этим резюме работу, просто на интервью позвали.
Это говорит о том, что текст весь никто не читает, просто по опыту пробегаются.
Тоже наврал. Чтобы нормально проверить сотрудника на собеседовании, нужна высокая экспертиза, а она у галер очень в дефиците (если вообще есть), потому что они в основном джунов набирают
Сейчас из-за войтивайти курсов с этим соасем все плохо стало, хана походу российской айтишке
раскрыть ветку (24)
Ну прям хана - это сильно сказано. Обычно, курсоёбы отваливаются достаточно быстро, когда понимают, что реклама про сладкую жизнь питон-разработчика их наебала и таксистом/курьером можно заработать вдвое больше, чем джуном-подпёздышом. Особенно, если ты тупой. Остаются либо те, кому реально интересно, либо умные.
раскрыть ветку (2)
Проблема в том, что многие компании уже не ввязываются в найм джунов в принципе, слишком хлопотно и дорого. В долгосрочной перспективе это ничем хорошим не закончится
раскрыть ветку (1)
раскрыть ветку (20)
Уже лопается, зп становятся нереально высокими, вместо того чтобы штат укомплектовать решили повышать зп про 20-30% в год всем, чтобы не уходили. На рынке почти нет людей с опытом, забирают за минуты. Или с опытом, но потом ты даешь 7 задач новичка, а он их решить не может. Ну а новички на хуй не нужны, найти среди них ценного почти нереально.
раскрыть ветку (18)
Где это зарплаты повышают? По-моему, они с 2021 года не растут. Всем надо сеньора за 300к и ни рублем больше.
раскрыть ветку (17)
раскрыть ветку (15)
Начнём с топа. Яндекс - не повышали. В долларах сильно ниже стало. Например, если у человека 18 грейд, то через повышение грейда ему уже не поднять зп, потолок. Да и в целом по рынку кажется, что подросли зарплаты сеньоров на уровень официальной инфляции максимум.
раскрыть ветку (14)
раскрыть ветку (13)
раскрыть ветку (12)
А, ну там калибровки внутренние, неважно
Яндекс чуть ниже рынка платит, компенсируя это другими вещами, это известный факт. Но это не 300к на 18 грейде, там не такой потолок, конечно
раскрыть ветку (11)
Не, я не говорил, что там 300к на 18 грейде, конечно. Просто есть некоторые стеклянные потолки, в Яндексе это 18 грейд. В целом на рынке один из потолков 300, на эту сумму прямо много вакансий, а 400 уже мало очень.
раскрыть ветку (10)
раскрыть ветку (6)
А зарплаты не так сильно от специализации зависят. В среднем у AQA ненамного ниже, чем у среднего разработчика, ИИ разработка +10%, примерно, к тому же среднему, несмотря на весь хайп.
раскрыть ветку (5)
вот только выше AQA это условно вершина, дальше только девопс практики и вообще путь к SDET
а 300-350 получает крепкий мидл+ джавист
а 300-350 получает крепкий мидл+ джавист
раскрыть ветку (4)
Сколько крепкий мидл+ джавист получал в конце 2021? Если 250 - получается как раз 0% роста за 3 года, и это если верить официальным данным по инфляции.
раскрыть ветку (3)
понятия не имею, я вкатился в 22 году :) знаю что весной 23 девушка с джуна на джун+ переходила и ей стали 150 платить. в мелком стартапе. она джавист
сейчас у меня в команде с# фулстэк мидл+ получает 380, компания небольшая
сейчас у меня в команде с# фулстэк мидл+ получает 380, компания небольшая
раскрыть ветку (2)
Просто для таких вакансий вилку не указывают в основном. Если пишут 300к, это буквально посыл "знаем, что мало, но больше у нас нет"
раскрыть ветку (2)
Это всегда было. Всё равно, я не вижу, чтобы вилки выросли сильнее инфляции (один грейд имею в виду), а в долларах если считать - совсем плохо.
Короче начальство говорит клиенту что ты не новичок а опытный разработчик и просит за тебя вдвое больше денег чем ты реально стоишь.
А реально ты стоишь вдвое больше чем у тебя зарплата, тебя же продают чтобы ещё что то наварить на этом.
Соотвественно условно твоя зарплата и то сколько ща тебя платит твоему начальству клиенты отличается в несколько раз. От 2х до бесконечности)
Так должно быть понятнее)
А реально ты стоишь вдвое больше чем у тебя зарплата, тебя же продают чтобы ещё что то наварить на этом.
Соотвественно условно твоя зарплата и то сколько ща тебя платит твоему начальству клиенты отличается в несколько раз. От 2х до бесконечности)
Так должно быть понятнее)
IT-юмор
7.1K постов53.2K подписчиков
Правила сообщества
Не публикуем посты:
1) с большим количеством мата
2) с просьбами о помощи
3) не относящиеся к IT-юмору