Мусульманка выиграла дело в суде Швеции о дискриминации рукопожатием и получила компенсацию 40 тыс. крон (примерно 4 350 долларов).
Шведский суд по трудовым спорам постановил, что мусульманка, собеседование с которой было прервано из-за ее отказа пожимать руку коллегам-мужчинам по религиозным причинам, испытала косвенную дискриминацию.
Омбудсмен Швеции по вопросам дискриминации обратился в суд, утверждая, что женщина, которая не должна была встречаться с клиентами по своей должности, испытала дискриминацию.
Компания признала, что считает мизофобию и аутизм законными причинами для того, чтобы не пожимать руки, но заявила, что ее политика призывает сотрудников относиться ко всем коллегам одинаково, независимо от их пола.
Отказ от рукопожатия с коллегами противоположного пола противоречит этой политике, говорится в сообщении.
Компания также утверждала, что эта политика не является дискриминационной по отношению к мусульманам в целом, поскольку большинство мусульман обмениваются рукопожатиями как с мужчинами, так и с женщинами.
Сама женщина утверждала, что в ситуациях, когда присутствуют и мужчины, и женщины, она приветствует женщин одинаково - улыбаясь и двигая одной рукой к сердцу, - чтобы мужчины не чувствовали себя оскорбленными.
В своем постановлении суд указал, что понимание религиозных причин, по которым она предпочитает такое приветствие, означает, что "нет оснований воспринимать его в качестве унижающего достоинство или как неприятие, и поэтому оно не должно приводить к конфликтам на рабочем месте".
Кроме того, в постановлении ничего не сказано о том, что женщина "не сможет работать на гендерно равной работе или что ее религия будет создавать препятствия или трудности на работе или в бизнесе".
Суд также раскритиковал политику изоляции тех людей, которые исповедуют ислам так же, как и женщина, но отметил, что работодатель не намерен дискриминировать ее.
При вынесении решение о возмещении вреда женщине учитывается это обстоятельство, а также тот факт, что невозможно определить, была бы ей предоставлена работа, если бы собеседование было завершено.
Поэтому суд постановил, что женщина должна получить компенсацию в размере 40 тыс. крон (примерно 4350 долларов).
