Мотивированный отказ работодателя работнику. Работает ли статья?⁠⁠

Россияне, да в нашей стране есть такая норма законодательства. Вы можете попросить указать причины по которым вас не приняли на работу. Причем письменно и в 7ми дневный срок.

Статья 64 ТК РФ,-  По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Однако судьи трактуют эту статью следующим образом- Если вы не написали заявление с просьбой заключения трудового договора. И вам не ответили письменно что,- "Идите вы на хх....".

То и писать заявление на мотивированный отказ. Нет никакого смысла! Работодатели пользуются этой нормой повсеместно!

Пришли на собеседование, с вами пообщались и "мы вам перезвоним". В 98% случаях не перезвонят!

Имеете право написать заявление с просьбой заключения трудового договора. И тогда вам обязаны ответить! И не просто ответить, но и указать причины по которым отказали!

Да Трудовой кодекс позволяет работодателю предъявлять к вам повышенные требования.

Но все же господин Медведев и компания, опасаясь голодных бунтов.

Наконец приняли статью  195.3 ТК РФ и не просто приняли. Но и начали исполнять. Прошло то всего 4 года)). Практически все квалификации написанные в моей трудовой, имеют внятные квалификационные требования и развернутые профстандарты!

Дерзайте, цените себя. И не забывайте это вы создаете свою зарплату и зарплату того "бизнесмена" из ФЗ 44 и 94.... 

Ах да отказали, выпиливайте Личные данные из анкеты в свободной форме заявлением.

Многие магазины и продаваны, так мониторят рынки!