Остался у старого работодателя по совместительству.
Звонок главного бухгалтера (гб):
ГБ - Здравствуйте, мы на вас забыли отправить уведомление о принятие на работу, может вас примем не с 25.02, а с 01.03? А то нас оштрафуют.
Я - С какого перепоя? 25 и 26 я пахал как краб на галерах до 3:00 ночи, отправляя документы в суды. Могу только предложить оформить те дни премией.
ГБ - Какой вы мелочный, ненавижу мелочных мужчин.
А, штраф - ЦЕЛЫХ 500 РУБЛЕЙ.
Очень надеюсь, что мышление у неё было хотя бы в эту сторону, если бы озвучила такое, я бы пояснил....
Что это не так работает.
Но это полная версия разговора.
Про отметки - не, заплатил и спи спокойно, нет такого «более пристально». Ну нет и все. Не мракобесьте
Штраф за несвоевременную подачу сзв-тд - 300-500 рублей, там срок короткий, затупить и пропить чай легко.
Не вводите в блуд людей, как вас кто-то ввёл. Налоговая другим занимается, у Вас не этот косяк. И нет, не похожий, нет, не почти тоже самое.
Но даже если 5к? Моя боль? Закину бабок на поработать?
там штраф 500 рублей в день за каждый день просрочки, поэтому не 500 рэ,а 2к. но в целом вы правы, это не ваши проблемы, а главбуха.
Штраф 500 рублей за сотрудника, а не за каждый день. За не своевременную подачу сзв - тд не видела ещё пока штрафов (было дело, сдавалось не сразу, например, приняли человека, у него нет снилса - белорус - пока подали заявление, пока получили номер, туда-сюда, опоздали на пару дней - штрафа не получили). А вот за сзв-м штрафуют очень даже, за каждого человека по 500 рублей
