Логика работодателя
1) Набрать в штат самых талантливых и умных сотрудников.
2) Обманывать их по ЗП, ведь "они же дебилы"
За 2015 год дважды!1! попал под сокращение. Для меня и первое было шоком, про второе молчу. С середины ноября искал работу. После новогодних каникул пригласили на собеседование. Само конкурсное собеседование достойно отдельного поста, вкратце оно длилось с 15:00 и я предпоследний ушел в 2:30. Набирала и обучала нас одна московская фирма по наладке бизнес-процессов для достаточно крупной курской конторы. На собеседование присутствовал сам собственник, я задал планку зарплат от N-суммы, сразу предупредил, что ниже меня не интересует, мне утвердительно кивнули в ответ. Остальным обещали примерно такой же уровень зарплат и команду подобрали весьма сильную. После двух недель обучения, двух месяцев испытательного срока, на котором платили нормальный оклад, но не оглашали мотивационную часть, нам объявили схему и сумму нашей мотивации. После этого из 10 человек осталось работать 2!
Я до сих пор не понимаю что творится в голове у собственника. На москвичей он потратил порядка 5 миллионов, подобрал хорошею команду, мы успели наладить контакты с клиентами, ожидаемый уровень зарплат собственник слышал, но занизил его в два раза. по сути и он и мы просто потеряли два месяца. Вот чем собственник бизнеса руководствовался?
раскрыть ветку (11)
Было пару случаев, но масштаб меньше.
Искала работу бариста, потому что на прошлой работе достигла потолка и решила найти место попрестижнее. Есть сертификаты, пройдено много курсов и мастер-классов, опыт работы больше 2 лет, опыт в ведении отчетности, в закупках, несколько своих учеников, техобслуживание кофемашины итд итп
Пригласили на собеседование. И
Нужен бариста с опытом работы, супер специалист. Офис приличный. Вроде бы адекватный менеджер по персоналу. Зп тоже хорошая. Приглашают в само заведение на следующий день на собеседование. Все красиво, познакомились с директором. Тоже говорил, что у них серьезное заведение высокого уровня, официальное оформление, поэтому нужен от бариста высокий уровень, к которому привыкли гости и т.д. Т.к. была полная посадка и куча людей, не стали прерывать рабочий процесс и договорились, что приду на следующий день на стажировку. И на следующий день выясняется, что у них кофемашина домашняя, то есть засыпать молотый жакей утром и в течении дня жать на кнопку, а в остальное время мыть посуду, полы, грузчиком работать. И даже в итоге, так как вы не только кофе варите, то и в трудовой напишем подсобный рабочий. ДВА дня твердили, что нужен профессионал БАРИСТА и многим на собеседовании отказали, потому что опыта нет. В итоге три дня в пустую + траты на проезд.
И много случаев, когда : В самый центр города, в лучшее заведение требуется профессионал только с опытом работы, умение варить альтернативу будет вашим преимуществом (например, кофе в турке). Приходишь и понимаешь, что ищут человека в кофебудку 2×2, где альтернативу варить просто невозможно. Зачем?
Искала работу бариста, потому что на прошлой работе достигла потолка и решила найти место попрестижнее. Есть сертификаты, пройдено много курсов и мастер-классов, опыт работы больше 2 лет, опыт в ведении отчетности, в закупках, несколько своих учеников, техобслуживание кофемашины итд итп
Пригласили на собеседование. И
Нужен бариста с опытом работы, супер специалист. Офис приличный. Вроде бы адекватный менеджер по персоналу. Зп тоже хорошая. Приглашают в само заведение на следующий день на собеседование. Все красиво, познакомились с директором. Тоже говорил, что у них серьезное заведение высокого уровня, официальное оформление, поэтому нужен от бариста высокий уровень, к которому привыкли гости и т.д. Т.к. была полная посадка и куча людей, не стали прерывать рабочий процесс и договорились, что приду на следующий день на стажировку. И на следующий день выясняется, что у них кофемашина домашняя, то есть засыпать молотый жакей утром и в течении дня жать на кнопку, а в остальное время мыть посуду, полы, грузчиком работать. И даже в итоге, так как вы не только кофе варите, то и в трудовой напишем подсобный рабочий. ДВА дня твердили, что нужен профессионал БАРИСТА и многим на собеседовании отказали, потому что опыта нет. В итоге три дня в пустую + траты на проезд.
И много случаев, когда : В самый центр города, в лучшее заведение требуется профессионал только с опытом работы, умение варить альтернативу будет вашим преимуществом (например, кофе в турке). Приходишь и понимаешь, что ищут человека в кофебудку 2×2, где альтернативу варить просто невозможно. Зачем?
раскрыть ветку (2)
тоже задаюсь подобным вопросом уже который год, у меня уже поиск работы с хождением по собеседованиям как аттракцион)) хотя сама пару раз работала хедхантером, может поэтому и удивляюсь все еще неадеквату))
Может в это время другая фирма набирала с большими зарплатами, им надо было от неё отвлечь.
раскрыть ветку (3)
раскрыть ветку (2)
нет, я не он. прост интересно что в этом городе крупное может быть, зарплаты низкие, везде только торг. центры *вропы да *инии понастроили и "все щасливы"
раскрыть ветку (1)
Чем руководствовался? Может тем, чтобы вы наработали клиентов, повысили репутацию компании, повысили продажи а потом этих клиентов отдали тем кто готов работать за гроши? Или поскольку кризис согласитесь остаться с зп в 2х раза меньше? Руководитель мне кажется изначально и не собирался платить уговоренные деньги. Всякое бывает - например указывают в вакансии высокую зп а потом поработав выясняется типо, ну так это процент от продаж, продай тысячам и деньги твои . Или - у нас все честно вот клиенты, работай, а потом бац у коллег зарплата отличная, а у тебя с гулькин нос, почему? Ну потому что тебе распределили нищих клиентов, а им крупных и богатых.