Лазейка, чтобы меньше платить работнику, под названием «ученический договор»⁠⁠

Знаете, я в большинстве споров на стороне предпринимателей. На них ложится столько налоговой нагрузки, что впору на стенку лезть. Конечно, они ищут способы сэкономить. Не потому, что они злые, а потому, что это вопрос выживания.

Один из таких способов — ученический договор.

Много вокруг него недомолвок, решила рассказать, что из них правда, а что — просто сплетни из сети.

Говорят, можно заключить ученический договор с новым работником, и тогда ему можно платить не зарплату, а стипендию в размере МРОТ и уволить, если не понравится — типа не прошёл обучение.

Всё так. Есть некоторые нюансы. Заключить такой договор действительно можно.

Плюсы:

• можно уволить без предупреждения. Ученик совсем не работник, даже запись в трудовую не делают.

• можно платить только МРОТ, потому что ученик обучается тому, что ему предстоит делать на работе.

Обычно ученический договор подразумевает, что ученика направляют в спец.учебный центр с образовательной лицензией, где он проходит обучение. Но мы говорим именно о случае, когда само юрлицо/ИП решило обучить сотрудника на месте.

Может ли юрлицо заключить ученический договор без лицензии?

Ответ: да, может.

Только нельзя:

• требовать возместить стоимость обучения, если ученик решит уволиться;

• обязать ученика отработать какое-то время в организации.

Суды считают такое образование у работодателя профподготовкой, (Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 06.02.2018 по делу N 33-1346/2018; Определение Приморского краевого суда от 22.12.2014 по делу N 33-10857/2014).

Так что, без лицензии можно заключать ученические договоры с новыми работниками и смотреть, подходят они к должности или нет.

Тем самым, можно сэкономить на взносах в фонды и на бумажной волоките с оформлением новичков на испытательный срок.