Как я хотел "повысится" на работе.

На очередной волне собеседований и трудоустройств, расскажу о своём случае. Работаю на одной из птицефабрик мясного направления около 2-х лет в технической службе, слесарем КИПиА. Иногда замещаю Инженера КИПиА. Так вот, потребовался им начальник производственного цеха по выращиванию бройлеров, с техническим образованием. Т.к. основная задача начальника производственного цеха-поддерживать программы освещения,кормления, микроклимата -вентиляция, влажность, температура и т.д., ну, так же высчитывать количество корма на количество голов, следить за сбором падежа, состоянием оборудования. В случае поломок, вызывать соответствующих работников технических служб-слесарей, электриков, теплотехников, КИПовцев. Программы разрабатывают технологи. Просто, технарь нужен, потому что ребята с птицеводческим или аграрным образованием, только что после выпуска или с малым опытом,  в большинстве не шарят в оборудовании. Так вот, т.к. требуется им такой специалист с техническим образованием, оставляю отклик у них на сайте. Мол, так то так то, работаю у Вас, шарю в оборудовании и микроклимате. На что получаю ответ:


"Спасибо за отклик, но нам нужен человек с опытом на мясном производстве".  Моё выражение лица:

Как я хотел "повысится" на работе. Работодатель, Собеседование, Повышение, Птицеферма, Длиннопост

Посылаю ответ вопросом: "А наша птицефабрика, разве, не мясное производство?"(на самом деле, нет. Я подумал, что лучше обратится к главному технолога)

Естественно, я подумал, что ничего далее из отдела кадров бы не получил("Ты че сука, самый умный?"©). Напрямую обратились к главному технологу, на что тот сказал что то невнятное, "Ну, я подмаю, буду иметь ввиду". В итоге взяли другого человека из другой службы, с " практически нулевым" представлением о технологии этой фабрики. Ну, типо, главный технолог поручился и сам будет обучать под свою ответственность. Парень, вроде справляется с поставленной задачей. Но это уже другая история.


А у меня пропало желание, работаю себе спокойно после этого случая, никто мне голову не джахает за падёж и прочие недочеты. Всем спасибо, за то что прочли!


Цыпочки на последок:

Как я хотел "повысится" на работе. Работодатель, Собеседование, Повышение, Птицеферма, Длиннопост
Как я хотел "повысится" на работе. Работодатель, Собеседование, Повышение, Птицеферма, Длиннопост
Как я хотел "повысится" на работе. Работодатель, Собеседование, Повышение, Птицеферма, Длиннопост

БМ ругается на картинку и мои же фотки.

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
3
Автор поста оценил этот комментарий

да это обычная практика, почему-то не берут на должность выше уже работающих людей на предприятии. Может HR-ы подскажут нам почему?

раскрыть ветку (7)
6
Автор поста оценил этот комментарий
Взяли человека с этой же фабрики, который работал диспетчером. Вроде, пока проблем невозникало, парнишка вкурил технологию. Просто, меня не пришлось бы обучать по пользованию оборудованием, т.к. я сам являюсь наладчиком, сам вбивал эти программы и прошивки к контролерам управления птичников. Плюс, если какая то неисправность-понятно, кого вызвать. Да и рассчитать корм на количество голов не составит труда, просто, надо было показать, как оформить заявки на корм, оыормить падёж, убой и т.д.
раскрыть ветку (4)
3
Автор поста оценил этот комментарий

эээ парень, а кто наладчиком вместо тебя будет?

2
Автор поста оценил этот комментарий

1. у него наверно есть высшее техническое образование, а тебя нет.

2. ты хорошо справляешься со своими нынешними обязанностями, а если уйдешь, у начальства будет геморрой во все лицо - надо найти нового работника, обучить, следить штоп не косячил и т.д. возможно там твой непосредственный руководитель маякнул мол не брать.

раскрыть ветку (2)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Наоборот, я забыл указать в посту, что он хотел меня протолкнуть, т.к. его з...ебали тупые заявки с этих цехов. А их 10. 8 бройлерных, 1 родительское стадо, 1 реммолодняк. Не все тупят, но несколько человек есть. Типо, хоть с одной из площадок не было бы тупых заявок (какой то датчик не работает, че то потребность маленькая, плохо открылось, неправильно включается, не греет, не тянет). 2 спеца с техническим образованием есть, у них хорошие результаты по выращиванию, сохранению поголовья. Т.к. поддерживают правильные условия соддержания без проблем. И никогда не тупят.
1
Автор поста оценил этот комментарий

всё гораздо проще - у Автора в Вк друзей и цитат на стене мало

5
Автор поста оценил этот комментарий
Их задача - закрыть вакансию, а не открывать еще одну, теряя с этой должности ценного специалиста. Своих берут только если спец повышается до места своего начальника и работа ему хорошо известна - т.е. преемника воспитает сам, или если начальник спеца даст добро - "забирайте его, человек хороший, но заебал"
Автор поста оценил этот комментарий
Эйчарасы ничего нам не подскажут
Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку